Приложение. Изменение, которое вносится в Приложение N 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального округа Красноселькупский район, утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 02 ноября 2022 года N 361-П

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от 14 июня 2023 г. N 187-П

Изменение,
которое вносится в Приложение N 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального округа Красноселькупский район, утвержденному постановлением Администрации Красноселькупского района от 02 ноября 2022 года N 361-П

Приложение N 4 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального округа Красноселькупский район изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений средств
массовой информации
муниципального округа
Красноселькупский район

Перечень
и рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	выплата устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей; - успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции); - способность принимать ответственные решения; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; - досрочное выполнение редакционных заданий.	ежемесячно,
2.	Премия за высокие результаты работы	до 100% от должностного оклада	участие в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	присуждение звания лауреата, дипломанта, победителя в профессиональных конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня	единовременно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения	- участие во внедрении новых инновационных направлений развития учреждения; - организация и проведение ответственных мероприятий, в том числе мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального округа Красноселькупский район.	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания	20% от должностного оклада	наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы <*>	работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно
		10% от должностного оклада		работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности	ежемесячно
		20% от должностного оклада	наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы<*>	работникам, имеющим почетное звание "Народный"	ежемесячно
		10% от должностного оклада		работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный"	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 20% месячной заработной платы	муниципальное задание выполнено	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	ежеквартально, ежегодно
		0	муниципальное задание не выполнено
		до 10% месячной заработной платы	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	обеспечение информационной открытости учреждения
		0	отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении
		до 20% месячной заработной платы	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением муниципальным имуществом Администрации Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений	целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
		0	наличие нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением муниципальным имуществом Администрации Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа
		до 10% месячной заработной платы	соблюдение сроков	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления муниципальным имуществом Администрации Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа
		0	не соблюдение сроков
		до 20% месячной заработной платы	соблюдение размера расходов	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 55% в фонде оплаты труда учреждения
		0	несоблюдение
		до 10% месячной заработной платы	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество
		0	несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
		до 10% месячной заработной платы	эффективное использование энерго-теплоресурсов	отсутствие перерасхода плановых показателей: - тепло; - электроэнергия; - водоснабжение и водоотведение
		0	несоблюдение показателей
6	Премия к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам, установленным законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, к праздничным датам Красноселькупского района	до 100% месячной заработной платы	- производится на основании распоряжения учредителя для руководителя учреждения; - производится на основании локального нормативного акта учреждения для заместителя руководителя и главного бухгалтера. Праздничными датами считаются даты в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации	премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.	единовременно

_____________________________

<*> При возникновении у работника учреждения права на получение двух и более ежемесячных надбавок за ученую степень и почетное звание ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу по выбору самого работника."