Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Норильска
от 15.06.2023 N 245

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, обеспечивающих учреждения культуры,
спорта, общего и дошкольного образования,
утвержденное постановлением Администрации
города Норильска от 02.11.2016 N 532

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значение индикатора	Количество баллов
Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период	Наличие дисциплинарных взысканий	Отсутствие	25
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период	Обоснованные зафиксированные замечания со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), или директора	Отсутствие	15
Внесение предложений по вопросам организации и условий трудовой деятельности сотрудников учреждения	Применение предложений	-	35
Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	-	50
Соблюдение трудового законодательства	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний директора	-	40
Ведущий бухгалтер, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий документовед, ведущий инженер, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер-энергетик, ведущий технолог, ведущий юрисконсульт, бухгалтер 1 категории, специалист 1 категории, экономист 1 категории, ведущий специалист по кадрам
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период	Наличие дисциплинарных взысканий	Отсутствие	25
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период	Обоснованные зафиксированные замечания со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), или директора	Отсутствие	15
Внесение предложений по вопросам организации и условий трудовой деятельности сотрудников учреждения	Применение предложений	-	15
Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	-	40
Соблюдение трудового законодательства	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний директора	-	40
Бухгалтер 2 категории, заведующий хозяйством, комендант, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела, экспедитор по перевозке грузов, секретарь, кассир, архивариус, кладовщик,
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период	Наличие дисциплинарных взысканий	Отсутствие	25
Своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период	Обоснованные зафиксированные замечания со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), или директора	Отсутствие	15
Внесение предложений по вопросам организации и условий трудовой деятельности сотрудников учреждения	Применение предложений	-	15
Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	-	20
Соблюдение трудового законодательства	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний директора	-	30
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, плотник, дворник, курьер, переплетчик документов, сторож, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, гардеробщик, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, контролер билетов
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей за отчетный период	Наличие дисциплинарных взысканий	Отсутствие	25
Внесение предложений по вопросам организации и условий трудовой деятельности сотрудников учреждения	Применение предложений	-	5
Участие в отчетном периоде в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	-	15
Соблюдение трудового законодательства	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя	-	10