Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 14 июня 2023 г. N П-1112

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999

1. В абзаце пятом пункта 4.5 слова ", стаж непрерывной работы" исключить.

2. В пункте 4.10:

1) в абзаце первом слова ", стаж непрерывной работы" исключить;

2) абзац первый подпункта 4.10.1 изложить в следующей редакции:

"4.10.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений, за исключением работников муниципальных учреждений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", к должностному окладу в соответствии с пунктом 5 приложений N 2, 3 к настоящему Положению.";

3) в подпункте 4.10.2 слова "за стаж непрерывной работы," исключить.

3. В подпункте 4.12.7 пункта 4.12 слова ", в котором дисциплинарное взыскание было наложено," исключить.

4. Пункт 5.3-1 изложить в следующей редакции:

"5.3-1. По должностям руководителей и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.".

5. Абзац четвертый подпункта 7.1.4 пункта 7.1 признать утратившим силу.

6. В подразделе 2 раздела II приложения N 1:

1) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Специалист по закупкам.";

2) пункт 2.22 признать утратившим силу.

7. В пункте 5 графы "Наименование выплаты" приложения N 2 слова ", стаж непрерывной работы" исключить.

8. В пункте 5 графы "Наименование выплаты" приложения N 3 слова ", стаж непрерывной работы" исключить.

9. В приложении N 4:

1) в пункте 9 графы "Наименование показателя" слова "Своевременность и качество представления отчетов и запросов" заменить словами "Своевременность и качество представления отчетов и рассмотрения запросов";

2) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"

12.

Показатель равномерности расходования субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания

Плановые значения расходования субсидий: 1 квартал - 20% 1 полугодие - 45% 9 месяцев - 75% год - 95%

Отклонение процента фактического кассового исполнения к плановому значению: соблюдение равномерности расходования субсидии - 10 баллов; несоблюдение равномерности расходования субсидии - 0 баллов

10

";

3) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"

15.	Объем осуществляемых закупок	Доля закупок конкурентным способом от совокупного годового объема закупок - 1 квартал - не менее 40%; - полугодие - не менее 50%; - 9 месяцев - не менее 70%; - год - не менее 90%	Сумма контрактов, заключенных в отчетном периоде, с нарастающим итогом от совокупного годового объема закупок (за исключением закупок, извещения по которым не формируются) не превышает установленный показатель за соответствующий период При достижении показателя - 5 баллов; при недостижении показателя - 0 баллов	5
		Доля закупок, осуществленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" с использованием автоматизированных информационных систем	Количество договоров, заключенных через автоматизированные информационные системы, от общего количества заключенных договоров в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 93 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", учитывается по итогам квартала с нарастающим итогом: - не менее 90% - 5 баллов; - не менее 70% - 3 баллов; - менее 70% - 0 баллов	.5

";

4) дополнить пунктами 16 - 17 следующего содержания:

"

16.	Достижение показателей энергосбережения	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды	Достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды - 2 балла; не достижение установленных целевых уровней снижения объема потребляемых учреждением энергетических ресурсов и объема потребляемой воды - 0 баллов	2
17.	Развитие платной деятельности	Увеличение доходов от оказания платных услуг	При увеличении более чем на 5% объема средств, полученных от оказания платных услуг в предыдущем году, относительно показателя, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на начало года - 15 баллов; при увеличении менее чем на 5% объема средств, полученных от оказания платных услуг в предыдущем году, относительно показателя, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности на начало года - 0 баллов. Показатель устанавливается по итогам отчетного года учитывается в текущем году ежеквартально	15
		Оказание платных услуг, отвечающих потребностям населения	Актуализация платных услуг, в том числе введение новых услуг в течении предыдущего года - 3 балла. Показатель устанавливается по итогам отчетного года, учитывается в текущем году ежеквартально	3

".

10. Подпункт 1.3.2 пункта 1.3 приложения N 5 признать утратившим силу.

11. Пункт 6 приложения N 6 изложить в следующей редакции:

"

6.

Специалист по закупкам

19 626

".

12. Пункты 5 - 6 приложения N 7 изложить в следующей редакции:

"

5.	Развитие и поддержание института наставничества	Работники муниципального учреждения, являющиеся наставниками согласно приказам муниципального учреждения (наставничество в рамках корпоративных программ, наставничество в рамках профилактических программ, коучинг в рамках проектной деятельности)	Наличие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в муниципальном учреждении, в отчетном периоде - 2 балла; отсутствие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в муниципальном учреждении, в отчетном периоде - 0 баллов	2
6.	Количество организованных и проведенных мероприятий	Масштабные мероприятия с численностью участников более 100 человек	1 мероприятие - 1 балл; 2 мероприятия - 2 балла; 3 мероприятия - 3 балла; 4 мероприятия - 5 баллов; 5 мероприятий - 6 баллов; 6 и более мероприятий - 8 баллов	8

".