Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский муниципальный округ"
от 2 июня 2023 г. N 1237

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Учреждения) разработано в соответствии с приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.06.2017 г. N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области", и вводится в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения и качества оказываемых социальных услуг.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются условия оплаты труда директора учреждения, работодателем которого является глава администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный округ Калининградской области " (далее - Учредитель)

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, не должен превышать кратности от 1 до 4.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Материальное стимулирование руководителя учреждения, производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, в том числе стимулирующие выплаты, формируется за счет средств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

3. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал - до 100 процентов от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - до 100 процентов от должностного оклада;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, высокие результаты, к юбилейным датам (50,55,60 лет), к профессиональному празднику - до 50 процентов от должностного оклада по решению Учредителя;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа трудовой деятельности в отрасли (учреждениях социального обслуживания, социальный фонд) в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли	Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
свыше 15 лет	30%

Выплата производится ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4. Ежеквартальная премия производится за счет средств предусмотренных согласно штатного расписания. Премия по результатам работы за год и единовременные премии - за счет средств от экономии фонда оплаты труда и от дохода от предпринимательской деятельности.

5. Предусмотренные в трудовом договоре выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании распоряжения учредителя.

6. Выплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время, за исключением единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.

7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять учредителю доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 20 декабря текущего года.

8. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования "Черняховский муниципальный округ".

9. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера ст