Приложение N 1. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве сельского хозяйства и торговли сахалинской области

Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы (включение в кадровый резерв) в министерстве
сельского хозяйства и торговли Сахалинской области,
утвержденной приказом министерства сельского
хозяйства и торговли Сахалинской области
от 14.06.2023 N 1-3.37-313/23

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве сельского хозяйства и торговли сахалинской области

1. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе заседания конкурсной комиссии для оценки его профессиональных и личных качеств.

В рамках индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии задаются вопросы с целью проверки кандидата на знание им законодательства о государственной службе и противодействия коррупции, а также с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в соответствии с 100-балльной системой оценки:

Качественный показатель оценки	Количественный показатель оценки
Неудовлетворительный - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки	от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки	от 31 до 60 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки	от 61 до 80 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере	от 81 до 100 баллов

2. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Вопросы для анкет формируются руководителем структурного подразделения, в котором имеются вакантные должности, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Подсчет правильных ответов анкетирования проводится секретарем конкурсной комиссии совместно с руководителем структурного подразделения, который составлял вопросы для анкеты после завершения анкетирования.

Подведение результатов анкетирования основывается на количестве правильных ответов. Количество верно выполненных заданий суммируется. Сумма верно выполненных заданий является результатом анкетирования. Анкетирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 80 и более процентов заданных вопросов.

Итоги анкетирования секретарь конкурсной комиссии озвучивает членам конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии.

3. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, в котором имеются вакантные должности, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности, по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются членами конкурсной комиссии с участием руководителей структурных подразделений, определивших тему дискуссии.

Результаты групповой дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии в соответствии со 100-балльной системой оценки:

Качественный показатель оценки	Количественный показатель оценки
Неудовлетворительный - кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам	от 0 до 30 баллов
Удовлетворительно - кандидат не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров	от 31 до 60 баллов
Хорошо - кандидат правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам	от 61 до 80 баллов
Отлично - кандидат правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам	от 81 до 100 баллов

4. Написание реферата

Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат готовится кандидатами в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса на замещение вакантных должностей или на включение в кадровый резерв (в случае выбора членами комиссии данного метода оценки).

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, одинарный интервал;

- наличие ссылок на использованные источники.

Оценка реферата проводится по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии в соответствии с 15-балльной системой оценки:

Качественный показатель оценки	Количественный показатель оценки
Неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки	0 баллов
Удовлетворительно - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки	от 1 до 5 баллов
Хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки	от 6 до 10 баллов
Отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины	от 11 до 15 баллов

5. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в министерстве сельского хозяйства и торговли Сахалинской области государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов, а также принятием секретарем комиссии ограничений о недопустимости коррупционных действий.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Время на выполнение тестов составляет 00 часов 40 минут.

К тестированию допускаются лица, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной заменяющий его документ).

До начала тестирования секретарь комиссии выдает индивидуальный бланк тестирования для заполнения.

Подсчет правильных ответов тестирования проводится секретарем комиссии после завершения тестирования. В индивидуальном бланке тестирования слева от каждого блока заданий напротив каждого тестового задания секретарь комиссии проставляет знак "+" в случае верного выполнения задания и знак "-", если задание выполнено неверно.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Количество верно выполненных заданий суммируется. Сумма верно выполненных заданий является результатом тестирования. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 80 и более процентов заданных вопросов.

Итоги тестирования секретарь конкурсной комиссии озвучивает членам конкурсной комиссии на заседании конкурсной комиссии.