Приложение. Изменения, которые вносятся в примерное положение об установлении системы оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр"

Приложение
Утверждены
постановлением Администрации
Приуральского района
от 15 июня 2023 г. N 304

Изменения,
которые вносятся в примерное положение об установлении системы оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр"

1. В Примерном положении:

1.1. раздел V "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:

"5.8. Руководителю учреждения один раз в год (во II квартале) по итогам достижения целевого уровня снижения в сопоставимых условиях суммарного объема потребления энергетических ресурсов и объема потребления воды (далее - целевой показатель энергосбережения) выплачивается премия в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно приложению N 9.

В целях осуществления оценки достижения целевого показателя энергосбережения руководитель учреждения представляет Учредителю отчетные данные по достижению целевого показателя энергосбережения и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание информацию по достижению целевого показателя энергосбережения.".

2. Примерное положение дополнить приложением N 9 следующего содержания":

"Приложение N 9
к примерному положению
об установлении системы оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения "Районный
молодежный центр"

Выплата
стимулирующего характера руководителю учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты	Периодичность выплаты
1	2	3	4	5
1.	Достижение целевого уровня снижения в сопоставимых условиях суммарного объема потребления энергетических ресурсов и объема потребления воды	достижение целевого уровня	5% от должностного оклада	один раз в год (во II квартале)
		не достижение целевого уровня	0

".