Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

Приложение N 4
к примерному положению
об установлении системы оплаты
труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного
образования "Спортивная школа
Приуральского района
"Полярный медведь"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	от 3 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником по специальности, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Учредителя или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты и оформляется приказом Учредителя. Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты и оформляется приказом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		от 5 до 10 лет		8% от должностного оклада
		от 10 до 20 лет		12% от должностного оклада
		от 20 лет и выше		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие
2.1.	Ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ведомственного знака отличия принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие ведомственного знака отличия принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	15% от должностного оклада	ежемесячно
2.2.	Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	40% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук		30% от должностного оклада
2.3.	Государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие государственной награды принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за наличие государственной награды принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации; 5. достижение плана поступлений от приносящей доход деятельности	надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, с учетом решения коллегиального органа, оформляется приказом учреждения, согласованным с Учредителем	до 100% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба	премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Учредителя, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; премирование заместителя руководителя учреждения производится на основании приказа учреждения, согласованного с Учредителем, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение объемных показателей муниципального задания	показатели выполнены в полном объеме	до 20% от должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			показатели выполнены менее чем на 95%	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами и Учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета, административных правонарушений	до 15% от должностного оклада
			наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами и Учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета, административных нарушений	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов, обращений, приказов Учредителя	своевременное исполнение	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока	0
		своевременность представления документов, необходимых для бухгалтерского (финансового) учета и планирования, а также полнота и качество их оформления; своевременность представления всех видов отчетности	соблюдение сроков представления документов и отчетности, а также полнота и качество их оформления	до 15% от должностного оклада
			несоблюдение сроков представления документов и отчетности и (или) неполное, некачественное их оформление	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 7.3 Положения	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада
			несоблюдение размера расходов	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 5% от должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
	Премиальные выплаты по итогам работы	исполнение показателей в области энергосбережения	достижение показателей в области энергосбережения	до 5% должностного оклада	ежегодно
			не достижение показателей в области энергосбережения	0