Приложение N 14. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений Никифоровского района за результаты работы согласно оценке целевых показателей эффективности и критериев оценки работы их руководителей

Приложение N 14
Утвержден
постановлением
администрации района
от 13.06.2023 N 270

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений Никифоровского района за результаты работы согласно оценке целевых показателей эффективности и критериев оценки работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителе муниципальных учреждений (далее - Учреждения) разработан в целя усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Порядок определяет основания и критерии оценки деятельности муниципальных учреждений.

1.3. Средства направляются на обеспечение выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Условия премирования руководителя муниципального учреждения

2.1. Премирование руководителя муниципального учреждена производится по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнена целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей задач, определенных уставом муниципального учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.2. Руководитель муниципального учреждения обязан ежеквартально, в месячный срок после отчетного периода, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в курирующий отдел администрации Никифоровского района, МКУ ЦБ, МКУ НСЦ, МКУ ИМЦ, НРМУ МФЦ - в отдел экономики и труда, сферы услуг, защиты прав потребителей администрации района (далее - Администрации).

2.3. Выплата премии руководителю муниципального учреждения за соответствующий период производится на основании решения (постановления, приказа, распоряжения) структурного подразделения администрации района курирующего муниципальное учреждение, в соответствии с заключениями.

2.4. При увольнении руководителя муниципального учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.5. Целевые показатели и значения критериев оценки, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю периодически пересматриваются исходя из приоритетных задач, стоящих перед учреждением.

2.6. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в муниципальном учреждении;

наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей муниципальными учреждениями, размеры и порядок премирования их руководителей

3.1. Премирование руководителя муниципального учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение всех целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере;

комиссия на основании отчетных форм руководителя муниципального учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Один балл соответствует одному проценту. При сумме баллы соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективное деятельности муниципального учреждения, размер премии руководите муниципального учреждения за отчетный период равен 100 процентам размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов прием руководителя муниципального учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.