Приложение 2

Приложение 2
к приказу Управления
от 16 июня 2023 года N 42

"Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (в том числе с применением дистанционных технологий);

индивидуальное собеседование (в том числе с в формате видеоконференции);

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Управления, анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	главная
Специалисты	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления (иным лицом, уполномоченным начальником Управления) анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления (иным лицом, уполномоченным начальником Управления) анализ кейсов (решение практических заданий), подготовка проекта документа, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления (иным лицом, уполномоченным начальником Управления) собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления (иным лицом, уполномоченным начальником Управления) анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Управления (иным лицом, уполномоченным начальником Управления) собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)".