Приложение 2

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 22.05.2023 N АГ-931-п

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования

город Минусинск, подведомственных

Отделу спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей

Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы (спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		выполнение муниципального задания	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90 - 110%	15%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	10%
				количество выступлений - более 1	15%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				более 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития учреждения)	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100 %	20%
				Не менее 70% и не более 90%	10%
			Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		Результативность финансово-экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (Поквартально)	Более 90%	15%
				Не менее 80% и не более 90%	5%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	Факт наличие	15%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	Выполнение плана по доходам	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие случаев	15%
		обеспечение качества представляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие случаев	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю	Не менее 85 %	15%
			качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)		15%
			отсутствие нарушений трудового законодательства	отсутствие случаев	15%
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	целевое и эффективное использование финансовых средств		15%
2.	Заместитель директора по спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		выполнение муниципального задания учреждением	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90 - 110%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития учреждения)	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100 %	20%
				Не менее 70% и не более 90%	10%
			Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	Факт наличия	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	Выполнение плана по доходам	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура	координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации		10%
		стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины	отсутствие случаев	10%
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие случаев	10%
			своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения		10%
		обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны руководителя, потребителей услуг	отсутствие случаев	10%
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны, руководителя, граждан	отсутствие случаев	50%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	Выполнение плана по доходам	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья лиц, занимающихся физической культурой, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	35%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям	Наличие акта готовности учреждения	30%
4	Заместитель директора - руководитель Центра ВФСК ГТО	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, руководителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		выполнение муниципального задания учреждением	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90 - 110%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития учреждения)	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100 %	20%
				Не менее 70% и не более 90%	10%
			Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	Отсутствие предписаний надзорных органов	10%

				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	Факт наличия	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура	координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации		10%
		стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины	отсутствие случаев	10%
			отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие случаев	10%
			своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	Участие в конкурсах различного уровня	10%

Учреждения, реализующие дополнительные общеобразовательные программы (спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		выполнение муниципального задания	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90 - 110%	30%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	10%
				количество выступлений - более 1	15%
		Реализация программы деятельности (развития учреждения)	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100 %	20%
				Не менее 70% и не более 90%	10%
			Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		результативность финансово - экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности (Поквартально)	Более 90%	15%
				Не менее 80% и не более 90%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	15%
		Организация приносящей доход деятельности	Наличие утвержденных прейскурантов	Выполнение плана по доходам	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (спортсменами)	отсутствие случаев	10%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами 70%	15%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	5%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии	Факт участия	5%
				Факт получения	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации обучающихся (спортсменов)	факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	5% за 1 обучающегося
2.	Заместитель директора образовательной организации	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25%
		выполнение муниципального задания учреждением	выполнение показателей, установленных муниципальным заданием	90 - 110%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				Свыше 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития учреждения)	Выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90-100 %	20%
				Не менее 70% и не более 90%	10%
			Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	Отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	Наличие	5%
		Организация приносящей доход деятельности	Наличие утвержденных прейскурантов	Выполнение плана по доходам	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (спортсменами)	отсутствие случаев	3%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии	участие	5%
				получение	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации обучающихся (спортсменов)	Факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	5% за 1 обучающегося до момента исключения из состава
			создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников (учебно-тренировочного) процесса, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	Отсутствие краж, хищений	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к (учебно-тренировочному) процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям	Наличие акта готовности учреждения	10%