Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 16 июня 2023 г. N 72 "О внесении изменений в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11 января 2021 года N 5" (документ не действует)

Приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 16 июня 2023 г. N 72
"О внесении изменений в приказ Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11 января 2021 года N 5"

Внести в Порядок работы конкурсной комиссии Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, утвержденный приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 11 января 2021 года N 5, следующие изменения:

1. Пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур по 5-балльной системе.

В ходе конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв):

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование;

3) написание реферата;

4) подготовка проекта документа.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

По каждой конкурсной процедуре каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, результаты оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

2. Абзац третий пункта 22 после слова "но" дополнить словами "профессиональный уровень,".

Министр

Д.О. Крикорьянц