Статья 16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Статья 16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Трудовой договор с муниципальным служащим расторгается представителем нанимателя (работодателем) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) утратил силу с 14 марта 2023 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Гавриловское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области от 14 марта 2023 г. N 3/2

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

4) применения административного наказания в виде дисквалификации;

Информация об изменениях:

Часть 2 дополнена пунктом 5 с 14 марта 2023 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Гавриловское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области от 14 марта 2023 г. N 3/2

5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.