Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 июня 2023 г. N 1272 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Урай"

Постановление администрации г. Урай от 19 июня 2023 г. N 1272
"О внесении изменений в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Урай"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы города Урай от 01.11.2007 N 86 "Об отдельных вопросах замещения должностей муниципальной службы города Урай":

1. Внести в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Урай, утвержденное постановлением администрации города Урай от 07.07.2021 N 1717, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 дополнить подпунктом 6:

"6) по заявлению муниципального служащего администрации города Урай (органа администрации города Урай, обладающего правами юридического лица) при наличии диплома (свидетельства) победителя или призера (лауреата) конкурсов профессионального мастерства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации или иных конкурсов по направлению деятельности органа администрации города Урай, в котором он претендует на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы.".

1.2. Пункт 1.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Включение в кадровый резерв в случае, предусмотренном в подпункте 6 пункта 1.3 настоящего Положения, производится при условии получения кандидатом диплома (свидетельства) победителя или призера (лауреата) конкурсов профессионального мастерства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации или иных конкурсов не ранее чем за три года до подачи заявления о включении в кадровый резерв, а также соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должности, на которую формируется резерв. Решение о включении в кадровый резерв принимается в течение одного месяца после поступления заявления главой города Урай в форме постановления администрации города Урай.".

1.3. Подпункт 10 пункта 5.2 изложить в новой редакции:

"10) исключения должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в резерве, из штатного расписания, за исключением случаев изменения структуры администрации города Урай, изменения наименований органов администрации города Урай, должностей муниципальной службы.".

1.3. Пункт 6.1 изложить в новой редакции:

"6.1. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет уполномоченный орган, а также подразделения кадровых служб органов администрации города Урай, обладающих правами юридического лица - в отношении лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы соответствующих органов администрации города Урай.

Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый резерв, является развитие профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.

Работа с кадровым резервом включает в себя обучение, практическую подготовку с учетом уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, а также с учетом основных задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по должности муниципальной службы, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв.

Повышение профессионального уровня муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в администрации города Урай (органе администрации города Урай, обладающем правами юридического лица), включенных в кадровый резерв в порядке должностного роста, осуществляется за счет средств местного бюджета в рамках подпрограммы 3 "Развитие муниципальной службы и резерва управленческих кадров" муниципальной программы "Совершенствование и развитие муниципального управления в городе Урай" на 2018 - 2030 годы", утвержденной постановлением администрации города Урай от 26.09.2017 N 2757. Повышение профессионального уровня граждан, не являющихся муниципальными служащими администрации города Урай (органа администрации города Урай, обладающего правами юридического лица), включенных в кадровый резерв, осуществляется за счет собственных средств.

При работе с кадровым резервом применяются следующие формы приобретения практических навыков и умений:

1) временное исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв;

2) направление на семинары, круглые столы, стажировки, а также иные формы развития профессионального уровня;

3) выполнение отдельных поручений по должности муниципальной службы, для замещения которой лицо включено в кадровый резерв;

4) участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов;

5) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальных дисциплин, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей);

6) организация практики на соответствующих должностях муниципальной службы;

7) участие в разработке муниципальных правовых актов, в том числе нормативных.".

1.4. Подпункт 4 пункта 6.3 признать утратившим силу.

2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай М.В. Данилова.

Исполняющий обязанности главы города Урай

А.Ю. Ашихмин