Приложение. Положение о порядке участия государственного гражданского служащего Амурской области на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Амурской области
от 20 июня 2023 г. N 150

Положение
о порядке участия государственного гражданского служащего Амурской области на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации

1. Настоящее Положение определяет порядок участия государственного гражданского служащего Амурской области (далее - гражданский служащий) на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании (далее - организация), в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.

2. Участие гражданского служащего в управлении организацией не допускается в случае, если такое участие приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования).

Участие в управлении организацией осуществляется гражданским служащим на безвозмездной основе и вне пределов служебного времени.

3. Гражданский служащий, имеющий намерение участвовать в управлении организацией, не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала такого участия направляет представителю нанимателя ходатайство о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации, составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - ходатайство).

4. Гражданин Российской Федерации, участвующий в управлении организацией на момент назначения на должность государственной гражданской службы Амурской области (далее - гражданская служба), представляет в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления региональной безопасности Амурской области (далее - отдел) ходатайство в день назначения на должность гражданской службы.

Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации до принятия представителем нанимателя решения об участии гражданского служащего в управлении организацией или в случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией.

В случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией гражданский служащий в течение месяца со дня ознакомления с результатами рассмотрения ходатайства обязан направить необходимые документы о выходе из состава коллегиального органа управления организации.

5. К ходатайству прилагаются копия учредительного документа организации, в управлении которой гражданский служащий намеревается участвовать, и копия положения о коллегиальном органе управления организации (при наличии такого положения).

6. Ходатайство представляется лично или направляется почтовой связью.

7. Направленные представителю нанимателя ходатайство и иные материалы поступают в отдел, который осуществляет регистрацию и учет ходатайства и иных материалов.

Отдел участвует в рассмотрении ходатайства в пределах своей компетенции.

8. Специалист отдела, в должностные обязанности которого входит прием ходатайств и иных материалов, снимает копию с ходатайства и регистрирует в журнале регистрации ходатайств по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - журнал) ходатайство и копии материалов, представленных гражданским служащим в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, в день их поступления в порядке очередности.

Копия ходатайства с отметкой о регистрации в день регистрации ходатайства в журнале выдается гражданскому служащему на руки под подпись в журнале либо направляется гражданскому служащему (способом, позволяющим подтвердить факт направления).

9. Должностные лица отдела в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации ходатайства, осуществляют предварительное рассмотрение ходатайства и подготовку заключения о возможности (невозможности) участия гражданского служащего в управлении организацией по форме, установленной отделом (далее - заключение), и направляют ходатайство и заключение представителю нанимателя гражданского служащего для рассмотрения.

При подготовке заключения должностные лица отдела имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим ходатайство, получать от него письменные пояснения.

10. Заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в ходатайстве;

2) информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к ходатайству, полученную при беседе с ним (при наличии);

3) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.

11. Перед направлением ходатайства и заключения представителю нанимателя должностные лица отдела в течение 3 рабочих дней со дня подготовки заключения осуществляют ознакомление гражданского служащего с содержанием заключения с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Гражданский служащий вправе дать пояснения в письменной форме и представить дополнительные материалы к ходатайству и заключению до окончания срока подготовки заключения, указанного в абзаце первом пункта 9 настоящего Положения.

12. Представитель нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня получения ходатайства и заключения от отдела рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

1) об участии гражданского служащего в управлении организацией;

2) об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией.

13. Основаниями для принятия решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией являются:

1) несоответствие организации, в управлении которой гражданский служащий имеет намерение участвовать, требованиям, установленным пунктом 1 настоящего Положения;

2) участие гражданского служащего в управлении организацией приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению требований;

3) участие гражданского служащего в управлении организацией осуществляется или будет осуществляться на возмездной основе и (или) в пределах служебного времени.

14. Решение об участии гражданского служащего в управлении организацией (об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией) оформляется путем проставления соответствующей резолюции на ходатайстве и направляется в отдел в день его принятия.

15. В случае возникновения сомнений в достоверности указанных в ходатайстве сведений и (или) в соблюдении гражданским служащим требований при участии в управлении организацией ходатайство и заключение направляются представителем нанимателя на рассмотрение единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих области и урегулированию конфликта интересов, образованную в соответствии с постановлением Губернатора Амурской области от 31.08.2010 N 330 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов" (далее - комиссия), на предмет соблюдения требований гражданским служащим, представившим ходатайство, в случае его участия в управлении организацией.

В случае, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, течение срока, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения, начинается со дня получения представителем нанимателя протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).

Решение комиссии для представителя нанимателя носит рекомендательный характер.

По результатам рассмотрения на заседании комиссии ходатайства и заключения представитель нанимателя принимает одно из решений, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.

16. Должностные лица отдела в течение 3 рабочих дней со дня получения от представителя нанимателя ходатайства с соответствующей резолюцией представителя нанимателя направляют (способом, позволяющим подтвердить факт направления) гражданскому служащему уведомление о результатах рассмотрения ходатайства и представляют под подпись гражданскому служащему ходатайство с соответствующей резолюцией представителя нанимателя.

В случае принятия представителем нанимателя решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 12 настоящего Положения, в уведомлении указываются основания принятия такого решения.

17. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, в случае принятия представителем нанимателя решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить представителя нанимателя:

1) об изменении наименования, места нахождения и адреса организации;

2) о реорганизации организации;

3) об изменении коллегиального органа управления организации, в качестве члена которого гражданский служащий участвует в управлении организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочий;

4) об изменении функций, которые возложены на гражданского служащего, участвующего в управлении организацией, в качестве члена коллегиального органа управления организацией.

В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 12 настоящего Положения, гражданский служащий, участвовавший в управлении организацией, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить представителя нанимателя об исключении (в том числе по инициативе гражданского служащего) из состава коллегиального органа управления организацией.

18. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией, обязан незамедлительно, как только ему стало известно о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, письменно уведомить об этом представителя нанимателя и организацию.

В случае нахождения гражданского служащего в служебной командировке, в отпуске, вне места прохождения гражданской службы он обязан письменно уведомить о возникновении обстоятельств, свидетельствующих о нарушении или возможном нарушении им требований при участии в управлении организацией, представителя нанимателя и организацию незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения гражданской службы.

19. Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня засе