Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Печенгского муниципального округа Мурманской области от 7 июня 2023 г. N 844 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа
- Приложение N 2. Размеры выплат стимулирующего характера
Приложение N 2. Размеры выплат стимулирующего характера
Приложение N 2
к Примерному положению
Размеры выплат стимулирующего характера
|
Виды выплат |
Размер выплат(%) |
|
1. За сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы * |
Не ограничен |
|
2. Педагогу - молодому специалисту ** |
20 |
|
3. За почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание ***: |
|
|
3.1. за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный" |
до 20 |
|
3.2. за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или почетное звание "Народный" |
до 40 |
Примечание:
* Стимулирующая выплата за сложность и напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников, утвержденными приказом руководителя в разрезе должностей по согласованию с представительным органом работников (при наличии) или совещательным органом учреждения. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
** К педагогам - молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.
В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
*** Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, ученое звание, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.