Приложение. Служебный распорядок Департамента городского имущества города Москвы

Приложение
к приказу Департамента городского
имущества города Москвы
от 15 июля 2013 г. N 143

Служебный распорядок
Департамента городского имущества города Москвы

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента городского имущества города Москвы (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" (далее - Закон города Москвы), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой, и трудовые отношения, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу города Москвы (далее - гражданскую службу) и увольнения государственных гражданских служащих Департамента городского имущества города Москвы (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Департаменте городского имущества города Москвы (далее - Департамент).

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.

1.3. Положения настоящего Служебного распорядка распространяются на работников Департамента, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы города Москвы (далее - работники) и рабочих Департамента.

Особенности приема на работу, увольнения с работы, испытания при приеме на работу, права и обязанности, порядок предоставления отпусков и применения и снятия дисциплинарных взысканий к работникам и рабочим Департамента регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе, а также распорядительными документами Департамента.

2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания не гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.

2.3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и города Москвы, а также распорядительными документами Департамента.

2.4. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Департамента, который объявляется гражданину под роспись.

2.5. На основании приказа Департамента о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле. К служебному контракту прилагается должностной регламент гражданского служащего.

2.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Москвы о государственной гражданской службе, а также распорядительными документами Департамента.

2.7. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

2.8. При заключении служебного контракта Управление государственной службы и кадров обязано ознакомить гражданского служащего с:

- должностным регламентом гражданского служащего;

- Служебным распорядком Департамента;

- правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, а также распорядительными документами Департамента, регламентирующими порядок прохождения гражданской службы.

Кроме того, с гражданским служащим проводится в установленном порядке инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъясняется обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и оформляется приказом Департамента.

2.10. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнение гражданским служащим должностных обязанностей гражданскому служащем} выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и производится с ним окончательный расчет.

2.11. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, магнитный пропуск (карту), пропуск в поликлинику (если гражданский служащий не выходит на государственную пенсию по выслуге лет), числящиеся за ним оборудование и материальные ценности, медицинский полис (если гражданский служащий проживает в Московской области) и подписывает обходной листок.

2.12. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра должностей государственных гражданских служащих города Москвы.

III. Испытание при поступлении на гражданскую службу

3.1. В служебном контракте и приказе Департамента о приеме на гражданскую службу и назначении гражданина на должность гражданской службы предусматривается испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, устанавливается срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

3.2. Течение срока испытания начинается с первого дня фактического вступления гражданского служащего в должность.

3.3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности (нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением общественных обязанностей и др.).

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

3.4. На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона города Москвы и иных нормативных правовых актов города Москвы, а также настоящего Служебного распорядка.

3.5. Установленный срок испытания гражданского служащего Департамента может быть сокращен руководителем Департамента по представлению руководителя структурного подразделения при условии добросовестного отношения гражданского служащего к служебным обязанностям и достижения им высоких показателей на службе.

Служебная записка на имя руководителя Департамента о сокращении срока испытания конкретного гражданского служащего согласовывается с курирующим первым заместителем руководителя (заместителем руководителя) Департамента.

3.6. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.7. До истечения срока испытания служебный контракт может быть расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан предупредить представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

3.8. В месячный срок со дня окончания установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина присваивается классный чин в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы.

3.9. Гражданскому служащему до окончания срока испытания очередной классный чин не присваивается.

IV. Правовое положение (статус) гражданского служащего

4.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными нормативными правовыми актами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) денежное содержание и другие выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Законом города Москвы, указами Мэра Москвы и условиями служебного контракта;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;

7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

8) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления в городе Москве, общественные объединения и иные организации города Москвы;

9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

10) защиту сведений о гражданском служащем;

11) должностной рост на конкурсной основе;

12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Законом города Москвы и иными нормативными правовыми актами города Москвы;

13) членство в профессиональном союзе;

14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами;

15) проведение по его заявлению служебной проверки;

16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

17) медицинское страхование;

18) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

19) государственное пенсионное обеспечение.

4.2. Обязанность по обеспечению основных прав гражданского служащего возлагается на представителя нанимателя.

4.3. Гражданский служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Представитель нанимателя обязан не позднее семи рабочих дней со дня получения указанного письменного уведомления гражданского служащего известить его в письменной форме о возникновении конфликта интересов.

Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы, а также распорядительными документами Департамента.

4.4. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, Устав города Москвы, законы и иные нормативные правовые акты города Москвы и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать настоящий Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, его расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации и города Москвы;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнений должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) соблюдать требования к служебному поведению, а именно:

- исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

- осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках компетенции Департамента;

- не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

- не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- соблюдать ограничения, установленные федеральными законами для гражданских служащих;

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

- не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

- проявлять корректность в обращении с гражданами;

- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

- учитывать культурные и иные особенности различных этнических в социальных групп, а также конфессий;

- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Департамента;

- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

4.5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

4.6. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов, законов и иных нормативных правовых актов города Москвы, распорядительных документов Департамента, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение с правовым обоснованием ранее данного поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме без правового обоснования гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

4.7. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с Федеральным законом.

4.8. В случае неисполнения гражданским служащим правомерного поручения он несет ответственность в соответствии с федеральным законом.

4.9. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных Федеральным законом;

2) замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

4) приобретать в случаях, установленных законодательством, ценные бумаги по которым может быть получен доход;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в Департамент, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;

8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо Департамента, если это не входит в его должностные обязанности;

11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

14) создавать в Департаменте структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

4.10. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.11. Гражданин после увольнения с гражданской службы:

1) не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

2) в случае замещения им должности гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации и распорядительным документом Департамента, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.12. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и города Москвы, устанавливается федеральным законодательством.

4.13. Гражданские служащие пользуются иными правами и несут иные обязанности, предоставленные им Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы и иными нормативными правовыми актами города Москвы, регламентирующими порядок прохождения гражданской службы Российской Федерации и города Москвы, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.

4.14. Перечень должностных прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.

V. Основные права и обязанности представителя нанимателя

5.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы и иными нормативными правовыми актами города Москвы, регламентирующими порядок прохождения гражданской службы Российской Федерации и города Москвы, а также настоящим Служебным распорядком.

5.2. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, а также соблюдения положений настоящего Служебного распорядка;

2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы и иными нормативными правовыми актами города Москвы о государственной гражданской службе, распорядительными документами Департамента, а в части, неурегулированной перечисленными нормативными актами, законодательством Российской Федерации о труде.

5.3. Представитель нанимателя обязан:

1) обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2) обеспечить гражданскому служащему прохождение гражданской службы замещение должности гражданской службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы;

3) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащем} денежное содержание;

4) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и города Москвы;

5) соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы о государственной гражданской службе, распорядительные документы Департамента и условия настоящего Служебного распорядка;

6) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Москвы о государственной гражданской службе.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

6.3. Допускается корректировка времени начала и окончания службы гражданских служащих, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, на основании их заявлений.

Гражданский служащий предоставляет в Управление государственной службы и кадров заявление на имя руководителя Департамента с указанием причин изменения служебного времени, периода, на который устанавливаются изменения. Заявление с приложением соответствующих документов должно быть согласовано непосредственным руководителем гражданского служащего и завизировано курирующим заместителем руководителя Департамента.

6.4. Гражданским служащим устанавливается следующее служебное время:

- начало службы в 08.00 часов;

- перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 в течение 45 минут (конкретное время посещения столовой Департамента определяется распорядительным документом Департамента). При невозможности сделать перерыв для отдыха и питания в указанное время гражданским служащим предоставляется такая возможность в течение служебного времени по согласованию с непосредственным руководителем;

- окончание службы в 17.00, по пятницам - в 15.45;

- суббота, воскресенье - выходные дни.

Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

6.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей гражданской службы с ненормированным рабочим днем или служебным контрактом.

6.6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральными законами нормальной продолжительности служебного времени.

6.7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

6.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.

6.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6.11. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

6.12. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется служебным контрактом и который не может быть менее трех календарных дней.

6.13. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, а также оплаты профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени устанавливаются указом Мэра Москвы.

6.14. Дополнительные отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

6.15. По заявлению гражданского служащего допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданском; служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

6.17. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска гражданским! служащими подается в Управление государственной службы и кадров не менее чем за три недели до начала отпуска.

6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен не другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

- временной нетрудоспособности гражданского служащего;

- исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска служебных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и распорядительными документами Департамента.

6.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

6.20. Запрещается непредоставление гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.21. Порядок выплаты гражданским служащим компенсация за неиспользованную санаторно-курортную путевку, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяется распорядительными документами Департамента.

6.22. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

6.23. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

6.24. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержание продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях предусмотренных федеральными законами.

6.25. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданские служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6.26. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год.

6.27. Порядок организации и проведения дежурств должностными лицами Департамента осуществляется в соответствии с распорядительными документами Департамента.

6.28. Порядок привлечения гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, учет служебного времени гражданских служащих в выходные и праздничные дни определяется законодательством о труде Российской Федерации и города Москвы, распорядительными документами Правительства Москвы и Департамента.

VII. Учет служебного времени

7.1 Учет служебного времени гражданских служащих Департамента организует руководитель Департамента.

7.2. По решению руководителя Департамента учет ежедневного служебного времени гражданских служащих может вестись либо в целом по Департаменту, либо в каждом структурном подразделении Департамента.

7.3. При убытии гражданского служащего с постоянного места прохождения гражданской службы по служебной необходимости гражданский служащий обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному начальнику (его заместителю) и отмечать время убытия-прибытия в журнале учета ежедневного служебного времени (приложение к Служебному распорядку).

7.4. В случае невозможности прибытия на службу к началу служебного дня гражданский служащий в обязательном порядке уведомляет непосредственного начальника о причинах неприбытия, за исключением нахождения в отпуске или служебной командировке, либо случаев, когда такое уведомление невозможно.

VIII. Поощрения и награждения

8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения Департамента;

4) награждение наградами и присвоение почетных званий города Москвы;

5) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

6) присвоение почетных званий Российской Федерации;

7) награждение знаками отличия Российской Федерации;

8) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

8.2. Порядок поощрения или награждения гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 8.1. определяется распорядительными документами Департамента в пределах компетенции, установленной законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

8.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктом 4 пункта 8.1. принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, и производится на оснований нормативных правовых актов города Москвы.

8.4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5-8 пункта 8.1. принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и производится на основании федеральных нормативных правовых актов.

8.5. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1-3 пункта 8.1., производится в порядке и на условиях, утвержденных распорядительными документами Департамента в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.

8.6. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 4 пункта 8.1., производится в порядке и на условиях, установленных законами и нормативными правовыми актами города Москвы.

8.7. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктам 5 пункта 8.1., производится в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

IX. Дисциплинарные взыскания

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить к гражданским служащим Департамента следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

9.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы и нормативными правовыми актами города Москвы, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой города Москвы и трудовые отношения.

9.4. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и города Москвы.

9.5. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

X. Требования к внешнему виду гражданских служащих

10.1. Гражданские служащие Департамента должны придерживаться делового стиля одежды.

10.2. Гражданским служащим Департамента запрещается находиться на гражданской службе при исполнении должностных обязанностей:

- в спортивной одежде (спортивный костюм или его детали);

- в одежде для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с яркими, вызывающими рисунками и/или неприличными надписями);

- в прозрачных платьях, юбках и блузках, в том числе, одежде с прозрачными вставками;

- в одежде, открывающей глубокое декольте, часть живота или спины (поясницу);

- в джинсовой одежде;

- в спортивной и пляжной обуви.

XI. Заключительные положения

11.1. Нарушение требований настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении виновных мер материального воздействия и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Москвы, а также распорядительными документами Департамента.