Приложение N 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций (исключено)

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

14 января, 30 июня 2020 г., 4 августа 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях создания единого механизма определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций с учетом эффективности их деятельности и результатов учреждения.

1.2. Данный Порядок определяет механизм установления стимулирующих выплат.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций устанавливает комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций (далее Комиссия), деятельность которой регулируется положением согласно приложения N 1 к настоящему порядку.

Состав Комиссии формируется в соответствии с приложением N 2 к настоящему порядку.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на стимулирование руководителя образовательной организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования.

II. Порядок установления и расчета стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций за счет средств бюджета муниципального образования

2.1. Объем средств стимулирующих выплат руководителю образовательной организации рассчитывается согласно тарификации образовательной организации на очередной учебный год и утверждается распоряжением администрации города.

2.2. Максимальный объем средств, ежемесячно направляемый на стимулирование руководителя организации, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

- в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%.

Объем средств, предусматриваемых для стимулирования руководителей образовательных организаций, не может превышать расчетного объема, исчисленного исходя из максимального объема средств, ежемесячно направляемых на стимулирование руководителей умноженного на 12.

2.3. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается распоряжением администрации города по решению Комиссии.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная стимулирующая выплата - до 60% от объема средств, определенных в соответствии с п. 2.2. настоящего порядка;

- ежеквартальная стимулирующая выплата - до 20% от объема средств, определенных в соответствии с п. 2.2. настоящего порядка;

- единовременная стимулирующая выплата за эффективность управления - до 20% от годового объема средств, определенных в соответствии с п. 2.2. настоящего порядка;

- премиальная выплата по итогам работы за год в соответствии с п. 4.5. настоящего Положения.

2.5. Установление ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю организации осуществляется по результатам проведения оценки эффективности профессиональной деятельности руководителя за предыдущий год.

2.6. Выплата устанавливается один раз в год - в феврале текущего года на период с 1 марта текущего года по 28 (29) февраля следующего года и осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

2.7. Оценка эффективности профессиональной деятельности руководителя определяется с учетом эффективности работы организации, персонального вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложения N 3 к настоящему Порядку.

2.8. Руководители образовательных организаций самостоятельно один раз в год не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, предоставляют материалы об эффективности профессиональной деятельности на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, определенных приложением N 3 к настоящему Порядку, по форме, согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

Руководители несут персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

2.9. Перевод баллов по критериям в процент стимулирующих выплат определяется по шкале перевода согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

2.10. Управление до 25 февраля года, следующего за отчетным, инициирует рассмотрение документов на заседании Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям.

2.11. Распоряжение администрации города издается на основании протокола и является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

2.12. Вновь принятым (назначаемым) руководителям образовательных организаций ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 60% от максимального объема средств, определенного в соответствии с п. 2.2 настоящего Порядка на срок не менее 1 года.

2.13. Установление ежеквартальной стимулирующей выплаты руководителю организации осуществляется по результатам проведения оценки эффективности профессиональной деятельности руководителя за предыдущий квартал.

2.14. Выплата устанавливается ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом на текущий квартал и осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

2.15. Оценка эффективности профессиональной деятельности руководителя определяется с учетом эффективности работы организации, персонального вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложения N 4 к настоящему Порядку.

2.16. Руководители образовательных организаций самостоятельно до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют материалы об эффективности профессиональной деятельности на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, определенных приложениями N 4 к настоящему Порядку, по форме, согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

Руководители несут персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

2.17. Перевод баллов по критериям в процент стимулирующих выплат определяется по шкале перевода согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

2.18. Управление до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом инициирует рассмотрение документов на заседании Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям.

2.19. Распоряжение администрации города издается на основании протокола и является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

2.20. Вновь принятым (назначаемым) руководителям образовательных организаций ежеквартальные стимулирующие выплаты устанавливаются в размере 20% от максимального объема средств, определенного в соответствии с п. 2.2 настоящего Порядка на срок не менее 1 квартала.

По окончании текущего квартала проводится оценка эффективности деятельности руководителя в соответствии с пунктами 2.13-2.19 настоящего Порядка, далее - по срокам, определенным для проведения оценки эффективности деятельности руководителей.

2.21. В случае применения в установленном порядке к руководителю образовательной организации дисциплинарного взыскания, стимулирующая выплата не выплачивается в месяце, в котором получено взыскание.

В случае выявления фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, стимулирующая выплата снижается на 50% в текущем месяце.

В случае наличия у работников фактов грубого нарушения трудового законодательства (прогул, появление на работе в нетрезвом виде), нарушения профессиональной этики (грубое, хамское обращение с посетителями, коллегами, подтвержденное соответствующим образом), меры поощрения к нему в календарном месяце не применяются.

Основанием для приостановления (снижения) стимулирующей выплаты является распоряжение администрации города о применении мер дисциплинарного взыскания.

2.22. Размер единовременной стимулирующей выплаты за эффективность управления устанавливается Комиссией с учетом результатов деятельности организации за год в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложению N 5 к настоящему Порядку и рассчитывается по формуле:

Sед.ст.выпл. = Vmax. * 12 * Х,

где:

Sед.ст.выпл. - сумма единовременной стимулирующей выплаты за эффективность управления;

Vmax. - максимальный объем средств, ежемесячно направляемый на стимулирование руководителя организации, рассчитанный в соответствии с п. 2.2. настоящего Порядка;

12 - количество месяцев в году;

Х - размер единовременной стимулирующей выплаты за эффективность управления, установленный Комиссией в соответствии с критериями, но не более 20% (п. 2.2. настоящего Порядка)

Стимулирующая выплата за эффективность управления выплачивается не позднее 1 квартала года, следующего за отчетным.

2.23. Выплата осуществляется за фактически отработанное время в календарном году.

Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета использования рабочего времени.

2.24. Руководители образовательных организаций самостоятельно один раз в год не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом, предоставляют материалы об эффективности управления в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности управления, определенных приложением N 5 к настоящему Порядку, по форме, согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

Руководители несут персональную ответственность за достоверность и полноту предоставляемых данных.

2.25. Перевод баллов по критериям в процент стимулирующих выплат определяется по шкале перевода согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

2.26. Управление до 25 февраля года, следующего за отчетным инициирует рассмотрение документов на заседании Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям.

2.27. Распоряжение администрации города издается на основании протокола и является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций.

2.28. Единовременная стимулирующая выплата за эффективность управления не выплачивается руководителям, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

III. Заключительные положения

3. Дополнения, изменения к настоящему Порядку вносятся в установленном законом порядке.