Приложение 3. Порядок отнесения Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество" к группам по оплате труда руководящего состава учреждения

Приложение 3
к Положению

Порядок
отнесения Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество" к группам по оплате труда руководящего состава учреждения

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководящего состава Муниципального автономного учреждения "Центр отдыха "Содружество" (далее - учреждение) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководящего состава учреждения установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководящего состава учреждения производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым приказом Департамента по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - Департамент).

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Департамент:

- устанавливает учреждению объемные показатели для отнесения его к одной из четырех групп по оплате труда руководящего состава учреждения;

- может относить подведомственное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководящего состава учреждения, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководящему составу учреждения, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководящего состава учреждения, в следующей группе по оплате труда.

6. За руководящим составом учреждения, в случае, если оно находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящего состава учреждения, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.