Приказ Главы администрации Кировского района города Перми от 6 апреля 2023 г. N 059-23-01-03-15 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 4, 5 "Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Перми", утвержденного решением Пермской городской Думы от 26 декабря 2006 года N 355 "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда выборных должностных лиц городского самоуправления, а также членов Избирательной комиссии города Перми, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми", Постановлением администрации города Перми от 17 марта 2009 года N 134 "Об определении размеров фонда оплаты труда муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми", руководствуясь Постановлением администрации города Перми от 7 февраля 2008 года N 54 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми;

1.2. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи.

2. Признать утратившими в силу приказы главы администрации Кировского района города Перми:

от 22 июня 2018 года N СЭД-059-23-01-03-22 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи";

от 01 марта 2023 года N 059-23-01-03-9 "О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденные приказом главы администрации Кировского района города Перми от 22.06.2018 N СЭД-059-23-01-03-22 "Об утверждении Приложения о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи";

от 03 апреля 2023 года N 059-23-01-03-13 "О внесении изменений в Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми и Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи, утвержденные приказом главы администрации Кировского района города Перми от 22.06.2018 N СЭД-059-23-01-03-22".

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2023 года.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

М.А. Борисов

УТВЕРЖДЕНО
приказом
главы администрации
Кировского района
города Перми
06.04.2023 059-23-01-03-15

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кировского района города Перми (далее - администрация района) вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции муниципальных служащих администрации района, повышения их заинтересованности в результатах деятельности администрации района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

условия и показатели назначения ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал, год (далее - премии);

условия назначения разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих администрации района и учитываемых при всех расчетах среднего заработка.

1.3. Премия входит в денежное содержание муниципальных служащих и является его премиальной (стимулирующей) составляющей.

2. Условия и порядок назначения премии

2.1. Премии назначаются сотрудникам администрации района за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал и год (далее - расчетный период).

2.2. Премии за месяц, квартал назначаются сотрудникам администрации района за фактически отработанное в расчетный период время.

2.3. Премии сотрудникам администрации устанавливаются на основании настоящего Положения и утверждаются приказом главы администрации.

2.4. Размер премий сотрудников администрации района зависит от результатов деятельности. Регламент оценки деятельности сотрудников администрации и степень влияния на размеры премирования утверждаются отдельным приказом главы администрации.

Порядок принятия решения о назначении или неназначении премии сотрудникам администрации района устанавливается регламентом оценки достижения показателей деятельности и степени их влияния на размеры премирования, утверждаемым правовым актом главы администрации района.

2.5. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется приказом главы администрации района.

3. Обобщенные показатели назначения и основания неназначения премии

3.1. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за месяц:

3.1.1. Первому заместителю главы администрации района, заместителям главы администрации района, начальникам отделов администрации района, заместителям начальников отделов, начальникам секторов, помощнику главы администрации района:

за своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов Пермской городской Думы, правовых актов и поручений Главы города Перми, нормативно-правовых актов и поручений главы администрации района, рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, за своевременную и качественную подготовку запланированных проектов решений Пермской городской Думы для внесения и рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, материалов для рассмотрения на заседаниях совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Главе города Перми, заместителе главы администрации города Перми, главе администрации района, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другое.

3.1.2. Специалистам администрации района (главный специалист, ведущий специалист):

за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, своевременную и качественную подготовку проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за квартал:

3.2.1. Первому заместителю главы администрации района, заместителям главы администрации района, начальникам отделов администрации района, заместителям начальников отделов, начальникам секторов, помощнику главы администрации района:

выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам деятельности администрации, запланированных в отчетном квартале; процент выполнения квартальных показателей результативности, утвержденных в докладах о результатах и основных направлениях деятельности, а также достижение показателей, устанавливаемых по предложению Главы города Перми, заместителя главы администрации города Перми, главы администрации района.

3.2.2. Специалистам администрации района (главный специалист, ведущий специалист):

участие в мероприятиях, указанных в подпункте 3.2.1 настоящего Положения.

3.3. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за год:

3.3.1. Первому заместителю главы администрации района, заместителям главы администрации района, начальникам отделов администрации района, заместителям начальников отделов, начальникам секторов, помощнику главы администрации района:

результаты достижения поставленных целей по основным и приоритетным направлениям деятельности администрации района, утвержденных администрацией города; результаты достижения поставленных целей по отраслевым проектам, выполнение особо важных поручений Главы города Перми, заместителей главы администрации города Перми, главы администрации района.

3.3.2. Специалистам администрации района (главный специалист, ведущий специалист):

участие в достижении результатов деятельности по направлениям, определяемым в соответствии с подпунктом 3.3.1 настоящего Положения.

3.4. Обобщенные показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, сотрудникам администрации района:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения.

3.5. Основания неназначения соответствующей премии сотрудникам администрации района:

3.5.1. Недостижение показателей, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения (например, ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, иных коллегиальных органов при Главе города Перми, администрации города Перми, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки и другие аналогичные грубые нарушения должностных обязанностей).

3.5.2. Должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора.

За должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер месячной, квартальной, годовой премии может быть снижен работодателем с учетом тяжести совершенного проступка.

3.6. Решение о неназначении премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего его непосредственным руководителем.

3.7. Конкретные показатели результативности деятельности руководителей, а также регламент оценки их достижения и степени влияния на размеры премирования утверждаются правовым актом главы администрации района.

4. Сроки назначения и выплаты премии

4.1. Назначение и выплата ежемесячной премии производится до 16-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Премия за квартал назначается и выплачивается до 16-го числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом.

Премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным.

Премия за IV квартал и год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

Премия по результатам работы за год начисляется муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией района на день подписания правового акта об установлении указанной премии.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий в расчетном периоде назначается и выплачивается не позднее дня выплаты зарплаты месяца, следующего за расчетным периодом.

5. Премиальный фонд

5.1. На выплаты премий по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства в размере:

по главным должностям - 40% премиального фонда,

по ведущим должностям - 50% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 80% премиального фонда.

5.2. На выплаты премий по итогам работы за квартал могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 40% премиального фонда,

по ведущим должностям - 35% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.

5.3. На выплаты премий по итогам работы за год могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 20% премиального фонда,

по ведущим должностям - 15% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.

5.4. Установленный предел выплаты премии за квартал и год может быть увеличен при наличии экономии соответствующего фонда оплаты труда.

5.5. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других разовых премий устанавливается в зависимости от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов в пределах экономии соответствующего фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премий муниципальным служащим администрации района, максимальным размером не ограничивается и определяется главой администрации района при наличии визы начальника финансово-экономического отдела администрации района об имеющейся экономии фонда оплаты труда.

5.6. Назначение премии за истекший месяц, квартал и год осуществляется по итогам работы муниципальных служащих в пределах установленной части фонда оплаты труда, предусмотренной на премиальные выплаты муниципальным служащим. На премиальные выплаты могут быть израсходованы также средства экономии части фонда оплаты труда, предусмотренной на гарантированные выплаты. Глава администрации района имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри подразделений администрации.

5.7. Премии за месяц, квартал и год назначаются в процентном отношении от должностного оклада либо в суммовом выражении в пределах соответствующего фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

УТВЕРЖДЕНО
приказом
главы администрации
Кировского района
города Перми
от 06.04.2023 N 059-23-01-03-15

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи

Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим администрации Кировского района города Перми, служащим, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в подразделениях администрации района (далее - служащие администрации), ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1.1. Служащим администрации производится единовременная выплата в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата и материальная помощь к отпуску).

1.2. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску производятся на основании заявления служащего администрации за счет средств фонда оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь к отпуску могут быть произведены суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента) при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

1.3. В случае неиспользования служащим администрации ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата и материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

1.4. При увольнении служащего администрации, не получившего в текущем году единовременную выплату и материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому служащему администрации единовременная выплата и материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

2. Материальная помощь

2.1. При наличии экономии соответствующего фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена в течение финансового года материальная помощь в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, по решению главы администрации района. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему администрации района на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя, при наличии визы начальника финансово-экономического отдела администрации района об имеющейся экономии фонда оплаты труда, в случаях:

2.1.1. в связи с празднованием юбилейных дат служащего администрации (50, 60 и 65 лет для женщин и мужчин и 55 лет для женщин);

2.1.2. бракосочетания служащего администрации;

2.1.3. получения служащим администрации государственных наград;

2.1.4. тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, кассовых чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведение лечебных процедур;

2.1.5. причинения служащему администрации или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из правоохранительных органов, управления Министерства по чрезвычайным ситуациям;

2.1.6. смерти служащего администрации супругу (супруге) на основании заявления или одному из родителей, детей при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи;

2.1.7. смерти супруга (супруги), родителей, детей служащего администрации при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи;

2.1.8. иных уважительных причин по усмотрению главы администрации района.