Приказ Министерства социального развития Пермского края от 21 июня 2023 г. N 33-01-03-531 "О внесении изменений в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 07 марта 2023 г. N 33-01-03-156" (документ не действует)

Приказ Министерства социального развития Пермского края от 21 июня 2023 г. N 33-01-03-531
"О внесении изменений в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 07 марта 2023 г. N 33-01-03-156"

В целях актуализации и приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Административный регламент по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края (далее - Министерство) от 07 марта 2023 г. N 33-01-03-156.

2. Начальнику отдела документационного обеспечения Министерства обеспечить:

2.1. ознакомление с настоящим приказом заместителя министра, начальника управления в сфере содействия занятости Министерства, начальника отдела трудоустройства, профессионального обучения и развития кадрового потенциала управления в сфере содействия занятости Министерства, начальника отдела информационных технологий и сопровождения регистра Министерства, директора Государственного казенного учреждения Центр занятости населения Пермского края;

2.2. направление копий настоящего приказа в соответствующие органы и организации согласно пункту 1 приказа Министерства от 24 июля 2009 г. N СЭД-33-01-01-130 "Об обеспечении единства правового пространства";

2.3. размещение настоящего приказа на сайте Министерства minsoc.permkrai.ru.

2.4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр

П.С. Фокин

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Министерства социального
развития Пермского края
от 21.06.2023 N 33-01-03-531

Изменения,
которые вносятся в Административный регламент по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, утвержденный приказом Министерства социального развития Пермского края от 07 марта 2023 г. N 33-01-03-156

1. В пункте 2.18.12:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. подпункт "а" изложить в следующей редакции:

"а) выделение не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для парковки специальных автотранспортных средств инвалидов и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов - получателей государственных услуг;";

1.3. подпункт "е" изложить в следующей редакции:

"е) сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по помещению, и оказание им помощи в помещении, в котором оказывается государственная услуга;".

2. Пункт 2.20.2 изложить в следующей редакции:

"2.20.2. Установление личности Заявителя осуществляется посредством идентификации и аутентификации в органах, предоставляющих государственные услуги, органах, предоставляющих муниципальные услуги, МФЦ с использованием информационных технологий.".

3. Раздел III изложить в следующей редакции:

"III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах

3.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):

- организация временного трудоустройства граждан;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- направление на временное трудоустройство граждан;

- направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки;

- назначение и выплата материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

3.1.1. Организация временного трудоустройства граждан

3.1.1.1. Организация временного трудоустройства граждан включает в себя следующие административные процедуры (действия):

- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

- информирование, отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

- согласование и заключение с работодателем договора об организации временного трудоустройства граждан;

- внесение сведений о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России", формирование базы вакансий для временного трудоустройства граждан.

3.1.1.2. ГКУ ЦЗН для организации временного трудоустройства граждан осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан с учетом:

- распределения численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Пермского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;

- результатов анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирования профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

- оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

- состава граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причин, препятствующих трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

- доступности инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

- спроса граждан на участие во временном трудоустройстве;

- предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

- сроков и продолжительности временного трудоустройства граждан;

- условий организации и проведения временного трудоустройства граждан;

- удаленности места временного трудоустройства от места жительства гражданина.

3.1.1.3. ГКУ ЦЗН осуществляет отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан с учетом:

- количества создаваемых рабочих мест и численности граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

- наличия или возможности создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

- транспортной доступности места проведения временного трудоустройства граждан;

- условий временного трудоустройства граждан;

- сроков и продолжительности временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

- соблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- оценки возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

- наличия у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

3.1.1.4. ГКУ ЦЗН информирует работодателей о порядке организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.5. ГКУ ЦЗН заключает с работодателем договор об организации временного трудоустройства граждан.

3.1.1.6. ГКУ ЦЗН вносит сведения о заключенных договорах с работодателями об организации временного трудоустройства граждан на ЕЦП "Работа в России".

На ЕЦП "Работа в России" формируется и ведется реестр указанных договоров.

3.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки, поступившей в ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную услугу

Для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предусматривается возможность подачи групповой заявки в ГКУ ЦЗН для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время (далее - групповая заявка), в том числе с использованием ЕЦП "Работа в России".

В случае получения ГКУ ЦЗН от организации, осуществляющей образовательную деятельность, групповой заявки в соответствии со Стандартом ГКУ ЦЗН:

3.1.2.1. регистрирует групповую заявку на ЕЦП "Работа в России" в течение одного рабочего дня со дня ее получения;

3.1.2.2. анализирует условия временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, содержащиеся в групповой заявке;

3.1.2.3. осуществляет отбор и информирование работодателя о порядке временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

3.1.2.4. заключает договор с работодателем об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на основании групповой заявки;

3.1.2.5. вносит информацию о заключенном с работодателем договоре на ЕЦП "Работа в России", после чего на ЕЦП "Работа в России" в автоматическом режиме групповой заявке присваивается идентификатор;

3.1.2.6. сообщает идентификатор групповой заявки уполномоченному представителю организации, осуществляющей образовательную деятельность, информирует его о порядке подачи заявления о предоставлении государственной услуги несовершеннолетними гражданами и необходимости указания в соответствующем заявлении идентификатора групповой заявки.

Срок выполнения административных действий, предусмотренных пунктами 3.1.2.2-3.1.2.6 настоящего Административного регламента, - 30 дней со дня получения ГКУ ЦЗН групповой заявки.

В случае отсутствия предложений работодателей по организации временного трудоустройства граждан в соответствии с групповой заявкой ГКУ ЦЗН в течение 30 дней после получения групповой заявки отклоняет ее, направляя обоснованный отказ в соответствующую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

3.1.3. Направление на временное трудоустройство граждан

3.1.3.1. Направление на временное трудоустройство граждан включает следующие административные процедуры (действия):

- формирование и направление предложения безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основе анализа данных о гражданине;

- прием заявления гражданина;

- подбор и согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся на ЕЦП "Работа в России" (в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами, заключенными с работодателями);

- согласование с работодателем кандидатуры гражданина на временное трудоустройство;

- направление гражданину уведомлений о проведении переговоров о временном трудоустройстве и (или) выдача гражданину направлений на временное трудоустройство, в случае если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП "Работа в России";

- оформление отказа гражданина от варианта временного трудоустройства;

- фиксация временного трудоустройства гражданина.

3.1.3.2. ГКУ ЦЗН:

3.1.3.2.1. проводит анализ сведений о безработном гражданине, содержащихся на ЕЦП "Работа в России";

3.1.3.2.2. формирует и направляет предложение безработному гражданину об участии во временном трудоустройстве на основании данных, полученных по результатам анализа сведений о безработном гражданине.

Предложение также может быть автоматически сформировано на ЕЦП "Работа в России";

3.1.3.2.3. информирует безработного гражданина:

- о необходимости направить в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результат рассмотрения предложения. Результатом рассмотрения предложения по выбору безработного гражданина может являться отказ от предложения или согласие с предложением путем направления заявления;

- о сроке направления результата рассмотрения предложения в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России". Срок рассмотрения предложения безработным гражданином, для которого работа временного характера является подходящей в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона о занятости населения, составляет 14 дней со дня получения предложения. Для иных категорий безработных граждан срок рассмотрения предложения не устанавливается.

Указанная информация содержится в предложении, направляемом безработному гражданину;

3.1.3.2.4. в случае отказа безработного гражданина от предложения ГКУ ЦЗН об участии во временном трудоустройстве (в том числе в случае ненаправления безработным гражданином в течение срока, предусмотренного подпунктом 3.1.3.2.3 настоящего Административного регламента, в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" результатов рассмотрения указанного предложения) фиксирует на ЕЦП "Работа в России" отказ безработного гражданина от участия во временном трудоустройстве;

3.1.3.2.5. принимает заявление гражданина с использованием ЕЦП "Работа в России" и направляет уведомление о его приеме.

3.1.3.3. Перечень вариантов временного трудоустройства формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий на ЕЦП "Работа в России" исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в базе вакансий для временного трудоустройства в соответствии с договорами об организации временного трудоустройства, заключенными с работодателями, в срок не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина.

3.1.3.4. ГКУ ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина путем:

- анализа автоматически сформированного перечня вариантов временного трудоустройства и отбора вариантов временного трудоустройства с учетом сведений о гражданине;

- дополнительного поиска вариантов временного трудоустройства с использованием ЕЦП "Работа в России";

- формирования перечня из не более 10 вариантов временного трудоустройства.

3.1.3.5. При отсутствии на ЕЦП "Работа в России" сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства ГКУ ЦЗН осуществляет подбор гражданину вариантов временного трудоустройства в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления на ЕЦП "Работа в России" сведений о рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства.

3.1.3.6. В случае если гражданин не был трудоустроен, ГКУ ЦЗН повторно осуществляет подбор вариантов временного трудоустройства в течение одного рабочего дня после поступления на ЕЦП "Работа в России" информации от гражданина о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.7. ГКУ ЦЗН в целях согласования с гражданином вариантов временного трудоустройства не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина или со дня поступления на ЕЦП "Работа в России" информации о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России" направляет гражданину с использованием ЕЦП "Работа в России":

- перечень, содержащий не более 10 вариантов временного трудоустройства;

- уведомление, содержащее информацию для гражданина:

- о необходимости ранжировать предложенные варианты временного трудоустройства в приоритетном порядке, выбрав при этом не менее двух приоритетных вариантов временного трудоустройства;

- о необходимости направить ранжированный перечень вариантов временного трудоустройства в течение двух календарных дней с момента получения перечня вариантов временного трудоустройства в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России";

- о положениях Закона о занятости населения.

3.1.3.8. В случае ненаправления гражданином в ГКУ ЦЗН ранжированного перечня вариантов временного трудоустройства в течение срока, предусмотренного абзацем пятым пункта 3.1.3.7 настоящего Административного регламента, данный факт фиксируется на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.9. ГКУ ЦЗН осуществляет согласование с работодателем кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве в срок не позднее одного рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня вакансий временного трудоустройства путем выполнения следующих действий:

- проверки актуальности вариантов временного трудоустройства, ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных вариантов временного трудоустройства и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином;

- согласования с работодателями посредством телефонной связи или электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет", кандидатуры гражданина на проведение переговоров о временном трудоустройстве по каждой из ранжированных гражданином вакансии в порядке приоритетности, являющейся актуальной, до получения согласия от работодателя;

- внесения сведений на ЕЦП "Работа в России" о согласовании с работодателем кандидатуры гражданина.

3.1.3.10. ГКУ ЦЗН на основе результатов согласования с работодателями кандидатуры гражданина направляет гражданину с использованием ЕЦП "Работа в России" уведомление о проведении переговоров о временном трудоустройстве не позднее одного рабочего дня с момента получения от гражданина ранжированного перечня вакансий для временного трудоустройства.

3.1.3.11. В случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России" ГКУ ЦЗН оформляет направление гражданину для участия во временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 17 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения". Уведомление об оформлении гражданину направления для участия во временном трудоустройстве направляется гражданину вместе с указанным направлением не позднее одного рабочего дня с момента получения от него ранжированного перечня вакансий.

3.1.3.12. Гражданину направляется (выдается) не более 2 уведомлений (направлений на временное трудоустройство) одновременно.

3.1.3.13. ГКУ ЦЗН информирует гражданина:

- о необходимости в течение 3 рабочих дней с момента получения от ГКУ ЦЗН уведомления (направления на временное трудоустройство) с использованием ЕЦП "Работа в России" сформировать отклик на вакансии работодателей по двум выбранным вариантам временного трудоустройства, согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве, направить в ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" информацию о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным вариантам временного трудоустройства и (или) представить направление с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу временного характера в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России";

- о положениях Закона о занятости населения.

Указанная информация содержится в уведомлении.

3.1.3.14. ГКУ ЦЗН информирует работодателя о необходимости направить в ГКУ ЦЗН информацию о результатах переговоров о временном трудоустройстве гражданина:

- при приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом ГКУ ЦЗН с использованием ЕЦП "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу, сведений трудовом договоре либо возвращает направление, выданное гражданину, в ГКУ ЦЗН в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России";

- в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного ГКУ ЦЗН, работодатель уведомляет ГКУ ЦЗН о дне проведенных с гражданином переговоров о временном трудоустройстве и причине отказа в приеме на работу временного характера с использованием ЕЦП "Работа в России" либо делает в направлении отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу временного характера и возвращает направление гражданину в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России".

Указанная информация содержится в уведомлении о проведении переговоров о временном трудоустройстве.

3.1.3.15. В случае отказа гражданина от варианта временного трудоустройства или отказа от проведения переговоров о временном трудоустройстве и (или) ненаправления гражданином в ГКУ ЦЗН информации о дне и о результатах проведения переговоров по выбранным вариантам временного трудоустройства или непредставления направления с отметкой работодателя о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу (в случае отсутствия у работодателя регистрации на ЕЦП "Работа в России") в течение срока, предусмотренного пунктом 3.1.3.13 настоящего Административного регламента, данный факт автоматически фиксируется на ЕЦП "Работа в России".

3.1.3.16. ГКУ ЦЗН подтверждает сведения о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.1.3.17. В случае если по результатам прохождения переговоров гражданину отказано во временном трудоустройстве, осуществляются повторно административные процедуры (действия), указанные в пунктах 3.1.3.1 - 3.1.3.16 настоящего Административного регламента.

3.1.4. Направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки

3.1.4.1. Направление на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, подавших заявление на основании групповой заявки, включает в себя следующие административные процедуры (действия):

прием заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки;

подбор и согласование с несовершеннолетним гражданином варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем;

оформление отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки;

фиксация временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки.

3.1.4.2. В случае направления в ГКУ ЦЗН несовершеннолетним гражданином заявления, содержащего идентификатор групповой заявки, ГКУ ЦЗН:

3.1.4.2.1. в автоматическом режиме с использованием ЕЦП "Работа в России" присоединяет заявление к групповой заявке, в случае если общее число поданных заявлений по групповой заявке не превышает максимально допустимое, принимает заявление несовершеннолетнего гражданина и направляет уведомление о его принятии в день направления заявления;

3.1.4.2.2. отказывает несовершеннолетнему гражданину в приеме заявления в случае, если общее число поданных заявлений по групповой заявке превышает максимально допустимое, направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину об отказе в приеме заявления в день направления заявления, информирует его о возможности подать заявление о предоставлении государственной услуги в порядке, предусмотренном пунктами 3.1.3.1 - 3.1.3.16 настоящего Административного регламента.

3.1.4.3. В течение одного рабочего дня после приема заявления несовершеннолетнего гражданина, содержащего идентификатор групповой заявки, ГКУ ЦЗН:

- осуществляет подбор для несовершеннолетнего гражданина варианта временного трудоустройства в соответствии с групповой заявкой и договором об организации временного трудоустройства, заключенным с работодателем, направляет уведомление несовершеннолетнему гражданину о проведении переговоров о временном трудоустройстве, информирует его о перечне документов и (или) сведений, необходимых для оформления срочного трудового договора с работодателем;

- направляет уведомление работодателю и организации, осуществляющей образовательную деятельность, о проведении переговоров о временном трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина.

3.1.4.4. При оформлении отказа от варианта временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляется административное действие, предусмотренное подпунктом 3.1.3.15 настоящего Административного регламента.

3.1.4.5. При фиксации временного трудоустройства несовершеннолетнего гражданина, подавшего заявление о предоставлении государственной услуги на основании групповой заявки, осуществляется административное действие, предусмотренное пунктом 3.1.3.16 настоящего административного регламента.

3.1.5. Назначение и выплата материальной поддержки

3.1.5.1. ГКУ ЦЗН принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в срок не позднее одного рабочего дня со дня подтверждения сведений о временном трудоустройстве гражданина с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.1.5.2. Указанное решение ГКУ ЦЗН оформляется в виде приказа об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства согласно приложению к Стандарту. ГКУ ЦЗН направляет гражданину уведомление об оказании материальной поддержки не позднее одного рабочего дня со дня издания приказа.

3.1.5.3. ГКУ ЦЗН вносит на ЕЦП "Работа в России" сведения, ежемесячно представляемые работодателем в течение всего периода временного трудоустройства гражданина, подтверждающие временное трудоустройство гражданина, фактически отработанное гражданином время (в случае если указанные сведения не были представлены работодателем в ГКУ ЦЗН через ЕЦП "Работа в России").

3.1.5.4. ГКУ ЦЗН назначает, рассчитывает и осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину за период временного трудоустройства с использованием ЕЦП "Работа в России".

3.1.5.5. Процедура осуществляется ежемесячно на протяжении всего периода временного трудоустройства гражданина.

3.1.5.6. В случае досрочного прекращения временного трудоустройства ГКУ ЦЗН принимает решение о прекращении выплаты материальной поддержки.

Указанное решение ГКУ ЦЗН оформляется в виде приказа о прекращении выплаты материальной поддержки в соответствии со Стандартом. ГКУ ЦЗН направляет гражданину уведомление о прекращении выплаты материальной поддержки не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа."