Приложение 9. Методика формирования модельного штатного расписания образовательных учреждений Чукотского автономного округа, реализующих дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Приложение 9
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 22 июня 2023 года N 268

Методика
формирования модельного штатного расписания образовательных учреждений Чукотского автономного округа, реализующих дополнительные профессиональные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки

I. Тип образовательного учреждения

Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Чукотского автономного округа "Институт развития образования и повышения квалификации".

1. Штатная численность работников образовательного учреждения рассчитывается исходя из планируемой численности слушателей курсов повышения квалификации с учетом наличия лицензий на вид деятельности.

2. Нормативы наполняемости группы слушателей установлены в количестве 20 - 25 человек. Количество часов по учебному плану составляет 72 - 120 учебных часов для одной группы (в среднем 96 часов на 30 курсовых циклов в год).

3. Соответствие штатных единиц количеству обучающихся образовательного учреждения изложено в таблицах 1 - 2:

Таблица 1

N п/п	Наименование должностей, профессий рабочих	Количество слушателей
		100 - 150	151 - 300	301 - 450	451 - 600	601 - 750	751 - 900
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	1,00	1,00	1,00	1,00	1,00	1,00
2.	Заместитель директора по учебно-методической работе	0,50	1,00	1,50	2,00	2,00	2,50
3.	Заведующий отделом (центром)	-	-	2,00	3,00	3,00	4,00
4.	Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности	-	-	1,00	1,00	1,00	1,00
Вспомогательный персонал
5.	Заведующий библиотекой	-	-	-	1,00	1,00	1,00
6.	Заведующий общежитием	-	-	1,00	1,00	1,00	1,00
7.	Заведующий хозяйством	0,50	1,00	-	-	-	-
8.	Инженер-электроник (инженер-программист, техник, техник-программист)	0,75	1,00	1,00	1,25	1,50	1,75
9.	Документовед (специалист по кадрам)	0,25	0,50	0,75	1,00	1,00	1,00
Обслуживающий персонал
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,50	1,00	1,50	1,50	2,00	2,00
11.	Заведующий складом	0,50	0,75	1,00	1,00	1,00	1,00
Педагогический персонал
12.	Методист	5,50	11,00	12,00	14,00	15,00	16,00

Таблица 2

Профессии рабочих и должности, не зависящие от количества слушателей
N п/п	Профессии рабочих и должности	при 5-дневной рабочей неделе	при 6-дневной рабочей неделе
1.	Дежурный (старший дежурный) по режиму для образовательных учреждений с численностью 301 и более слушателей (при отсутствии вывода на пульт централизованной охраны, обеспечивающей сохранность имущества, или отсутствии заключённых договоров на услуги по охране объектов специализированной организацией)	4,00
2.	Уборщик служебных помещений	Убираемая площадь (0,50 единицы на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,25 должности на учреждение)

II. Дополнительные ставки административно-управленческого, педагогического и вспомогательного персонала вводимые при наличии определенных условий в образовательном учреждении

1. Ставки административно-управленческого, вспомогательного персонала, вводимые при отсутствии обслуживания централизованной бухгалтерией:

N п/п	Наименование должностей	Количество слушателей
		100 - 150	151 - 300	301 - 450	451 - 600	601 - 750	751 - 900
1.	Главный бухгалтер	-	1,00	1,00	1,00	1,00	1,00
2.	Бухгалтер (экономист)	1,00	1,25	1,50	2,00	2,25	2,50

2. Ставки обслуживающего персонала, вводимые для организации учебно-воспитательной и административно-хозяйственной деятельности:

N п/п	Наименование профессий рабочих	Расчёт ставок
1.	Водитель	1,00 при наличии автотранспорта (без учёта находящегося на консервации)
2.	Слесарь по ремонту автомобилей	0,25 при наличии автотранспорта

3. При наличии трёх и более структурных подразделений в статусе учебно-методических отделов, функционирующих в муниципальных образованиях, вводится 1,00 ставка заместителя директора.

Формирование структурных подразделений в статусе учебно-методических отделов (центров) производится в соответствии со следующей методикой:

1) в учебно-методическом отделе устанавливается постоянный базовый блок штатных специалистов, включающий в себя:

заведующего отделом - 1,00 ставка;

методиста по дошкольному и дополнительному образованию - 1,00 ставка;

методиста по общему образованию - 1,00 ставка;

методиста по воспитательной работе и молодёжной политике - 1,00 ставка;

2) в зависимости от общей численности контингента, получающего общее образование (включая общее дошкольное образование) на территории муниципального района (городского округа), к базовому блоку штатных единиц добавляется:

при контингенте от 900 до 1400 - 0,50 ставки методиста по общему образованию;

при контингенте от 1400 и более - 1,00 ставки методиста по общему образованию;

3) для муниципальных районов, имеющих в результате слияния (объединения) высокий показатель территориальной удаленности отдельных поселений от районного центра, вводится дополнительно 1,00 ставка методиста.

4. При наличии центра дистанционного образования детей-инвалидов, выполняющего функции окружного центра, вводится дополнительно:

1) заведующий отделом (центром) - 1,00 ставка;

2) методист по дистанционному образованию -1,00 ставка.

5. Для учреждения, имеющего статус Уполномоченного органа по формированию и реализации Комплекса мер по обеспечению поэтапного доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам на предоставление социальных услуг населению:

методист - 2,00 ставки.

6. Для учреждения, на базе которого создан Ресурсный центр поддержки образования:

руководитель Ресурсного центра - 1,00 ставка;

заместитель руководителя Ресурсного центра - 1,00 ставка;

старший специалист Ресурсного центра - 1,00 ставка;

специалист Ресурсного центра - 2,00 ставки.

7. Для учреждения, на базе которого создан Ресурсный центр по поддержке некоммерческих организаций:

руководитель Ресурсного центра - 1,00 ставка;

заместитель руководителя Ресурсного центра - 1,00 ставка;

старший специалист Ресурсного центра - 1,00 ставка;

специалист Ресурсного центра - 3,00 ставки.

8. Для учреждения, на базе которого создан Центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников:

методист - 2,0 ставки;

инженер - программист - 1,00 ставка.

ГАРАНТ:

Пункт 9 раздела II настоящего приложения вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

9. Для учреждения, на базе которого создан региональный модельный центр дополнительного образования детей Чукотского автономного округа (далее - Региональный модельный центр):

заведующий Региональным модельным центром - 1,00 ставка;

инженер - программист - 1,00 ставка;

методист - 2,0 ставки.