Приложение N 1. Описание методов оценки, используемых при проведении оценки профессионального уровня

Приложение N 1
к Положению об оценке профессионального
уровня граждан, претендующих на замещение
должности государственной гражданской службы
Амурской области в аппарате Губернатора области
и Правительства области, органах исполнительной
власти Амурской области, гражданских служащих,
замещающих должности государственной гражданской
службы Амурской области в аппарате Губернатора
области и Правительства области, органах
исполнительной власти Амурской области

Описание методов оценки,
используемых при проведении оценки профессионального уровня

1. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения гражданами, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области (далее соответственно - кандидат, аппарат, исполнительный орган, гражданская служба), и государственными гражданскими служащими Амурской области, замещающими должности в аппарате, исполнительных органах (далее - гражданский служащий):

1) государственным языком Российской Федерации (русским языком);

2) знаниями основ Конституции Российской Федерации и Устава (основного Закона) Амурской области;

3) знаниями законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции;

4) знаниями и умениями в сфере информационно-телекоммуникационных технологий;

5) знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов, в том числе 40 вопросов на оценку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Устава (основного Закона) Амурской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-телекоммуникационных технологий и 10 вопросов на оценку знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам (гражданским служащим) предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования - 60 минут.

Организатором проведения тестирования является министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области (далее - министерство). Тестирование может проводиться как с использованием печатных бланков тестов, так и с применением компьютерных технологий. Тестирование с применением компьютерных технологий может быть проведено как с предоставлением кандидатам (гражданским служащим) технических устройств, так и с организацией удаленного доступа на личных технических устройствах кандидатов (гражданских служащих).

Определение общего балла по итогам прохождения тестирования основывается на количестве правильных ответов.

2. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы:

1) о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях;

2) о мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат (гражданский служащий) принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены кандидатом (гражданским служащим);

3) об опыте управленческой деятельности.

Форма анкеты разрабатывается аппаратом, исполнительным органом и представляется в министерство для организации анкетирования кандидатов (гражданских служащих).

Анкета оценивается по следующим критериям:

1) уровень сложности ответов, данных кандидатом (гражданским служащим);

2) масштабность результатов, проектов, соответствие указанных в анкете мероприятий и результатов области и виду профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы;

3) рекомендации, представленные кандидатом.

3. Индивидуальное собеседование с руководителем (заместителем руководителя) аппарата, исполнительного органа

В рамках индивидуального собеседования с руководителем (заместителем руководителя) аппарата, исполнительного органа задаются вопросы, направленные на оценку знаний и навыков кандидатов (гражданских служащих) в профессиональной сфере деятельности.

Критериями оценки при индивидуальном собеседовании являются:

1) знание основных направлений развития профильной сферы;

2) наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем;

3) наличие опыта и результатов работы в профильной сфере, мотивация кандидата (гражданского служащего).

4. Написание письменной работы (реферата, проектной работы)

4.1. Написание реферата.

Подготовка реферата является методом оценки, который позволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации, качественной подготовке документов.

Темы реферата определяет руководитель аппарата, исполнительного органа. Темы реферата формулируются исходя из должностных обязанностей по соответствующей должности.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы); шрифт - Times N ew Roman, размер 14, через одинарный интервал (тип файла - Word); наличие ссылки на использованные источники.

Реферат оценивается по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) раскрытие темы (дана содержательная характеристика всем аспектам предложенной тематики, приведены аргументы);

3) аналитические способности (наличие анализа ситуации по изучаемой теме), логичность мышления (части текста взаимосвязаны и последовательно отражают основную идею текста);

4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

4.2. Проектная работа.

Проектная работа является методом оценки, который позволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов (гражданских служащих), способность к управлению изменениями.

Темы проектной работы определяет руководитель аппарата, исполнительного органа. Тема проектной работы связана с развитием одного из направлений в деятельности аппарата (исполнительного органа).

Проектная работа должна соответствовать следующим требованиям: объем текста - не более 5 страниц; шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал (тип файла - Word); наличие ссылок на использованные источники; степень оригинальности текста не менее 60%.

Проектная работа оценивается по следующим критериям:

1) наличие анализа ситуации по изучаемой проблеме (выделены параметры для анализа, проведено сравнение по параметрам, сделаны выводы);

2) наличие нового представления или нового видения вариантов решения известной проблемы, основанного на аналитической информации;

3) достижения автора (личный вклад в проектную работу);

4) логичность текста, мышления (все части текста взаимосвязаны и последовательно отражают основную идею текста);

5) грамотность и стиль изложения.

5. Выполнение практического задания

Выполнение практического задания позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом.

Выполнение практического задания осуществляется в очном режиме.

Выполнение практического задания может включать в себя подготовку проекта ответа на обращение гражданина, разработку проекта нормативного правового акта или иного документа, разработка которого входит в должностные обязанности по должности гражданской службы, решение практических задач (кейсов) и т.д.

Практические задания разрабатываются аппаратом, исполнительным органом и представляются в министерство для организации проведения данного метода оценки профессионального уровня.

Оценка выполненного практического задания осуществляется руководителем аппарата, исполнительного органа, подготовившего практическое задание.

Оценка выполнения практического задания осуществляется по следующим критериям:

1) точность выполнения задания (отсутствие ошибок);

2) полнота выполнения задания (выполнение всех разделов практического задания);

3) понимание контекста и сути вопроса.

6. Измерение управленческих компетенций

При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы) категории "руководители", при назначении на должность гражданской службы без проведения конкурса категории "руководители", а также при проведении аттестации гражданских служащих категории "руководители" проводится измерение управленческих компетенций с использованием компьютерной экспертной диагностической системы "Ресурс-К" либо с использованием иных диагностических систем.

В ходе измерения управленческих компетенций определяется уровень проявления управленческих компетенций у кандидата (гражданского служащего), а также соответствие кандидата (гражданского служащего) компетентностному профилю по должности гражданской службы.

7. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной (аттестационной) комиссии

Проведение индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии является завершающим этапом в оценке профессионального уровня кандидатов (гражданских служащих).

В ходе индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом (гражданским служащим) результатов выполнения им других заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.