Приложение N 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Республики Алтай и включение в кадровый резерв

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Алтай и включение
в кадровый резерв комитета по делам
записи актов гражданского состояния
и архивов Республики Алтай

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан российской федерации (государственных гражданских служащих), при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Республики Алтай и включение в кадровый резерв

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	главная ведущая	планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование проведение групповых дискуссий решение практических задач
Специалисты	ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций	тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа написание реферата анкетирование решение практических задач