Дополнительное соглашение о продлении срока действия на 2023 - 2025 годы Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2020 - 2022 годы и внесении в него изменений (утв. 14 декабря 2022 г. N 16)

Дополнительное соглашение
о продлении срока действия на 2023 - 2025 годы Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2020 - 2022 годы и внесении в него изменений

от 14 декабря 2022 г.

N 16

Департамент образования и науки города Москвы и Московская городская организация Общероссийского Профсоюза образования, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Продлить действие Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2020 - 2022 годы, зарегистрированного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 2 апреля 2020 года, регистрационный номер 69, в редакции Дополнительного соглашения о внесении изменений в Отраслевое соглашение между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2022 годы от 27 января 2022 года, зарегистрированного Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 14 февраля 2022 года, регистрационный номер 9 (далее - Соглашение) на три года с 1 января 2023 года по 31 декабря 2025 года.

2. Внести в Соглашение следующие изменения:

2.1. В названиях Соглашения и приложений N 1, N 2, N 3, N 4 и N 5 к Соглашению слова "на 2020 - 2022 годы" заменить словами "на 2023 - 2025 годы".

2.2. Абзац второй пункта 1.1 Соглашения изложить в следующей редакции:

"Соглашение учитывает положения и рекомендации соглашений, заключенных на федеральном, межрегиональном, региональном и отраслевом уровнях социального партнерства, включая Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы, Московское трехстороннее соглашение на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.".

2.3. Пункт 1.9 Соглашения изложить в следующей редакции:

"1.9. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2022 года.

Настоящее Соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Срок действия Соглашения продлен на три года с 1 января 2023 года по 31 декабря 2025 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2025 года.".

2.4. В пункте 2.1.11 Соглашения слова "Предоставляет информацию" заменить словами "При задержке выплаты работникам заработной платы предоставляет информацию".

2.5. В пункте 2.3.5 Соглашения после слов "(утверждены распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. N 3273-р)" дополнить словами ", и Концепции подготовки педагогических кадров для системы образования на период до 2030 года (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2022 г. N 1688-р).".

2.6. Дополнить пункт 2.3 Соглашения пунктом 2.3.8 в следующей редакции:

"2.3.8. Разрабатывают и внедряют систему наставничества педагогических работников в образовательных организациях, в том числе в форме утверждения положений о наставничестве для педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования, а также образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ с включением положений о необходимости стимулирования педагогических работников и научно-педагогических работников, осуществляющих наставническую деятельность, и мониторинга работы "наставник - наставляемый.".

2.7. Пункт 2.4.11 Соглашения изложить в следующей редакции:

"2.4.11. В рамках проведения мероприятий по устранению излишней отчетности педагогических работников образовательных организаций:

- осуществлять взаимодействие при реализации Департаментом права по утверждению дополнительного (к утвержденному на федеральном уровне) перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, в соответствии с пунктами 4.1.2, 4.3.1 и 4.3.2 настоящего Соглашения;

- принимать меры по недопущению сбора отчетов, документов и иной информации, находящейся в распоряжении образовательных организаций и содержащейся в Комплексной информационной системе "Государственные услуги в сфере образования в электронном виде", в том числе в электронном журнале.".

2.8. В пункте 2.4.12 Соглашения дополнить словами "в порядке, предусмотренном коллективным договором".

2.9. В пункте 2.4.15 Соглашения слово "педагогическому" исключить.

2.10. В абзаце втором пункта 2.5.3 Соглашения после слова "руководствоваться" дополнить словами "положениями частей 6.1 и 6.2 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также".

2.11. Дополнить пункт 2.2 Соглашения пунктом 2.5.9 в следующей редакции:

"2.5.9. Предоставлять педагогическим работникам, получающим по направлению работодателя второе высшее образование по профилю деятельности образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном коллективным договором и трудовым договором.".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 2.5"

2.12. Дополнить пункт 2.6 Соглашения пунктом 2.6.5 в следующей редакции:

"2.6.5. Для организации и координации работы по подготовке и представлению материалов для проведения аттестации педагогических работников в целях установления первой и высшей квалификационных категорий в образовательной организации определяется работник, ответственный за осуществление работы по подготовке и представлению аттестационных материалов на педагогических работников.".

2.13. В пункте 3.2.10 Соглашения слова "в различных формах (информационной, организационно-методической и др.)" заменить словами "в информационной, методической и других формах".

2.14. Дополнить пункт 3.4 Соглашения пунктом 3.4.9 в следующей редакции:

"3.4.9. Способствовать реализации проектов для обучающихся и работников городской системы образования, инициированных "Столичной ассоциацией молодых педагогов".".

2.15. В абзаце третьем пункта 4.1.2 Соглашения после слов "при проведении" дополнить словами "ГКУ СФК ДОНМ".

2.16. В пункте 4.1.5 Соглашения слова "реализацией функции по осуществлению финансового контроля" заменить словами "реализацией ГКУ СФК ДОНМ функции по осуществлению контроля (ведомственного и иного контроля)".

2.17. Дополнить пункт 5.2 Соглашения абзацами четвертым, пятым и шестым в следующей редакции:

"Для формирования структуры, штатного состава и численности организации применяется штатное расписание, содержащее перечень подразделений, наименований должностей (специальностей, профессий) с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

В отношении педагогических работников в штатном расписании указывается общее количество ставок по педагогической должности по тарификации и месячный объем их базовой части оплаты труда.

В целях обеспечения фиксации и учета выплат, осуществляемых педагогическим работникам с учетом фактического объема учебной (преподавательской, педагогической) работы, компенсационных выплат, в том числе ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, а также иных выплат, носящих обязательный характер, применяется тарификационный список педагогических работников.".

2.18. Дополнить пункт 5.3 Соглашения абзацем пятым в следующей редакции:

"Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, а также педагогической работы в одном и том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.".

2.19. Дополнить пункт 5.9 Соглашения абзацем седьмым в следующей редакции:

"обеспечивать передачу полученных от работников сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения;".

2.20. Дополнить пункт 5.9 Соглашения абзацем восьмым в следующей редакции:

"не допускать возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни, указанные в части 6.1 данной статьи.".

2.21. Дополнить пункт 6.2.2 Соглашения абзацами тринадцатым и четырнадцатым в следующей редакции:

"ежегодное установление приказом работодателя на начало учебного года стоимости одного "ученико-часа" ("дето-дня", "студенто-часа") и ознакомление с ним под подпись работников, заработная плата (или ее часть) которых формируется на основе "ученико-часа" ("дето-дня", "студенто-часа");

оплату часов внеурочной деятельности, являющейся неотъемлемой и обязательной частью основной общеобразовательной программы, в размере, соответствующем размеру оплаты часов учебной нагрузки педагогического работника независимо от формы реализации внеурочной деятельности (сетевая форма, проектная деятельность и др.)".

2.22. Абзац второй пункта 6.11 Соглашения изложить в следующей редакции:

"осуществлять оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей педагогических работников, в соответствии с перечнем таких работ с указанием размера оплаты, который устанавливается локальными нормативными актами по вопросам оплаты труда, принятыми с учетом мнения (по согласованию) выборного профсоюзного органа.".

2.23. Дополнить пункт 6.13.1 Соглашения абзацами четвертым и пятым в следующей редакции:

"стимулирующую выплату в размере 40 процентов ставки (должностного оклада), имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов, устанавливаемую педагогическим работникам, которые имеют статус "молодой специалист" или были трудоустроены в образовательную организацию в период получения ими впервые среднего профессионального или высшего образования, которая выплачивается в течение трех лет работы после завершения обучения;

компенсационные выплаты педагогическим, а также научно-педагогическим работникам, осуществляющим наставническую деятельность.".

2.24. В пункте 6.13.3 Соглашения после слов "Профсоюз проводит" дополнить словами ", в том числе на основе информации из открытых источников,".

2.25. В пункте 6.13.4 Соглашения после слов "форму расчетного листка" дополнить словами "и тарификационного списка педагогических работников".

2.26. Дополнить пункт 6.14 Соглашения пунктом 6.14.3 в следующей редакции:

"6.14.3. Совместно участвовать в мониторинге заработной платы работников организации, включая мониторинг размеров заработной платы работников, соотношения постоянной и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его проведения определяются сторонами.".

2.27. Дополнить пункт 7.15 Соглашения абзацем четвертым в следующей редакции:

"возможность предоставления работнику отпуска при получении им путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям с учетом срока действия путевки и обеспечения непрерывности образовательного процесса.".

2.28. Пункт 8.2.1 Соглашения дополнить словами ", а также системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков".

2.29. Пункт 8.2.2 Соглашения изложить в следующей редакции:

"8.2.2. Обеспечивают:

работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), мылом и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на получение спецодежды и других СИЗ, или компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему;

оснащение средствами коллективной защиты (технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов).".

2.30. В пункте 8.2.3 Соглашения слова "статьей 213" заменить словами "статьями 214 и 220".

2.31. Пункт 8.2.6 Соглашения изложить в следующей редакции:

"8.2.6. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Полученные при этом материалы фиксации процессов производства работ не могут быть использованы в иных целях, в том числе в целях оценки качества выполненных работ, соблюдения трудовой дисциплины, методик преподавания уроков и др.".

2.32. В абзаце втором пункта 8.2.7 Соглашения слова "(организационные, технические, лечебно-профилактические и санитарно-бытовые, по обеспечению средствами индивидуальной защиты, направленные на развитие физической культуры и спорта и другие) заменить словами "(правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные, по обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, направленные на развитие физической культуры и спорта и иные мероприятия)".

2.33. В пункте 8.2.9 Соглашения слова "абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации" заменить словами "абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации".

2.34. В пункте 8.2.10 Соглашения слова "статьи 217" заменить словами "статьи 223".

2.35. Пункт 8.2.11 Соглашения изложить в следующей редакции:

"8.2.11. Обеспечивают в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации:

- создание и функционирование системы управления охраной труда организации;

- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков вновь организованных рабочих мест;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;

- оснащение средствами коллективной защиты;

- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.".

2.36. Абзац первый пункта 8.2.13 Соглашения изложить в следующей редакции:

"Обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, в том числе оборудуя санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки; организовывают посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.".

2.37. В пункте 8.4.3 Соглашения:

после слов "специальной оценки условий труда" дополнить словами "и оценки уровней профессиональных рисков";

после слов "средствами индивидуальной" дополнить словами "и коллективной".

2.38. Пункт 9.3.14 Соглашения изложить в следующей редакции:

"9.3.14. Предоставляет возможность членам Профсоюза участвовать в: программах, способствующих личностному развитию (спортивных и оздоровительных программах, включая программу "Проффитнес", "Профсоюз рулит" и других); бонусной программе Общероссийского Профсоюза образования "Profcards", предоставляющей скидки и выгодные предложения, финансовые и страховые продукты при наличии электронного профсоюзного билета.".

2.39. Дополнить Соглашение пунктом 9.6 в следующей редакции:

"9.6. Департамент и Профсоюз рекомендуют работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации:

9.6.1. Обеспечивать направление информации о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее пяти рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера.

9.6.2. Формировать систему нематериального поощрения педагогических работников наряду с материальными видами поощрения, включающую такие виды морального поощрения, как:

- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие педагогических работников в деятельности образовательной организации и городской системы образования;

- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально значимой деятельности;

- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном сайте образовательной организации, в официальных группах образовательной организации в социальных сетях, в отраслевых и иных средствах массовой информации;

- иные виды поощрений, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации.".

2.40. Пункт 10.1.5 Соглашения изложить в следующей редакции:

"10.1.5. Содействует Профсоюзу и его территориальным организациям в предоставлении подведомственными Департаменту организациями необходимых для их работы благоустроенных помещений.".

2.41. Пункт 10.5.6 Соглашения изложить в следующей редакции:

"10.5.6. Обмениваются материалами о практике развития социального партнерства, социально-трудовых отношений в отрасли с размещением их на официальных сайтах сторон, а также на других отраслевых электронных информационных ресурсах по решению сторон, в том числе обеспечивая возможность быстрого доступа к этой информации в разделе "Профсоюзная организация" через главную страницу сайта образовательной организации.".

2.42. В абзаце четвертом пункта 5 приложения N 1 к Соглашению после слов "молодым педагогам" дополнить словами "лицам 55 лет и старше,".

2.43. Пункт 5 приложения N 1 к Соглашению дополнить абзацами пятым - седьмым в следующей редакции:

"установление преимущественного права на оставление на работе наряду с основаниями, предусмотренными частью 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, совмещающим работу с обучением, если обучение (подготовка высококвалифицированных специалистов, дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работникам, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось менее трех лет.".

2.44. Приложение N 1 Соглашения дополнить пунктом 22 в следующей редакции:

"22. Выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора.".

2.45. Приложение N 1 Соглашения дополнить пунктом 23 в следующей редакции:

"23. Выплату денежной компенсации работнику в установленном коллективным договором размере за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно, в случае если работодатель не направил в срок не позднее трех календарных дней в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации полученные от работника сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и др.)".

2.46. Пункт 14 приложения N 5 Соглашения изложить в следующей редакции:

"14. При недостижении согласия по обсуждаемым замечаниям и предложениям профкома разногласия оформляются решением комиссии (протоколом), после чего работодатель принимает решение (принять либо не принимать данный локальный нормативный акт). При принятии работодателем такого локального нормативного акта профком вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.".

3. Остальные условия Соглашения остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года и является неотъемлемой частью Соглашения.

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента образования и науки города Москвы

А.Б. Молотков

12 декабря 2022 г.

Председатель Московской городской организации Общероссийского Профсоюза Образования

К.С. Гужевкин

12 декабря 2022 г.