Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 17.01.2023 N 185

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и муниципальных учреждений (далее - учреждения) муниципального образования город Новороссийск.

1.2. Основными целями проведения аттестации руководителей предприятий (учреждений) являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий (учреждений), определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий (учреждений).

1.3. Основными задачами аттестации являются: формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей предприятий (учреждений);

- определение соответствия руководителей предприятий (учреждений) занимаемой должности;

- установление уровня профессиональной подготовки руководителей предприятий (учреждений);

- оценка деловых качеств руководителей предприятий (учреждений);

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей предприятий (учреждений).

1.4. Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений), проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.

Руководители предприятий (учреждений), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.5. Основанием для проведения аттестации руководителя является решение учредителя.

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Первичная аттестация руководителя предприятия (учреждения) проводится не ранее, чем через год после заключения трудового договора, а последующие аттестации - один раз в три года согласно графику, подготовленному управлением кадровой политики администрации муниципального образования город Новороссийск, либо специалистом кадрового подразделения отраслевого управления, в ведении которых находятся муниципальные предприятия (учреждения).

График проведения аттестации утверждается главой муниципального образования город Новороссийск и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.2. Внеочередная аттестация руководителя предприятия проводится по решению учредителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при наличии обоснованных жалоб, неудовлетворительных результатов по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности муниципальных предприятий (учреждения) вне зависимости от даты последней аттестации, а также при решении о пролонгации срочного трудового договора.

3. Состав аттестационной комиссии

3.1. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, членов комиссии с правом решающего голоса, секретаря.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По решению учредителя к работе комиссии могут быть привлечены эксперты с правом совещательного голоса.

3.2 При проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий, учредителем которых является администрация муниципального образования город Новороссийск, состав Аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования город Новороссийск.

3.3 При проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий, учредителем которых является отраслевые управления администрация муниципального образования город Новороссийск, состав Аттестационной комиссии утверждается приказом начальника отраслевого управления администрации муниципального образования город Новороссийск.

3.4. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;

- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

- формирует решения аттестационной комиссии;

3.5. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

3.6. Секретарь комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и всестороннее обеспечение работы комиссии.

4. Порядок подготовки и проведения аттестации

4.1 Для проведения аттестации структурным подразделением администрации муниципального образования город Новороссийск, в подведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие (учреждение), не позднее чем за три недели до начала ее проведения на руководителя оформляется отзыв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации, о привлечении к дисциплинарной ответственности за последний календарный год, а также отражать результаты деятельности муниципального предприятия.

4.2. Управление кадровой политики администрации муниципального образования город Новороссийск, либо специалист кадровой службы отраслевого управления не менее чем за две недели до аттестации обязаны ознакомить каждого аттестуемого под роспись с представленным отзывом. Отказ аттестуемого ознакомиться с отзывом не является препятствием для проведения аттестации.

4.3. Аттестуемый руководитель предприятия (учреждения) вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель предприятия (учреждения) вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

4.4. На заседание аттестационной комиссии представляются следующие документы:

- списки руководителей предприятий (учреждений), подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителя предприятия (учреждения) по форме согласно приложению. Отзыв на руководителя предприятия (учреждения) подписывает заместитель главы муниципального образования город Новороссийск, курирующий направление деятельности предприятия (учреждения);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "согласно приложению" имеется в виду "согласно приложению N 1 к настоящему Положению"

- результаты предыдущей аттестации.

4.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия (учреждения) по представлению руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новороссийск, курирующего направление деятельности предприятия (учреждения). Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия (учреждения).

4.6. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

4.7. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия (учреждения):

- отраслевой специфики предприятия (учреждения);

- основ антикоррупционного законодательства;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- стратегии социально-экономического развития города Новороссийска до 2030 года.

Тест должен содержать не менее 60 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.8. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, позволяющие провести оценку уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).

4.9. В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании аттестационной комиссии, он должен уведомить об этом секретаря аттестационной комиссии в срок не позднее, чем за два рабочих дня до назначенной даты аттестации. О повторной дате проведения аттестации руководитель уведомляется дополнительно.

5. Результаты аттестации

5.1. Решение по оценке деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого и руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новороссийск, представившего руководителя комиссии. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

5.2. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности с учетом рекомендаций;

- не соответствует занимаемой должности.

5.3. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии. Голосование проводится по двум позициям "за" и "против".

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (учреждения).

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии в день проведения аттестации.

5.5. С аттестационным листом руководитель предприятия (учреждения) знакомится под роспись.

5.6. Аттестационный лист руководителя предприятия (учреждения), прошедшего аттестацию, отзыв на руководителя предприятия (учреждения) хранятся в его личном деле.

5.7. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

5.8. Работодатель с учетом рекомендаций аттестационной комиссии о несоответствии руководителя предприятия (учреждения) занимаемой должности в срок до 30 рабочих дней принимает одно из следующих решений:

- расторжение трудового договора с руководителем предприятия (учреждения);

- перевод на нижестоящую должность;

направление руководителя предприятия (учреждения) на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

5.9 Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола аттестационной комиссии либо аттестационный лист выдаются аттестуемому не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к личному делу руководителя.

Начальник управления кадровой политики

И.А. Пермяков