Приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 26 июня 2023 г. N 38 "О внесении изменений в приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 3 сентября 2018 года N 48"

Внести в приказ Главного управления ветеринарии Омской области от 3 сентября 2018 года N 48 "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области" следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления ветеринарии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области" в абзаце втором подпункта 3 пункта 12 после слов "в Главном управлении, но" дополнить словами "профессиональный уровень,";

2) в приложении N 2 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении ветеринарии Омской области и включение в кадровый резерв Главного управления ветеринарии Омской области":

- абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"2. При проведении конкурса конкурсная комиссия Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и включение в кадровый резерв Главного управления (далее - комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:".

Заместитель начальника Главного управления

А.Ю. Захаров