Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 17 декабря 2021 года N 60
Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ ", а также лиц замещающие муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Пионерского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, а также лиц замещающие муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Пионерского городского округа и условия их осуществления в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ" в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального Закона РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федерального закона РФ от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального Закона РФ от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности Контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе Калининградской области".
1.2. Денежное содержание муниципального служащего и лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К указанным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;
- материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и лиц замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате;
- иные виды дополнительных выплат и поощрений, установленные пунктом 11 настоящего Положения.
2. Должностные оклады муниципальных служащих и лиц замещающие муниципальные должности в Контрольно-счетной палате Пионерского городского округа
2.1. Должностной оклад муниципального служащего и лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате определяется как произведение базовой ставки на тарифный коэффициент, установленный муниципальному служащему и лицу замещающему муниципальную должность в Контрольно-счетной палате в зависимости от занимаемой должности.
2.2. Размер базовой ставки должностного оклада муниципального служащего и лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате утверждается решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего и лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате без учета доплат и надбавок в следующих размерах:
при стаже службы размер надбавок:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.
3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется постоянно действующей комиссией по исчислению стажа (общей продолжительности) муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с установленным Порядком исчисления стажа муниципальной службы.
3.3. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 20% до 100% должностного оклада;
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим и лицам замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы.
В качестве конкретных показателей оценки особых условий труда применяются:
- специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни);
- выполнение особо важных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- разработка конкретных мероприятий, применение нестандартных методов работы;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Надбавка устанавливается ежемесячно.
4.4. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.
4.5 Основанием для выплаты надбавки является распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность. Главе администрации городского округа размер надбавки устанавливается на очередной календарный год решением окружного Совета депутатов.
4.6. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания, устанавливается в минимальном размере.
4.7. В случае изменения условий труда, при которых муниципальному служащему или лицу замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате была назначена надбавка, ее размер может быть изменен (увеличен либо уменьшен) до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения (приказа) руководителя;
4.8. Муниципальным служащим, на которых возложено исполнение обязанностей по исполнению переданных отдельных государственных полномочий, надбавка устанавливается в пределах субвенции на обеспечение исполнения переданных отдельных государственных полномочий на очередной финансовый год.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность. Распоряжение (приказ) издается не реже 1 раза в год. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается решением окружного Совета депутатов.
5.3. Сотрудникам структурного подразделения администрации городского округа по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении. Размер надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет-15 процентов, от 10 и выше-20 процентов.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размерах:
Группы должностей муниципальной службы |
Классный чин |
Размер надбавки в % от должностного оклада |
Высшая группа должностей |
Действительный муниципальный советник 3-го класса |
20% |
|
Действительный муниципальный советник 2-го класса |
25% |
|
Действительный муниципальный советник 1-го класса |
30% |
Главная группа должностей |
Муниципальный советник 3-го класса |
20% |
|
Муниципальный советник 2-го класса |
25% |
|
Муниципальный советник 1-го класса |
30% |
Ведущая группа должностей |
Советник муниципальной службы 3-го класса |
20% |
|
Советник муниципальной службы 2-го класса |
25% |
|
Советник муниципальной службы 1-го класса |
30% |
Старшая группа должностей |
Референт муниципальной службы 3-го класса |
20% |
|
Референт муниципальной службы 2-го класса |
25% |
|
Референт муниципальной службы 1-го класса |
30% |
Младшая группа должностей |
Секретарь муниципальной службы 3-го класса |
20% |
|
Секретарь муниципальной службы 2-го класса |
25% |
|
Секретарь муниципальной службы 1-го класса |
30% |
6.2. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность. Главе администрации городского округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
6.3. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за классный чин на срок прохождения испытания не выплачивается.
6.4. Надбавка за классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы. При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы отнесенной к другой группе должностей муниципальной службы, надбавка за классный чин выплачивается в размере надбавки к должностному окладу по предыдущей должности до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.
7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему и лицам замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
7.2. Размер премии, выплачиваемой работнику, за выполнение заданий особой важности и сложности определяется в абсолютной величине. Конкретный размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность или лицо замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате, и не может превышать двух должностных окладов в год. Главе администрации городского округа премия выплачивается на основании решения окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25% до 50% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет и не должно превышать в год шести должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет.
8.2. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- отношение муниципального служащего или лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на них задач и функций;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
8.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
8.4. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни; время отсутствия работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
Премия начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
8.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим или лица замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим или лица замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате является распоряжение (приказ) руководителя.
8.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего или лицо замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате на должность. При этом максимальный размер ежемесячной выплаты устанавливается для всех органов местного самоуправления муниципального образования единый. Главе администрации городского округа размер премии устанавливается на очередной календарный год решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет.
9.2. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.
Если работник замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате назначен на должность в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.
9.3. Решение о выплате единовременной выплаты принимается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на должность или лицо замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате, на основании заявления работника. Главе администрации городского округа единовременная выплата выплачивается на основании решения окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
9.4. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
10. Материальная помощь
10.1. Муниципальному служащему, а также лицу замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.
10.2. Материальная помощь выплачивается в случае:
- рождения ребенка в размере 50% должностного оклада;
- 50-летия со дня рождения в размере 50% должностного оклада;
- для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет в размере 50% должностного оклада;
- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) в размере двух должностных окладов;
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 5 (пяти) тысяч рублей (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).
10.3. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего, лица замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате и (или) ходатайства непосредственного руководителя. Решение о выплате материальной помощи главе администрации городского округа принимает окружной Совет депутатов.
11. Иные виды дополнительных выплат и поощрений
11.1. Муниципальным служащим и лицам замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу устанавливаются следующие виды поощрений:
- единовременное премирование по результатам работы за квартал, за год. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, лица замещающего муниципальную должность в Контрольно-счетной палате, но не более одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимает руководитель имеющий право назначать сотрудника;
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до 30% должностного оклада;
- награждение почетной грамотой руководителя органа местного самоуправления городского округа с выплатой единовременного поощрения в размере до одного должностного оклада или вручением ценного подарка;
- досрочное присвоение классного чина;
- награждение наградами Калининградской области.
11.2. Муниципальным служащим, а также лицам замещающую муниципальную должность в Контрольно-счетной палате может устанавливаться доплата за совмещение, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за работу временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с болезнью и т.д.). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 50% должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.
11.3. Иные дополнительные выплаты и единовременные поощрения производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.
12. Порядок расчета годового фонда оплаты труда
12.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.