Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 22 июня 2023 г. N 71-лс "О внесении изменения в приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 01.02.2016 N 6-лс "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области"

В соответствии с частью 5 статьи 20 Закона Томской области от 7 марта 2002 года N 9-ОЗ "О нормативных правовых актах Томской области"

приказываю:

1. Внести в Приказ Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области от 01.02.2016 N 6-лс "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области" изменение, изложив пункта 11 Положения о системе оплаты труда работников Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденного указанным приказом в следующей редакции:

"11. Работникам устанавливаются премии:

за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

достижение результатов и качество выполняемых работ;

добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Решение о премировании работника и размере премии принимается начальником Департамента на основании предложений руководителей структурных подразделений, заместителей начальника Департамента.

Премия выплачивается работникам в соответствии с распоряжением Департамента.

Премия не выплачивается в случае увольнения работника до принятия решения о премировании.

Размер выплачиваемой премии определяется в фиксированном размере в (рублях) и (или) в процентах от оклада.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

М.В. Максимов