Приложение 1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Коркинского муниципального округа
от 22 декабря 2022 г. N 107

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа (далее - настоящее Положение).

2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа.

4. Размер должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения работников установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

5. При формировании годового фонда оплаты труда работников (далее - фонд оплаты труда) учитываются следующие средства:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов;

7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа в размере фактической потребности (исходя из установленных выплат).

6. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета районного коэффициента.

7. Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными подпунктами 1-7 пункта 5 настоящего Положения.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам для материального стимулирования труда, повышения его материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам, установлен приложением к настоящему Положению.

9. Размер ежемесячного денежного поощрения работнику может быть снижен за недостатки и упущения в работе, нарушение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведении или при применении к нему дисциплинарного взыскания.

10. При применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по соответствующим основаниям работник лишается ежемесячного денежного поощрения.

11. Снижение размеров или лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе на основании распоряжения (приказа):

- администрации Коркинского муниципального округа - в отношении работников администрации Коркинского муниципального округа;

- руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица - в отношении работников отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица;

- председателя Собрания депутатов Коркинского муниципального округа - в отношении работников аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального округа;

- председателя Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа - в отношении работников Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа.

12. Условия и порядок выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи работникам, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа определяются в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи, утвержденным правовым актом:

администрации Коркинского муниципального округа - в отношении работников администрации Коркинского муниципального округа, отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица;

Собрания депутатов Коркинского муниципального округа - в отношении работников аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального округа;

Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа - в отношении работников Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа.

13. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа осуществляется за счет средств бюджета Коркинского муниципального округа, в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного решением Собрания депутатов Коркинского муниципального округа о бюджете Коркинского муниципального округа на соответствующий финансовый год.

14. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Коркинского муниципального округа, отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица Собрания депутатов Коркинского муниципального округа, Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа и используется на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.