Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Положение о Молодежном кадровом резерве Липецкой области определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Липецкой области (далее - Молодежный кадровый резерв).

2. Молодежный кадровый резерв состоит из лиц, соответствующих установленным настоящим Положением требованиям и обладающих необходимыми профессиональными компетенциями и личностными качествами. Молодежный кадровый резерв формируется по итогам конкурса.

3. Целями формирования Молодежного кадрового резерва являются:

повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи в интересах государственного управления;

осуществление эффективной кадровой политики в Правительстве Липецкой области, исполнительных органах государственной власти Липецкой области за счет популяризации государственной гражданской службы;

сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности государственной гражданской службы Липецкой области, а также принимаемых на работу в Правительство Липецкой области, исполнительные органы государственной власти Липецкой области и областные государственные учреждения и предприятия.

4. Молодежный кадровый резерв формируется на основе следующих принципов:

единства основных требований к кандидатам на включение в Молодежный кадровый резерв;

объективности и всесторонности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв;

равного доступа граждан к Молодежному кадровому резерву;

добровольности включения в Молодежный кадровый резерв и нахождения в нем;

гласности и доступности информации о формировании Молодежного кадрового резерва;

эффективности использования Молодежного кадрового резерва;

подготовки Молодежного кадрового резерва с учетом целей и задач Правительства Липецкой области, исполнительных органов государственной власти Липецкой области.

5. Координационным органом, образованным с целью формирования, подготовки и эффективного использования Молодежного кадрового резерва, является исполнительный орган государственной власти Липецкой области в сфере молодежной политики (далее - уполномоченный орган).

6. В целях проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв создается конкурсная комиссия. Подготовка предложений по формированию конкурсной комиссии, организация деятельности и координация работы конкурсной комиссии осуществляются уполномоченным органом.

7. Конкурсная комиссия формируется из представителей управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области, управления молодежной политики Липецкой области, а также научных, образовательных и иных организаций.

8. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом уполномоченного органа. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и четыре члена конкурсной комиссии.

Проведение заседаний конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии.

9. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если в нем принимает участие более половины ее членов.

10. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании конкурсной комиссии путем открытого голосования.

11. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, участвующими в заседании.