Раздел II. Формирование молодежного кадрового резерва

Раздел II. Формирование молодежного кадрового резерва

12. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, соответствующих следующим требованиям:

наличие гражданства Российской Федерации;

возраст от 18 до 35 лет;

проживание на территории Липецкой области;

наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации.

13. Извещение о проведении конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее - извещение, конкурс) публикуется уполномоченным органом на официальном сайте управления молодежной политики Липецкой области, а также в федеральной государственной автоматизированной информационной системе "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России").

14. Для участия в конкурсе претенденту необходимо в срок, установленный в извещении:

1) зарегистрироваться в ФГАИС "Молодежь России" по адресу http://www.myrosmol.ru;

2) заполнить и прикрепить в ФГАИС "Молодежь России" в электронном виде в формате PDF:

анкету кандидата на включение в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

согласие на обработку персональных данных согласно приложению 2 к настоящему Положению;

согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

15. В течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем окончания срока приема анкет, указанного в извещении, уполномоченный орган:

рассматривает представленные претендентами анкеты;

отбирает претендентов, соответствующих установленным пунктом 12 настоящего Положения требованиям;

принимает решение о допуске (об отказе в допуске) претендентов к участию в конкурсе;

издает правовой акт об утверждении перечня претендентов, допущенных к участию в конкурсе, и размещает его на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

уведомляет претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, об отказе в допуске с обоснованием причин отказа, заказным почтовым отправлением или иным доступным способом, позволяющим достоверно определить факт и дату отправления данной информации.

16. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются:

невыполнение претендентом требований, установленных пунктом 14 настоящего Положения;

несоответствие претендента требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения.

17. Конкурс проводится в форме тестирования, написания реферата, эссе, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, других формах, не противоречащих законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации (далее - отборочные мероприятия). Конкретный вид отборочных мероприятий указывается в извещении.

18. Информация о дате, месте и времени отборочных мероприятий размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 10 дней до проведения отборочных мероприятий.

19. В ходе отборочных мероприятий конкурсная комиссия оценивает профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.

20. Протокол об итогах конкурса размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня, следующего за днем заседания конкурсной комиссии.

21. Участники конкурса, рекомендованные конкурсной комиссией для включения в Молодежный кадровый резерв, не позднее 20 рабочих дней со дня размещения информации об итогах конкурса лично представляют в уполномоченный орган следующие документы:

заявление о включении в Молодежный кадровый резерв;

копию паспорта гражданина Российской Федерации (с предъявлением оригинала);

копию документа о высшем образовании либо справку с места учебы для обучающихся на последнем курсе, а также по желанию гражданина - документы о дополнительном профессиональном образовании (с предъявлением оригинала);

иные документы и материалы, характеризующие профессиональную, социальную и личностную компетенцию.

22. В течение 3 рабочих дней со дня поступления документов и материалов, указанных в пункте 21 настоящего Положения, уполномоченный орган издает правовой акт о включении участника конкурса, рекомендованного конкурсной комиссией для включения в Молодежный кадровый резерв, в Молодежный кадровый резерв сроком на 3 года.