Приложение N 4. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 4
к постановлению
администрации городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 23 июня 2023 г. N 3580

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Положение) определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий, подведомственных комитету по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее Предприятие), на основании оценки их деятельности за отчетный период - месяц, в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности деятельности предприятий.

2. Условия премирования руководителя Предприятия

2.1. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за месяц.

2.2. Премирование руководителя Предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, личного вклада руководителя Предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Предприятия обязан ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представлять в комитет по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее КЖД) отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия (приложение).

К отчету прикладываются пояснительная записка о выполнении и (или) невыполнении конкретного целевого показателя, документы и материалы, подтверждающие выполнение показателей.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя Предприятия на основе выполнения утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области целевых показателей эффективности деятельности Предприятия осуществляет созданная в КЖД комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий, подведомственных КЖД, и премированию их руководителей (далее Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек. Состав Комиссии утверждается приказом председателя КЖД.

2.5. Выплата премии руководителю Предприятия за соответствующий месяц производится на основании приказа КЖД.

2.6. Премия руководителю Предприятия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

При увольнении руководителя Предприятия до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время, при отсутствии оснований для неначисления премии, установленных в п. 2.8 Положения.

Выплата премии за январь - ноябрь производится в текущем году, выплата премии за декабрь - в январе следующего года.

2.7. Условия премирования руководителя Предприятия определяются настоящим Положением и включаются в трудовой договор.

2.8. Премия руководителю Предприятия не начисляется в следующих случаях:

2.8.1. Наложение на руководителя Предприятия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде.

2.8.2. Совершение прогула, появление руководителя Предприятия на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке актом КЖД об отсутствии на рабочем месте или о появлении руководителя Предприятия на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2.8.3. Нанесение руководителем Предприятия прямого материального ущерба Предприятию.

2.8.4. Выявление нарушений установленных норм и правил по обеспечению пожарной безопасности на Предприятии.

2.8.5. Наличие производственной травмы на Предприятии.

2.8.6. При наличии убытков от основной деятельности премирование руководителя Предприятия не производится.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Предприятия, размер и порядок премирования руководителя Предприятия

3.1. Комиссия на основании отчета Предприятия о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При невыполнении Предприятием конкретного целевого показателя по объективным причинам руководитель Предприятия вправе включить в пояснительную записку, предоставляемую к отчету в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, обоснование причин невыполнения показателя.

Один балл эквивалентен 0,5 процента премии.

В случае если сумма баллов составляет отрицательное число, итоговое количество баллов приравнивается к нулю.

Выплаты осуществляются из фонда оплаты труда работников Предприятия.

3.2. Размер премиальной выплаты руководителю Предприятия устанавливается в процентном отношении от должностного оклада приказом КЖД в срок до 28-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.