Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в г. Москве

Приложение 1
к постановлению
администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22.10.2015 N 1068

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2016 г., 1 сентября 2017 г., 21 августа 2018 г., 7 апреля, 17 декабря 2021 г., 19 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

1.6. Условия выплаты премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера, надбавок устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, являются субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и учреждений музейного типа устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

2.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению отраслевого отдела администрации городского округа Троицк.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) выплачиваются надбавки:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Москвы и других субъектов РФ: "Народный" - надбавка в размере 30 процентов, "Заслуженный" - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

3.2. При наличии у работника права на надбавку по нескольким основаниям в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения выплачивается надбавка по одному из оснований по выбору работника.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) или абсолютных размерах.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и устанавливаются в размере 4-12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизуются локальными нормативными актами учреждения. Выплаты компенсационного характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда.

5.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии за эффективность деятельности работникам учреждения;

единовременные премии;

персональные выплаты работникам учреждений по итогам оценки эффективности их деятельности;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

стимулирующие выплаты молодым специалистам;

иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.

5.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда учреждения и должны быть конкретизированы в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

5.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Выплаты за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1 и 2 к Положению и в соответствии с нормативными актами учреждения устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

5.5.1. Ежемесячные выплаты за продолжительность работы в учреждениях культуры производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, руководителям, специалистам, техническим исполнителям.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за продолжительность работы в учреждениях культуры, включается время работы по должностям работников культуры:

- в организациях культуры и искусства независимо от ведомственной подчиненности;

- в органах управления культуры;

- в учреждениях образования (в том числе дополнительного), здравоохранения, социальной защиты.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат за продолжительность работы производится пропорционально отработанному времени.

5.5.2. Стаж работы для ежемесячной выплаты за продолжительность работы в учреждениях определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам работников учреждений культуры на основании записей в трудовой книжке. Стаж и размер выплат устанавливаются комиссией, для вновь принятых работников - при приеме на работу.

5.5.3. Состав комиссии об установлении стажа работы утверждается руководителем учреждения культуры по согласованию с начальником отдела культуры Управления по социальным вопросам администрации городского округа Троицк в городе Москве и оформляется протоколом.

5.5.4. Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

5.5.5. Выплата за продолжительность работы в учреждениях начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.5.6. Ежемесячная выплата за продолжительность работы в учреждениях выплачивается с даты приказа руководителя учреждения культуры на назначение или изменение размера таковой. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за продолжительность работы в учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. При увольнении работника выплата за продолжительность работы в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени, и производится при окончательном расчете.

5.5.7. Ответственность за своевременный пересмотр и установление размера выплат за продолжительность работы в учреждениях возлагается на руководителя учреждения культуры.

5.5.8. Споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за продолжительность работы в учреждениях культуры или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

6.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

6.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

6.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижений показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191

См. предыдущую редакцию

6.7. Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (администрация городского округа Троицк), с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух целых и семи десятых размеров указанной средней заработной.