Приложение

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
Златоустовского городского округа
от 27.06.2023 г. N 254-П/АДМ

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа

I. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа" (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", от 30.04.2021 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской федерации", Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 24 декабря 2020 г. N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель", от 21 апреля 2022 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта", от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен", от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", Приказа Госкомспорта Российской Федерации от 30.11.1995 г. N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений", приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 101-П, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Златоустовского городского округа, регулирующих вопросы оплаты труда, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений (далее - Учреждения), подведомственных муниципальному казённому учреждению Управление по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа (далее - УФКиС ЗГО) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения;

- заключительные положения.

4. Система оплаты труда работников Учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учётом мнений представительного органа работников учреждения.

5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) мнения представительного органа работников Учреждения;

8) настоящего Положения.

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждений

7. К педагогическим должностям (основному персоналу) в учреждениях относятся: заместитель директора по учебно-воспитательной работе, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по спорту. Педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени (нормы часов):

- инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам - 36 часов;

- инструкторам по физической культуре - 30 часов;

- тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам и дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности - 18 часов.

Для должностей: заместитель директора по учебно-воспитательной работе, спортсмен, спортсмен-инструктор, инструктор по спорту устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) - 40 часов.

8. Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, учебном году) по инициативе руководителя Учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (учебно-тренировочный период, учебный год) сохраняется преемственность тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменении объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, и представляет в УФКиС ЗГО скорректированную тарификацию в течение 10 календарных дней со дня уведомления работников об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, либо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего изменение объема тренерской нагрузки.

Тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям осуществляющим спортивную подготовку по дополнительным образовательным программам в Учреждении, при "бригадном" методе работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим учебно-тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленных персонально за каждым специалистом) заработная плата устанавливается по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

9. Для работников, осуществляющих методическую деятельность в Учреждении по должностям: инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по спорту учитывая сложность и важность выполняемой работы, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - 1,5 (далее именуется - ППК).

10. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

11. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в Положениях об оплате труда работников Учреждений, утвержденных руководителями Учреждений и согласованных с УФКиС ЗГО.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в утверждаемом руководителем Учреждения положении об оплате труда работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1-7,9, к настоящему Положению.

13. Для расчета заработной платы работников Учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам и дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель руководители Учреждений ежегодно в срок и по форме, установленным УФКиС ЗГО, утверждают и представляют в УФКиС ЗГО тарификацию на начало учебного года.

В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов спортивного совершенствования мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

III. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников Учреждений

14. Заработная плата по должностям инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре, инструктор по спорту определяется по формуле:

ЗП = До * ППК + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 6 настоящего Положения;

ППК - персональный повышающий коэффициент, установленный в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

15. Заработная плата по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор определяется по формуле:

ЗП = До + (До * К) + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 7 настоящего Положения;

К - коэффициент, установленный в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

16. При определении (расчете) заработной платы тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя применяются следующие методы:

1) на основании "почасового" метода производится по формуле:

ЗП = До х (КЧ / 18) + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

Кч - количество часов учебно-тренировочных занятий в неделю согласно утвержденному в Учреждении расписанию учебно-тренировочных занятий;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

2) на основании "подушевого" метода производится по формуле:

ЗП = До х (n1 * k1 * v1 + n2 * k2 * v2 +_+ nn * kn * vn) / 100 + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

n1, n2, nn - количество лиц, занимающихся с тренером-преподавателем, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k1, k2, kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению;

v1, v2, vn - коэффициент участия тренера-преподавателя, осуществляющего образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, в реализации учебно-тренировочного плана. Определяется как соотношение установленного тренеру-преподавателю, осуществляющему образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам, объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

"Подушевой" метод применяется при неполных группах.

IV. Виды выплат компенсационного характера

17. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, уровням квалификации профессиональных стандартов или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, Златоустовского городского округа.

19. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 17 настоящего Положения выплаты отменяются.

V. Виды выплат стимулирующего характера

20. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальным нормативным актом Учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

		Таблица 1
Показатель	Критерий	Размер выплаты, процентов от оклада (должностного оклада)
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 40
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов начиная со старшего юношеского возраста	1 - 3 места	до 30
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней начиная со старшего юношеского возраста	1 - 3 места	до 15

2) выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников Учреждения.

Показатели и критерии оценки качества выполняемых работ (далее именуются - критерии оценки) для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

При определении критериев оценки для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей Учреждений, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам, рекомендуется руководствоваться следующими критериями:

на этапе совершенствования спортивного мастерства:

выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);

динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;

включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена).

на этапе высшего спортивного мастерства:

включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях.

на этапах начальной подготовки (далее именуется - НП) и учебно-тренировочных этапов (далее именуется - УТЭ) устанавливаются стимулирующие выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Размер надбавки за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, установлен в таблице 2.

		Таблица 2
Этапы подготовки	Процент сохранности контингента	Размер надбавки за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы
НП	80	до 15
УТЭ (до двух лет)	70	до 20
УТЭ (свыше двух лет)	70	до 30

При определении критериев оценки для тренеров-преподавателей, работающих по дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности, рекомендуется руководствоваться следующими критериями:

- выплата за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливается в размере 10-20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Успешно выполнившими нормативы считаются обещающиеся получившие по итогам выполнения нормативов золотой, серебряный или бронзовый знак. Процент вычисляется от количественного состава всех групп тренера-преподавателя. Выплата производится при выполнении обучающимися нормативов ГТО. Выплата 20% устанавливается за 90-100% выполнение нормативов комплекса ГТО на знаки отличия. Выплата 15% устанавливается за 70-89% выполнения нормативов комплекса ГТО на знаки отличия. Выплата 10% устанавливается за 60-79% выполнения нормативов комплекса ГТО на знаки отличия;

- выплата за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- за сохранность контингента, сохранение здоровья обучающихся - 10% за сохранность 50% контингента обучающихся.

3) выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты за выслугу лет установлен в таблице 3.

	Таблица 3
Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Стаж работы от 1 до 3 лет	10
Стаж работы от 3 до 5 лет	15
Стаж работы свыше 5 лет	20

4) надбавка молодым специалистам.

Под молодым специалистом понимается сотрудник, получивший среднее профессиональное образование или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в Учреждение в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

Надбавка молодым специалистам, принятым на работу в Учреждение по должности, тренер-преподаватель осуществляющим спортивную подготовку по дополнительным образовательным программам в Учреждении на начальном и тренировочном этапе или работающему по дополнительным общеразвивающим программам, выплачивается в течение четырех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора.

Размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы молодого специалиста.

5) премиальные выплаты по итогам работы (за счет экономии ФОТ).

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей.

Премиальная выплата по итогам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании локального нормативного акта Учреждения. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников Учреждений.

Выплата за подготовку спортсмена, занявшего призовые места в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных официальных международных спортивных соревнований (далее именуется - выплата за подготовку спортсмена), устанавливается:

тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку.

Выплата за подготовку спортсмена устанавливается с начала очередного календарного года на срок один год на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований по результатам официальных спортивных соревнований, прошедших в предыдущем календарном году, за исключением Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр. В случае участия спортсмена в двух и более соревнованиях одного и того же статуса официальных спортивных соревнований - по наивысшему спортивному результату спортсмена.

Размеры выплаты за подготовку спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

				Таблица 4
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от должностного оклада, ставки заработной платы за результативную подготовку одного	Размер надбавки в % к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	инструктор-методист, старший инструктор-методист
I. Официальные международные спортивные соревнования
1	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2 - 3	до 160	до 16	до 8
		4 - 6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
2	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2 - 3	до 100	до 10	до 5
		4 - 6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
3	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
4	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
5	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
II. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
6	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
7	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
8	Первенство России (юниоры и юниорки)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
9	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования начиная с юниорского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие
III. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью свыше 8 спортсменов
10	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 4
		4 - 6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
11.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2 - 3	до 60	до 6	до 3
		4 - 6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
12.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки)	1	до 60	до 6	до 3
		2 - 3	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 20	до 2	до 1
		участие
13.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях начиная с юниорского возраста	1	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-
		участие

7) выплаты работникам Учреждений за опыт и достижения в сфере физической культуры и спорта, имеющие государственные и ведомственные звания и награды (далее именуется - выплата работникам, имеющим государственные и ведомственные награды), установленные в таблице 5.

	Таблица 5
Основание для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды	Размер выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, рублей
Государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР: Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	5000
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; знак "Отличник физической культуры и спорта"	3000
Другие ведомственные награды и звания: Медаль Петра Лесгафта, Медаль Николая Озерова, почетные грамоты федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта	2000

При наличии у работника Учреждения двух и более оснований для установления выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, указанная выплата устанавливается в наибольшем размере.

Расчет выплаты работникам, имеющим государственные и ведомственные награды, производится пропорционально отработанному работником Учреждения времени.

8) выплаты за квалификационную категорию старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям в соответствии с таблицей 6.

	Таблица 6
Квалификационная категория	Размер выплат, процентов от оклада
Высшая квалификационная категория	30
Первая квалификационная категория	20
Вторая квалификационная категория	10

9) Коэффициент специализации.

Для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения

23. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения) определяется УФКиС ЗГО в кратности от 1 до 5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения УФКиС ЗГО исходит из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Златоустовского городского округа.

26. УФКиС ЗГО устанавливает руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утверждаемых УФКиС ЗГО, за соответствующий период.

27. При невыполнении показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по итогам работы за квартал, год и (или) иных показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей УФКиС ЗГО снижает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения на условиях, установленных трудовым договором.

28. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

Другие условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения Учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами.

29. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителю структурного подразделения Учреждения, устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых УФКиС ЗГО руководителю Учреждения.

VII. Заключительные положения

30. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником УФКиС ЗГО и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

31. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ). Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с УФКиС ЗГО.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждениям из бюджета Златоустовского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

33. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с УФКиС ЗГО. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

34. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник УФКиС ЗГО.

35. УФКиС ЗГО устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается приказом должностного лица УФКиС ЗГО.

36. Средства, предусмотренные в бюджете Златоустовского городского округа на увеличение фондов оплаты труда работников Учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждений.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры окладов
по общеотраслевым профессиям рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	5 645
2 квалификационный уровень	6 209

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	7 054
2 квалификационный уровень	7 406
3 квалификационный уровень	7 777
4 квалификационный уровень	8 167

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	5 645
2 квалификационный уровень	6 209

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	7 054
2 квалификационный уровень	7 406
3 квалификационный уровень	7 777
4 квалификационный уровень	8 167
5 квалификационный уровень	8 574

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	10 579
2 квалификационный уровень	11 109
3 квалификационный уровень	11 664
4 квалификационный уровень	12 245
5 квалификационный уровень	12 860

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	11 991
2 квалификационный уровень	13 190
3 квалификационный уровень	14 509

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям работников физической культуры и спорта

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и Приказа Госкомспорта Российской Федерации от 30.11.1995 г. N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	5 527
2 квалификационный уровень	6 078

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	7 525
2 квалификационный уровень	8 277
3 квалификационный уровень	9 104

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	11 168
2 квалификационный уровень	12 284

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
	14 106

Примечание: настоящее приложение не распространяется на должности: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор по спорту, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре и спорту, спортсмен, спортсмен-инструктор.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	6 467
2 квалификационный уровень	7 114
3 квалификационный уровень	7 824
4 квалификационный уровень	8 605
5 квалификационный уровень	9 466

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	11 168

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	12 108

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
6 уровень квалификации	17 456
7 уровень квалификации	19 202

Примечание: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 декабря 2020 г. N 952н об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель".

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям спортсмен-инструктор, инструктор по спорту, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по физической культуре в учреждениях дополнительного образования

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)
4 уровень квалификации	12 343
5 уровень квалификации	13 578
6 уровень квалификации	14 935

Примечание: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 года N 237 Н "Об утверждении профессионального стандарта "специалист по инструкторской и методической работе, в области физической культуры и спорта".

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов по должностям спортсмен

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
3 уровень квалификации	11 168
4 уровень квалификации	12 284

Примечание: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2019 г. N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен".

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Персональный повышающий коэффициент
по должностям спортсмен, спортсмен-инструктор

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Заслуженный мастер спорта	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
до 1	до 1,5	до 2	до 3	до 3

Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры должностных окладов
по должностям специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий

Уровень квалификации	Должностной оклад (рублей)
5 уровень квалификации	15 281
6 уровень квалификации	16 809
7 уровень квалификации	18 491

Примечание: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

Приложение 10
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре и спорту
Златоустовского городского округа

Размеры расчетных нормативов
за подготовку одного спортсмена при неполных группах

Этап спортивной подготовки	Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Минимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, процентов
1	2	3	4
ВСМ	В соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	группа формируется при 1/4 от наполняемости группы в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	= количество часов занятий с группой/ на ставку (18 или 24)/ минимальную наполняемость группы
ССМ	В соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	группа формируется при 1/3 от наполняемости группы в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	= количество часов занятий с группой/ на ставку (18 или 24)/ минимальную наполняемость группы (столбец 3 таблицы)
УТ(СС)	В соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	группа формируется при 1/2 от наполняемости группы в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	= количество часов занятий с группой/ на ставку (18 или 24)/ минимальную наполняемость группы (столбец 3 таблицы)
НП начиная со 2 года	В соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	группа формируется при 2/3 от наполняемости группы в соответствии с федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта	= количество часов занятий с группой/ на ставку (18 или 24)/ минимальную наполняемость группы (столбец 3 таблицы)

В настоящем приложении использованы следующие сокращения:

ВСМ - этап высшего спортивного мастерства;

ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;

УТ (СС) - учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации);

НП - этап начальной подготовки.