Решение Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы Республики Дагестан от 21 июня 2023 г. N 28-3 "О внесении изменений в Решение Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы от 15.12.2022 г. N 23-2 "Об утверждении перечня муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы, положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", законами Республики Дагестан от 11 марта 2008 года N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", от 10 июня 2008 года N 28 "О муниципальных должностях и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан" ", от 8 июня 2010 года N 30 (ред. от 11.02.2021 г.) "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", Законом Республики Дагестан от 4 июня 2022 года N 49 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Дагестан", Указом Главы Республики Дагестан от 12 июля 2022 года N 145 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" и руководствуясь Уставом внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, Собрание депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы решает:

Внести в Решение Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы от 15.12.2022 г. N 23-2 "О внесении изменений в Решение Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы от 05.10.2017 г. N 22-3 "Об утверждении перечня муниципальных должностей и реестра должностей муниципальной службы, положения о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы" следующие изменения:

1. Приложение N 2 "Положение о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы" изложить в новой редакции.

2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Махачкалинские известия".

И.о. Главы Кировского района

Л.П. Дубинина

Председатель Собрания

Э.Г. Абиева

Приложение N 1
к Решению Собрания депутатов
внутригородского района
"Кировский район" города Махачкалы
от 21 июня 2023 г. N 28-3

Перечень
муниципальных должностей и реестр должностей муниципальной службы внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы

1. Перечень
муниципальных должностей органов местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы

Муниципальные должности, устанавливаемые в соответствии с Уставом внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы для непосредственного исполнения полномочий органов местного самоуправления:

Глава внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы;

Председатель Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы (замещающий должность на постоянной основе);

Заместитель председателя Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы (замещающий должность на постоянной основе).

2. Реестр
должностей муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы

Должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Дагестан (далее также - Реестр должностей муниципальной службы), утвержденным законом Республики Дагестан от 10 июня 2008 года N 28 "О муниципальных должностях и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан" ".

При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

3. Должности
муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы

Старшая должность:

Главный специалист;

Ведущий специалист.

4. Должности
муниципальной службы в аппарате администрации внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы и ее структурных подразделениях

Высшая должность муниципальной службы:

Глава администрации (при замещении им должности по контракту);

Первый заместитель главы администрации;

Заместитель главы администрации.

Главная должность муниципальной службы:

Управляющий делами (руководитель аппарата);

Заместитель управляющего делами (заместитель руководителя аппарата);

Начальник управления;

Начальник отдела;

Заместитель начальника управления;

Начальник территориального отдела - глава поселка в составе внутригородского района;

Заместитель начальника территориального отдела - главы поселка в составе внутригородского района.

Ведущая должность:

Начальник отдела в управлении (комитете);

Заместитель начальника отдела;

Заместитель начальника отдела в управлении (комитете);

Заместитель председателя административной комиссии;

Помощник главы администрации;

Советник главы администрации;

Пресс-секретарь главы администрации.

Старшая должность:

Главный специалист;

Ведущий специалист;

Секретарь административной комиссии.

Младшая должность:

Специалист I категории;

Специалист II категории.

Приложение N 2
к Решению Собрания депутатов
внутригородского района
"Кировский район" города Махачкалы
от 21 июня 2023 г. N 28-3

Положение
о порядке и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", с законами Республики Дагестан от 11 марта 2008 года N 9 "О муниципальной службе в Республике Дагестан", от 10 июня 2008 года N 28 "О муниципальных должностях и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан", от 8 июня 2010 года N 30 (ред. от 11.02.2021 г.) "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан", от 4 июня 2022 года N 49 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Дагестан", Указом Главы Республики Дагестан от 12 июля 2022 года N 145 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан" и регулирует порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, оклада за классный чин, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы (далее - бюджет внутригородского района).

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

6) ежемесячное денежное поощрение.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Должностной оклад

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

За совмещение обязанностей по другой должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему может производиться доплата в размере, установленном соглашением сторон.

2.1 В администрации внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы установить следующие должностные оклады:

Должности	Группа должностей	Оклады (руб. в месяц)
1-й заместитель главы администрации внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы	высшая	31 096
Заместитель главы администрации внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы	высшая	30 368
Управляющий делами (руководитель аппарата)	главная	23 504
Заместитель управляющего делами (заместитель руководителя аппарата)	главная	21 320
Начальник управления	главная	23 504
Заместитель начальника управления	главная	21 320
Начальник отдела	главная	20 800
Начальник территориального отдела - глава поселка в составе внутригородского района	главная	20 800
Заместитель начальника отдела	ведущая	19 760
Заместитель начальника территориального отдела - главы поселка в составе внутригородского района	главная	19 760
Начальник отдела в управлении	ведущая	19 760
Заместитель председателя административной комиссии	ведущая	19 760
Помощник главы администрации	ведущая	19 760
Советник главы администрации	ведущая	19 760
Пресс-секретарь главы администрации	ведущая	19 760
Главный специалист	старшая	15 392
Ведущий специалист	старшая	13 624
Секретарь административной комиссии	старшая	13 624
Специалист 1-й категории	младшая	11 232
Специалист 2-й категории	младшая	9 464

2.2 В аппарате Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы установить следующие должностные оклады:

Главный специалист старшая 15 392

Ведущий специалист старшая 13 624

2.3 Установить Главе внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы денежное вознаграждение в месяц в сумме 105 040 рублей, , ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную процентную надбавку к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов).

2.4 Установить председателю Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы денежное вознаграждение в месяц в сумме 94 536 рублей (на 10% ниже денежного вознаграждения главы района), ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную процентную надбавку к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов).

2.5 Установить заместителю председателя Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы денежное вознаграждение в месяц в сумме 75 629 рублей (на 20% ниже денежного вознаграждения председателя Собрания), ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 2 месячного денежного вознаграждения, ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения, материальную помощь в размере 2 денежных вознаграждений в год, единовременную выплату (пособие на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 денежных вознаграждений в год, премии в размере 4 денежных вознаграждений в год, ежемесячную процентную надбавку к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов).

3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

3.1 Таблица соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих классным чинам муниципальной службы в Республике Дагестан

Квалификационные разряды муниципальных служащих		Классные чины муниципальной службы в Республике Дагестан
Референт муниципальной службы 3 класса	Секретарь муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	Секретарь муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 1 класса	Секретарь муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 3 класса	Референт муниципальной службы 3 класса
Советник муниципальной службы 2 класса	Референт муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 1 класса	Референт муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса	Действительный муниципальный советник 3 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса	Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 1 класса	Действительный муниципальный советник 1 класса

3.2 Размеры окладов за классный чин должностей муниципальной службы администрации внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы со структурными подразделениями, в аппарате Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы:

Классный чин	Группа должностей	Размер оклада (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса	высшая	18 304
Действительный муниципальный советник 2 класса		17 264
Действительный муниципальный советник 3 класса		16 224
Муниципальный советник 1 класса	главная	14 872
Муниципальный советник 2 класса		13 832
Муниципальный советник 3 класса		12 792
Советник муниципальной службы 1 класса	ведущая	11 336
Советник муниципальной службы 2 класса		10 400
Советник муниципальной службы 3 класса		9 360
Референт муниципальной службы 1 класса	старшая	8 840
Референт муниципальной службы 2 класса		7 384
Референт муниципальной службы 3 класса		6 968
Секретарь муниципальной службы 1 класса	младшая	5 928
Секретарь муниципальной службы 2 класса		5 408
Секретарь муниципальной службы 3 класса		4 472

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия труда может быть изменена правовым актом работодателя (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

Стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, состав и порядок образования и деятельности которой утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

6) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа службы.

5. Ежемесячная процентная надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установить в процентном отношении к должностному окладу лица, замещающего должность муниципальной службы, за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

1) "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов;

2) "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов;

3) "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы - в размере 1 должностных окладов;

2) замещающим главные должности муниципальной службы - в размере 0, 9 должностного оклада;

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - в размере 0, 8 должностного оклада;

4) замещающим старшие должности муниципальной службы - в размере 0, 7 должностного оклада;

5) замещающим младшие должности муниципальной службы - в размере 0, 6 должностного оклада.

7. Премия

1. Премирование муниципальных служащих направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, стремление к профессиональному росту, повышение исполнительской дисциплины, умение решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, создание в органах местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы.

2. Настоящие условия премирования распространяются на муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы (далее - органах местного самоуправления).

3. Премия - негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов работы муниципального служащего органа местного самоуправления, которая выплачивается по решению руководителя органа местного самоуправления.

Премия выплачивается за период, устанавливаемый правовым актом руководителя органа местного самоуправления, если при этом обеспечено:

- выполнение норм действующего законодательства, требований Устава внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы;

- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них в установленные сроки;

- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения города;

- высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;

- выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;

- исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;

- соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.

4. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу. По решению руководителя органа местного самоуправления может быть установлен иной срок расчетного периода (месяц, полугодие, год).

Премии могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим органа местного самоуправления, муниципальным служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным муниципальным служащим.

5. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему органа местного самоуправления, определяется исходя из результатов его деятельности и фактически отработанного времени.

Решение о выплате премии муниципальным служащим органа местного самоуправления оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий за расчетный период производится из средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование, и имеющейся экономии указанного фонда.

7. Лица, поступившие на муниципальную службу в орган местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, и муниципальные служащие, уволившиеся с работы по собственному желанию до окончания отчетного периода, могут быть премированы с учетом их фактически отработанного времени и трудового вклада.

8. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата (за исключением случаев увольнения за совершение виновных действий), уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

9. Вопрос о выплате премий служащим за время их отсутствия по болезни рассматривается руководителем в каждом конкретном случае.

10. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

11. Премия за тот или иной период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, устанавливается в размерах должностного оклада муниципального служащего либо в процентах к должностному окладу муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

12. Выплата премии производится в соответствии с Положением о порядке премирования муниципальных служащих органа местного самоуправления.

8. Единовременная выплата и материальная помощь

1. Единовременная выплата предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая состоит из 3 должностных окладов в год.

2. Материальная помощь состоит из 1.5 должностных окладов в год и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Муниципальный служащий ежегодно имеет право на получение одной материальной помощи.

4. Материальная помощь выплачивается в течение года на основании личного заявления муниципального служащего на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Средства на оплату единовременной выплаты и материальной помощи предусматриваются при формировании фондов оплаты труда органов местного самоуправления в размере 4.5 должностных окладов в год.

6. В случае повышения должностного оклада по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислению единовременной выплаты и материальной помощи, производится перерасчет размера единовременной выплаты и материальной помощи исходя из нового должностного оклада.

7. Муниципальным служащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

8. Муниципальным служащим единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются в следующих случаях:

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и неработающим;

при увольнении за совершение виновных действий.

9. Муниципальным служащим, проработавшим менее 11 месяцев, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются за фактически отработанное время.

10. Муниципальным служащим, работающим на условиях срочного трудового договора, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновения права на единовременную выплату и материальную помощь до дня истечения срока трудового договора.

11. Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата и материальная помощь за неполный месяц до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

12. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, получающим пособие по социальному страхованию и работающим на условиях неполного рабочего времени, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета должностного оклада, скорректированного на занимаемую долю ставки.

13. Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы в другой орган местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в каждом из них:

при увольнении - единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;

по новому месту работы - единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года.

Муниципальным служащим, получившим единовременную выплату и материальную помощь в полном размере по предыдущему месту работы, по новому месту работы единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются. Получение (неполучение) единовременной выплаты и материальной помощи подтверждается справкой органа местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, из которого он был уволен переводом.

14. Муниципальным служащим, которым в течение текущего года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше одного месяца подряд, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время в текущем календарном году.

15. Сумма единовременной выплаты и материальной помощи, подлежащая выплате, в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в случаях, предусмотренных данным Положением, определяется путем деления размера единовременной выплаты и материальной помощи, установленного на дату начисления, на количество календарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результата на количество календарных дней в отработанном периоде.

16. В фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь, включается время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и на курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет.

Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время, за которое выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь не включается.

17. В случае увольнения единовременная выплата и материальная помощь не удерживаются.

18. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

9. Годовой фонд оплаты труда

1.1. Нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности - главы внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, председателя Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, заместителя председателя Собрания депутатов внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы на выплату (в расчете на год) состоят из:

- денежных вознаграждений, устанавливаемых муниципальным должностям в размере - 12 денежных вознаграждений;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 14, 4 денежного вознаграждения;

- ежеквартального денежного поощрения - в размере 4 денежных вознаграждений;

- материальной помощи - в размере 2 денежных вознаграждений;

- единовременной выплаты (пособия на лечение) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 денежных вознаграждений;

- премии - в размере 4 денежных вознаграждений;

- ежемесячной выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 4 денежных вознаграждений;

- единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере из расчета 0, 3 денежного вознаграждения.

2. Нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, включают в себя расходы на выплату:

а) должностных окладов, устанавливаемых муниципальным служащим в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы 12 должностных окладов в год;

б) месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы - в размере 7 должностных окладов в год;

в) ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных законодательством Республики Дагестан и муниципальными правовыми актами внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы, предусматриваемых в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов в год;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов в год;

- ежемесячное денежного поощрения муниципальным служащим в размере 10 должностных окладов в год;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1, 5 должностного оклада в год;

- премии - в размере 10 должностных окладов в год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4, 5 должностных окладов в год;

- единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) и при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере из расчета 0, 5 должностного оклада.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется исходя из предельной численности работников, установленной для учреждения.

4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих в течение года может корректироваться только в случае изменения штатного расписания и (или) при увеличении (индексации) размеров денежного вознаграждения и денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, окладов денежного содержания муниципальных служащих.

5. В пределах фонда оплаты лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, могут быть выплачены:

единовременное денежное поощрение по случаю профессионального праздника, знаменательной даты, связанной с деятельностью органа местного самоуправления, установленными государственными и республиканскими праздниками и в других случаях, установленных законодательством, но не более одного размера общей суммы выплат (среднемесячной заработной платы) лицу, замещающему муниципальную должность и не более одного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) лицам, замещающим должности муниципальной службы.

единовременная выплата в размере до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в связи с юбилейными датами (50, 60 лет) - на основании заявления работника;

материальная помощь в размере до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в связи рождением ребенка - на основании заявления работника;

материальная помощь в размере до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) - на основании заявления работника;

материальная помощь в размере до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в случае смерти лиц, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, их семье;

материальная помощь в размере до 30 000 (тридцать тысяч) рублей в связи с тяжелым материальным положением, связанным с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия - на основании заявления работника; выходное пособие в связи с выходом на пенсию: лицу, замещавшему муниципальную должность, за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается выходное пособие из расчета месячного денежного вознаграждения за каждый полный год работы по последней муниципальной должности, но не более чем в трехкратном размере месячного денежного вознаграждения по оставляемой должности;

муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания муниципального служащего по последней должности за каждый полный год работы на муниципальной службе, но не более трехкратного размера месячного денежного содержания по оставляемой должности.

Решение о выплатах, указанных в п. 5 оформляется правовым актом органа местного самоуправления с указанием причин, послуживших основанием для ее выплаты и суммы.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, может быть выплачена премия по результатам работы за год, не ограничиваемая максимальными размерами. Выплата премий производится в соответствии с положением о порядке премирования по результатам работы за год, утвержденным руководителем органа местного самоуправления.

10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему по медицинскому обслуживанию

Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы более 5 лет и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, 1 раз в год гарантируется санаторно-курортное лечение.

Организация санаторно-курортного лечения для муниципальной службы и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в соответствии порядком, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления внутригородского района "Кировский район" города Махачкалы.