Приложение 9. Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры

Приложение 9
к Положению

Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

По типам учреждений культуры могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений:

техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам по типам учреждений:

- для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников музеев:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.