Глава 5. Порядок и условия осуществления иных выплат

Глава 5. Порядок и условия осуществления иных выплат

1. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к профессиональным праздникам, юбилейным датам учреждения;

- единовременная выплата к юбилейным датам работников;

- единовременная выплата при выходе на пенсию по старости (впервые) и прекращении трудовой деятельности;

- единовременная выплата впервые регистрирующему брак;

- материальная помощь в связи со смертью родственников работника (родители, муж (жена), дети) или самого работника.

1.1. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается в течение месяца после вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора с работником, в размере двух должностных окладов (окладов), с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.1.1. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.

1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется работникам, состоящим в списочном составе, а также принятым на период отсутствия основного работника на срок не менее одного года, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

1.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы (основной занимаемой должности) один раз в календарном году в размере двух должностных окладов (окладов), (без учёта компенсационной выплаты за работу в сельской местности) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника по приказу руководителя учреждения.

1.3. Единовременное премирование к профессиональным праздникам, к юбилейным датам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании служебной записки начальника управления и распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя учреждения.

1.3.1. Единовременное премирование к профессиональным праздникам, к юбилейным датам учреждения осуществляется работникам, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, кроме работающих на условиях неполного рабочего времени) по основному месту работы (основной занимаемой должности).

1.3.2. Единовременное премирование к профессиональным праздникам, юбилейным датам учреждения осуществляется в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника в пределах экономии фонда оплаты труда, исходя из месячного фонда оплаты труда работника, установленного на дату издания приказа руководителя учреждения.

1.4. Единовременная выплата к юбилейным датам работников по основному месту работы выплачивается при достижении работником возраста 50 лет и далее каждые последующие полные 10 лет в размере не более месячного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

1.5. Единовременная выплата работникам, за исключением педагогических работников, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 должностных окладов, установленных на момент выхода на пенсию.

Единовременная выплата педагогическим работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых окладов по должности, установленных на момент выхода на пенсию.

Единовременная выплата педагогическим работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях дополнительного образования, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 базовых окладов по должности, установленных на момент выхода на пенсию.

На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Единовременная выплата работнику, впервые регистрирующему брак, осуществляется в размере месячного фонда оплаты труда работника по основному месту работы (основной занимаемой должности) на основании заявления работника с приложением копии свидетельства о заключении брака.

1.7. Материальная помощь в связи со смертью родственников работника (родители, муж (жена), дети) или самого работника выплачивается в размере 10 тыс. рублей. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника с приложением свидетельства о смерти родственника, документа, подтверждающего родство с умершим родственником.

В случае смерти работника единовременная материальная помощь выплачивается родственнику на основании заявления с приложением свидетельства о смерти родственника и документа, подтверждающего родство с умершим работником, заявление которого поступило ранее.

2. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящей главе, устанавливаются коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом учреждения, оформляется приказом руководителя учреждения.

3. Иные выплаты, указанные в настоящей главе, не зависят от результатов труда работников и не включаются в расчёт средней заработной платы работников, за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.