Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. N 1810 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда"

В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 3, 5 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.

Первый заместитель Главы Администрации города

О.А. Куруч

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 28 июня 2023 года N 1810

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

1. Пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда" дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

"Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.".

2. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315, следующие изменения:

2.1. в подпункте 10.3.1 пункта 10.3:

2.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"10.3.1. Премирование по итогам работы за год производится каждому работнику в размере не более месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";

2.1.2. в абзаце третьем слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";

2.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.";

2.2. в пункте 10.6:

2.2.1. в подпункте 10.6.1 слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";

2.2.2. абзац первый подпункта 10.6.3 изложить в следующей редакции:

"10.6.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.6.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.";

2.2.3. абзац второй подпункта 10.6.4 изложить в следующей редакции:

"10.6.4. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.".

ГАРАНТ:

Пункт 3 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

3. Пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда" дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

"Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.".

4. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690, следующие изменения:

4.1. в подпункте 7.4.2 пункта 7.4:

4.1.1. в абзаце первом слова "Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий." исключить;

4.1.2. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем пятнадцатым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.";

4.1.3. абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии.";

4.1.4. абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.";

4.2. в пункте 8.1:

4.2.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год выплачивается каждому работнику в размере не более месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.1.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";

4.2.2. подпункты 8.1.3 - 8.1.4 изложить в следующей редакции:

"8.1.3. Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии.

8.1.4. Премия по итогам работы за год не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.".

ГАРАНТ:

Пункт 5 изменений вступает в силу с 1 октября 2023 г.

5. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 26 мая 2022 года N 1282, следующие изменения:

5.1. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по залу	11 805
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор, лаборант	12 302
1.2.2.	3 квалификационный уровень	заведующий производством	20 798
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	менеджер, специалист по кадрам, инженер, технолог	18 017
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кухонный рабочий, грузчик, кладовщик, повар, подсобный рабочий, уборщик территории	11 561
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; хлораторщик, повар	12 059
2.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; оператор котельной, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, повар	12 555";

5.2. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Дирекция по
административно-хозяйственному
обслуживанию муниципальной
системы образования"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	41 002
2.	Заместитель директора	34 790
3.	Начальник отдела по обеспечению деятельности	28 577
4.	Начальник отдела делопроизводства Начальник отдела обеспечения безопасности жизнедеятельности Начальник отдела питания Начальник службы эксплуатации Начальник отдела по обслуживанию бассейна	23 608
5.	Заместитель начальника службы	22 427
6.	Специалист по охране труда	18 017
7.	Системный администратор	18 017
8.	Старший мастер по ремонту и эксплуатации оборудования	13 668
9.	Специалист	18 017
10.	Оператор по обслуживанию бассейна	12 555".