Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. N 1810 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2023 г. N 1810
"О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2024 г.

В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 3, 5 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.

Первый заместитель Главы Администрации города

О.А. Куруч

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 28 июня 2023 года N 1810

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2024 г.

1. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 31 октября 2024 г. N 2617

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315, следующие изменения:

2.1. в подпункте 10.3.1 пункта 10.3:

2.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"10.3.1. Премирование по итогам работы за год производится каждому работнику в размере не более месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";

2.1.2. в абзаце третьем слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";

2.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.";

2.2. в пункте 10.6:

2.2.1. в подпункте 10.6.1 слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";

2.2.2. абзац первый подпункта 10.6.3 изложить в следующей редакции:

"10.6.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.6.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.";

2.2.3. абзац второй подпункта 10.6.4 изложить в следующей редакции:

"10.6.4. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах.".

3. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 31 октября 2024 г. N 2618

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 31 октября 2024 г. N 2618

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Салехарда от 31 октября 2024 г. N 2616

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию