Приложение 6

Приложение 6
к приказу
Министерства образования
и науки Пермского края
от 27.06.2023 N 26-01-06-630

"Приложение 6
к Положению
о стимулировании труда
руководителей государственных
учреждений, подведомственных
Министерству образования
и науки Пермского края

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя краевого государственного автономного учреждения "Центр опережающей профессиональной подготовки Пермского края" для установления ежемесячных премиальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Количество руководящих работников в расчете на 10 работников основного персонала	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Доля руководящих работников на уровне предыдущего года (или сокращение доли) - 15 б. Увеличение доли руководящих работников по сравнению с предыдущим годом - 0 б.	0	15	20 января	Форма ЗП-образование	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
2	Доля фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Доля фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций на уровне предыдущего года или (сокращение доли) - 15 б. Увеличение доли фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников организаций по сравнению с предыдущим годом - 0 б.	0	15	20 января	Форма ЗП-образование	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
3	Выполнение государственного задания (количественных показателей государственного задания)	По факту исполнения, не менее 95%	Исполнено: 95% - 100% - 15 б., менее 95% - 0 б.	0	15	20 января	Отчет "Об исполнении государственного задания"	Управление профессионального образования
4	Качественное и своевременное (еженедельное) предоставление оперативного мониторинга по закрытию кадровой потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса Пермского края	Качественно и в установленные сроки подготовленный и направленный федеральному оператору оперативный мониторинг по закрытию кадровой потребности предприятий оборонно-промышленного комплекса Пермского края	Качественный и своевременный мониторинг - 10 б. Отсутствие качественного и своевременного мониторинга - 0 б.	0	10	Ежемесячно до 7 числа	Мониторинг отчетности	Управление профессионального образования
5	Развитие иной приносящей доход деятельности (прирост по сравнению с предыдущим годом)	По факту исполнения (за исключением грантов)	Доля внебюджетных средств в общем объеме финансирования: рост и сохранение доли по сравнению с предыдущим годом - 10 б.; снижение доли до 5% (включительно) - 5 б.; снижение доли по сравнению с предыдущим годом более 5% - 0 б.	0	10	20 января	Форма "Анализ исполнения бюджета по расходам"	Отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
6	Качественный и своевременный мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций Пермского края	Качественно и своевременно (не позднее 10 числа каждого месяца) подготовленный и размещенный в информационной системе Министерстве просвещения Российской Федерации мониторинг трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций Пермского края	Качественный и своевременный мониторинг - 20 б. Отсутствие качественного и своевременного мониторинга - 0 б.	0	20	10 число	Мониторинг отчетности	Управление профессионального образования
	Итого			0	85

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя краевого государственного автономного учреждения "Центр опережающей профессиональной подготовки Пермского края" для установления ежеквартальных выплат

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru соответствии с Приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н	Оценивается фактическое представление (размещение) информации на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru	При своевременной в полном объеме достоверной информации - 10 б., при несвоевременной сдаче либо некорректной информации - 0 б.	0	10	Ежеквартально до 25 числа	Сайт www.bus.gov.ru	Управление профессионального образования, отдел экономического анализа и планирования финансовой деятельности государственных учреждений образования управления экономики образования
2	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 0 б., снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 5 б., отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 10 б.	Есть - 0 б., снижение - 5 б., нет - 10 б.	0	10	Ежеквартально до 30 числа	Формы 0503169, 0503769	Справка ГКУ Пермского края "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
3	Обеспечение своевременной и заблаговременной контрактации закупок	Оценивается по 4 показателям, заключить контракты/договоры от доведенных лимитов на осуществление	Исполнено:	0	20	Ежеквартально до 15 числа	1. Выгрузка из РИС Закупки ПК - бюджетные и казенные учреждения. 2. Отчет "О законтрактованных лимитах БО на осуществление закупок" направляется учреждением в отдел организации закупок и ведомственного контроля - автономные учреждения	Отдел организации закупок и ведомственного контроля
		закупок в текущем финансовом году, за исключением закупок на аренду площадей *: 1) по итогам I квартала: - до 1 апреля в объеме не менее 85%, за исключением закупок на выполнение работ по капитальному ремонту (строительству), предусматривающих ПСД;	1 квартал: 85% - 20 б., менее 85% - 0 б.
		2) по итогам II квартала: - до 1 июля в объеме не менее 90% 3) по итогам III квартала: до 1 октября в объеме не менее 95% 4) по итогам IV квартала объявить/заключить: - в объеме 60% и более от совокупного годового объема закупок на очередной финансовый год в текущем финансовом году __________________ * контрактуются в обязательном порядке	2 квартал: 90% - 10 б., менее 90% - 0 б.; 3 квартал: до 1 октября 95% и более - 20 б., менее 95% - 0 б. 4 квартал: не менее 60% от совокупного годового объема закупок на очередной финансовый год в текущем финансовом году - 20 б., 55% и более - 10 б., меньше 55% - 0 б.
4	Обеспечение уровня средней заработной платы основного персонала не ниже средней заработной платы аналогичного периода предыдущего года	Учитывается по факту (по сравнению с предыдущим годом)	Рост и сохранение заработной платы по сравнению с предыдущим годом - 10 б.; снижение заработной платы до 5% (включительно) - 5 б.; снижение заработной платы по сравнению с предыдущим годом более 5% - 0 б.	0	10	ежеквартально до 15 числа	форма ЗП-образование	Отдел методологии бюджетного процесса и контроля
	Итого			0	50

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителя краевого государственного автономного учреждения "Центр опережающей профессиональной подготовки Пермского края" для установления премиальных выплат по итогам календарного года

N п/п	Критерий оценивания	Методика расчета	Оценка	Min	Max	Дата оценки	Источник информации	Ответственный за предоставление сведений
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Действует и своевременно дорабатывается функционал цифровой платформы ЦОПП на портале Электронной Пермской Образовательной Системы	Учитывается по факту функционирования цифровой платформы и наличия сформированных в течение календарного года технических заданий, направленных на доработку функционала	Функционирует цифровая платформа и сформированы технические задания - 25 б. Функционирует цифровая платформа, технические задания не сформированы - 10 б. Цифровая платформа не функционирует, технические задания не сформированы - 0 б.	0	25	10 января	Мониторинг функционирования цифровой платформы	Управление профессионального образования
2	Доля граждан в возрасте от 25 до 65 лет, принявших участие в мероприятиях и программах ЦОПП, в том числе по ускоренному профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, по перспективным профессиям и компетенциям	Отношение числа граждан Пермского края в возрасте от 25 до 65 лет, принявших участие в мероприятиях и программах ЦОПП, в том числе по ускоренному профессиональному обучению, дополнительному профессиональному образованию, по перспективным профессиям и компетенциям, к общему числу граждан Пермского края в возрасте от 25 до 65 лет	2% и более - 25 б. От 1,5% до 2% - 15 б. От 1% до 1,5% - 10 б. Менее 1% - 0 б.	0	25	10 января	Данные учреждения	Управление профессионального образования
3	Количество организаций-партнеров, с которыми налажено взаимодействие ЦОПП по вопросам опережающей профессиональной подготовки на основе договоров/соглашений	Учитывается количество заключенных в течение календарного года договоров по факту	0 - 10 договоров - 0 б. От 10 до 30 договоров - 5 б. От 30 до 50 договоров - 10 б. От 50 до 80 договоров - 15 б. Свыше 80 договоров - 20 б.	0	20	10 января	Данные учреждений	Руководитель учреждения

4	Выполнение целевых показателей федеральных или региональных проектов	Учитывается по факту (исполнено/не исполнено)	Исполнены показатели в 95% и более проектов - 20 б. Менее 95% проектов - 0 б.	0	20	10 января	Аналитические справки по результатам реализации проектов	Управление профессионального образования
5	Эффективная деятельность базового центра содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Пермского края	Оценка эффективности деятельности базового центра содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Пермского края в соответствии с приказом Министерства образования и науки Пермского края от 28.09.2022 N 26-01-06-919	Основные функции, возложенные на базовый центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Пермского края, выполнены качественно и в полном объеме - 10 б. Не выполнены - 0 б.	0	10	10 января	Аналитическая справка по результатам деятельности	Управление профессионального образования
	Итого			0	100

"