Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Норильска
от 28.06.2023 N 294

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление
жилищно-коммунального хозяйства",
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 17.10.2019 г. N 482

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы работникам муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства"

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Размер выплат, баллы
Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	60% - 100%	50
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	45
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или директором учреждения	не более 1	10
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	15
Участие в разработке, разработка локальных актов учреждения и проектов правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	20
Организация оперативного взаимодействия с ПАО "НТЭК", МУП "КОС", аварийно-диспетчерскими службами управляющих организаций, организациями, обслуживающими объекты муниципальной собственности. Работа с устными и письменными обращениями граждан.	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	20
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	4
Участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	3
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	2
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или директора/заместителей директора учреждения	не более 1	1