Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве

Приложение
к приказу филиала ППК
"Роскадастр" по Москве
от 27 июня 2023 г. N 199-П/23

Правила
внутреннего трудового распорядка филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в филиале публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве (далее - Филиал либо Работодатель), являются локальным нормативным актом, регламентирующим в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - Действующее трудовое законодательство), а так же Уставом публично-правовой компании "Роскадастр" (далее - Компания), Положением о Филиале, следующие вопросы регулирования трудовых отношений в Филиале:

- порядок приема, перевода и увольнения работников;

- права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха работников;

- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2. Данные Правила способствуют укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности трудовой деятельности.

1.3. Настоящие Правила обязательны для всех работников Филиала.

2. Порядок приема работников

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров Филиала. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в Филиале.

2.2. До подписания трудового договора Работодатель знакомит кандидата, поступающего на работу, под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами.

2.3. При заключении трудового договора кандидат представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые; заверенную копию трудовой книжки и(или) сведения о трудовой деятельности для работников, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ(ы) об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, умений - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, умений или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается.

Если кандидат в течение двух лет, предшествующих трудоустройству в Филиал, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, то он обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте службы.

2.4. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат кандидаты, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Действующим трудовым законодательством.

2.5. Заключение трудового договора с отдельными категориями граждан.

2.5.1. Заключение трудового договора с гражданином, претендующим на должность, которая отнесена к перечню должностей, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень), установленному приказом Компании.

Кандидат, претендующий на должность, которая отнесена к Перечню, наравне с документами, указанными в п. 2.3. настоящих Правил, обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, заполненные с использованием специального программного обеспечения.

2.5.2. Заключение трудового договора с гражданином, претендующим на должность, предусматривающую работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Кандидат, претендующий на должность, определенную "Номенклатурой должностей работников филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне", наравне с документами, указанными в п. 2.3. настоящих Правил, обязан представить документы для оформления соответствующей формы допуска.

Заключение трудового договора с вышеуказанной категорией граждан до момента оформления им допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не допускается.

2.5.3. Заключение трудового договора с гражданином, претендующим на должность "Водитель автомобиля".

Кандидат, претендующий на должность "Водитель автомобиля", наравне с документами, указанными в п. 2.3. настоящих Правил, обязан представить документы, подтверждающие возможность принятия кандидата на вышеуказанную должность, в том числе действующее водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории.

2.6. При заключении трудового договора с работником, не имеющим регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, Филиал осуществляет регистрацию в данной системе.

2.7. Прием на работу оформляется приказом по Филиалу, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.9. Размер оплаты труда устанавливается в соответствии с заключаемым с работником трудовом договором и Положением об оплате труда. Условия труда, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются Действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Изменение существенных условий труда работника оформляется дополнительным соглашением в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Условия труда указываются в трудовом договоре и регулируются локальными нормативными актами Филиала и общими нормами трудового законодательства.

2.10. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При практическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. При приеме работника на работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с Положением о структурном подразделении и должностной инструкцией;

- провести инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж;

- провести инструктаж по защите персональных данных, сведений ограниченного доступа, конфиденциального характера, сведений, составляющих коммерческую и иную тайну.

2.11. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.12. На каждого работника Филиала ведется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется) и(или) формируется в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже. Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.

При заключении трудового договора с работником, впервые устраивающимся на работу, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде без оформления трудовой книжки в бумажном виде.

2.13. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок, период которого указывается в трудовом договоре. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.14. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

3. Порядок перевода работников

3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, по согласованию с начальником отдела и/или курирующим заместителем директора.

3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему предлагается другая имеющаяся в Филиале работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3. Перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Работодатель может производить без согласия работника при условии, если подобное перемещение не влечет изменения трудовой функции и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья запрещается.

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится в отделе кадров Филиала. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся в Филиале.

Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный директором Филиала или уполномоченным лицом, объявляется работнику под подпись.

3.5. При переводе работника на другую работу Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, при переводе в другое структурное подразделение Филиала - с Положением о структурном подразделении.

4. Расторжение трудового договора с работником

4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Действующим трудовым законодательством.

4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Действующим трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем Действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.4. Самостоятельное оставление работником своего рабочего места без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении рассматривается как прогул, и влечет за собой последствия, предусмотренные Действующим трудовым законодательством.

4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Филиале и произвести с ним окончательный расчет.

4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4.7. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до окончания срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении данной работы.

4.9. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

4.10. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Филиалу.

4.12. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Филиалом для осуществления трудовой функции документы, пропуска, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

4.13. Факт передачи документов, оборудования, инструментов и иных товарно-материальных ценностей, а также документов, образовавшихся при исполнении трудовых функций фиксируется в записке-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

4.14. При прекращении трудового договора Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Филиале, а по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

4.15. Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Филиале невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в Филиале на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Филиал освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работника в Филиале.

4.16. По письменному обращению работника, не получившего после увольнения трудовую книжку, Работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения бывшего работника.

Если работник, на которого не ведется трудовая книжка, не получил сведения о трудовой деятельности в Филиале после увольнения, они выдаются не позднее трех рабочих дней со дня его обращения (в письменной форме либо направленного на адрес электронной почты oktk@77.kadastr.ni). способом, указанным в данном обращении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии в Филиале).

5. Основные права и обязанности работников

5.1. Работник Филиала имеет право на:

5.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Действующим трудовым законодательством;

5.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

5.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Действующим трудовым законодательством;

5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них;

5.1.9. Участие в управлении Филиалом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, формах;

5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;

5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

5.1.12. Разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Действующим трудовым законодательством;

5.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, включая и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

5.1.15. Освобождение от работы для прохождения диспансеризации:

- на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

- на один рабочий день один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации при достижении работником возраста сорока лет;

- на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации при достижении работником предпенсионного возраста либо получении пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Освобождение от работы осуществляется на основании письменного заявления работника с согласия руководства Филиала с последующим предоставлением в отдел кадров подтверждающей справки из медицинского учреждения о прохождении диспансеризации в день освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня выхода работника на работу.

5.2. Работник Филиала обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

5.2.2. Соблюдать требования локальных нормативных актов Филиала и Компании;

5.2.3. Своевременно и точно исполнять законные распоряжения руководства Филиала и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения;

5.2.4. Соблюдать условия о неразглашении охраняемых законом персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

5.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.6. Выполнять установленные нормы труда;

5.2.7. Соблюдать требования: по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии (исключать хранение и возможности возгорания легковоспламеняющихся и взрывоопасных веществ в непредусмотренных по условиям хранения местах; курить в строго отведенных местах; не вскрывать емкости с токсичными и агрессивными жидкостями внутри непроветриваемых помещений Филиала; не проводить работы на территории Филиала опасные для жизни человека, имущества и др.);

5.2.8. Бережно относиться к имуществу Филиала и других работников;

5.2.9. Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

5.2.10. Придерживаться классического стиля в одежде, быть опрятно одетым, аккуратно подстриженным, в чистой обуви, со спокойным макияжем;

5.2.11. Незамедлительно сообщить директору Филиала, либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей на территории Филиала, сохранности имущества Филиала;

5.2.12. Своевременно извещать Работодателя о своей болезни и иных случаях, при которых невозможно выйти на работу;

5.2.13. Своевременно представлять документы либо направлять информацию, которые подтверждают уважительность невыхода на работу, либо временное отсутствие на рабочем месте;

5.2.14. В случае заболевания предоставлять в Филиал информацию о реквизитах электронного листка нетрудоспособности в день выхода на работу для оплаты;

5.2.15. Своевременно уведомлять руководство Филиала о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения, как только работнику станет известно об этом;

5.2.16. Соблюдать ограничения, запреты и обязанности в соответствии со ст. 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, установленные в целях противодействия коррупции;

5.2.17. При замещении на 31 декабря отчетного года должности, входящей в Перечень, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".

5.3. Не допускается:

5.3.1. Оставление своего рабочего места (территории Филиала) без разрешения непосредственного начальника (руководства), по вопросам не связанным с трудовыми функциями работника;

5.3.2. Оставление в помещение Филиала посторонних лиц без сопровождения;

5.3.3. Вынос сырьевых материалов, оргтехники, инструментов, иных материальных ценностей без разрешения ответственных (за эти ценности) лиц Филиала;

5.3.4. Использование оборудования и средств Филиала в целях, не связанных с трудовыми функциями работника (пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры и др.). В исключительных случаях, когда использование оборудования и средств Филиала оправданы и помогут устранению препятствия, спасению имущества и жизни человека, других чрезвычайных ситуациях, не терпящих отлагательств могут использоваться с разрешения ответственных за имущество лиц;

5.3.5. Нецензурная брань, оскорбления, унижения и т.д.

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

6. Основные права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6.1.2. Поощрять работников за добросовестный труд;

6.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Филиала (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Филиале, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

6.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Действующим трудовым законодательством;

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты;

6.1.6. В целях обеспечения безопасности работников, а также контроля за бесперебойностью работы оборудования, качеством выполняемой работы, своевременным приходом на работу и уходом с работы, возвращением с обеденного перерыва осуществлять видеонаблюдение в помещениях Работодателя, исключая комнаты отдыха, туалетные комнаты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные правовые акты Филиала, а так же локальные нормативные правовые акты Компании, относящиеся к деятельности Филиала; условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

6.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

6.2.3. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы, обеспечить правильное применение действующих условий и распределения оплаты труда;

6.2.4. Обеспечивать режим секретности и информационную безопасность, а также сохранность сведений, составляющих государственную тайну (при осуществлении такой деятельности);

6.2.5. Действовать на основании доверенности, выданной Компанией в соответствии с Положением о Филиале;

6.2.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

6.2.7. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

6.2.8. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам Филиала (путем перечисления на расчетный счет, указанный работником, не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки: за первую половину месяца - 28-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 13-го числа месяца, следующего за отчетным) в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и действующим в Компании Положением об оплате труда.

Вновь принятым в период с 1-го по 12-ое число текущего месяца работникам производить выплату заработной платы в следующие сроки:

- 13-го числа текущего месяца заработная плата выплачивается за фактически отработанное время со дня приема на работу по 12-ое число текущего месяца включительно;

- 28-го числа текущего месяца заработная плата выплачивается за период работы с 13-го по 15-ое число текущего месяца включительно;

- 13-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы за месяц, в котором работник принят на работу.

Вновь принятым в период с 13-го по 27-ое число текущего месяца работникам производить выплату заработной платы в следующие сроки:

- 28-го числа текущего месяца заработная плата выплачивается за фактически отработанное время со дня приема на работу по 27-ое число текущего месяца включительно;

- 13-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы за месяц, в котором работник принят на работу.

Вновь принятым с 28-го по 30/31-ое число текущего месяца работникам производить выплату заработной платы в следующие сроки:

- 13-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата за период с 28-го по 30/31-ое число месяца, в котором работник принят на работу.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить заработную плату работникам накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;

6.2.9. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний;

6.2.10. Оплачивать отпуск работникам не позднее, чем за три дня до его начала;

6.2.11. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6.2.12. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

6.2.17. Способствовать работникам в повышении ими квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

6.2.18. Своевременно формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации;

6.2.19. Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в Филиале способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии в Филиале), поданном в письменной форме или направленном по адресу электронной почты отдела кадров Филиала oktk@77.kadastr.ru не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

6.3. Не допускается:

6.3.1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;

6.3.2. Отзыв из отпуска за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия самого работника.

7. Режим работы и время отдыха

7.1. В Филиале для работников устанавливаются следующие режимы работ:

- нормальная продолжительность рабочего времени;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время;

- ненормированный рабочий день;

- работа в режиме гибкого рабочего времени;

- сменная работа.

Для достижения наиболее эффективной и качественной работы в отдельных направлениях деятельности Филиала, настоящие Правила предполагают уточнение, корректировку и изменение режимов работ посредством издания внутренних локальных нормативных правовых актов и распорядительных документов.

Переход с одного режима работы на другой происходит по соглашению сторон, путем заключения дополнительного соглашения в соответствии с Действующим трудовым законодательством.

7.2. Для работников Филиала устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы с понедельника по четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе предоставление выходных дней по скользящему графику, то такие условия подлежат включению в трудовой договор либо оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для работников, работающих непосредственно на персональных компьютерах, предоставляются 10-минутные технические перерывы каждые 2 часа непрерывной работы.

7.3. Для отдельных категорий работников Филиала, работающих по графику приема заявителей Филиалом по приему и выдаче документов о ГКУ и (или) государственной регистрации прав и на предоставление сведений, содержащихся в ЕГРН, начало, окончание, время предоставления перерывов определяется локальными и распорядительными актами.

7.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

7.5. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Вопросы о переносе выходных дней регулируются Постановлениями Правительства Российской Федерации, издаваемыми ежегодно. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

7.6. При планировании работы отдельных категорий работников Филиала, работающих по графику приема заявителей Филиалом по приему и выдаче документов о ГКУ и (или) государственной регистрации прав и на предоставление сведений, содержащихся в ЕГРН, и работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, начальники структурных подразделений подают проекты графиков работы на месяц по форме согласно Приложению к настоящим Правилам на утверждение директору Филиала в срок не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением первого месяца работы по графику, который утверждается в день его введения. После утверждения директором Филиала графики доводятся до сведения работников под подпись.

7.7. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.8. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режимы работы, не урегулированные в настоящих Правилах, регулируются локальными нормативными актами в соответствии с Действующим трудовым законодательством.

7.9. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

7.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Филиала не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется отделом кадров на основании предложений начальников структурных подразделений. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Филиале. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

7.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом количество дней в частях отпуска должно быть кратно 7, а одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Действующим трудовым законодательством, либо по соглашению между работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

7.13. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные категории работников могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с приказом Филиала от 16.06.2023 N 188-П/23 для следующих категорий работников:

N п/п	Наименование должности	Продолжительность отпуска (кал. дн.)
1	Директор	7
2	Заместитель директора	5
3	Заместитель директора - главный технолог	5
4	Главный бухгалтер	5
5	Водитель автомобиля	3

8. Поощрение работников

8.1. Поощрение работников Филиала, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, регламентируется:

- приказом Росреестра от 01.06.2020 N П/0173 "О ведомственных наградах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии";

- приказом ППК "Роскадастр" от 21.04.2023 N П/201-23 "Об организации поощрения работников публично-правовой компании "Роскадастр";

- приказом Филиала от 10.04.2023 N 131-П/23 "Об организации поощрения работников филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве".

8.2. Поощрения работников объявляются приказами. Записи о поощрении заносятся в трудовую книжку работника случае, если в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде.

9. Ответственность сторон

9.1. Стороны трудового договора (Работодатель и Работник) несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, в случаях, размере и порядке, установленных действующим законодательством.

9.2. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер воздействия.

Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложений дисциплинарного взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, либо пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

9.5. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) по Филиалу. В приказе (распоряжении) указываются причины его применения, т.е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

9.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (взыскание снимается).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного начальника.

9.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

9.9. Сторона трудового договора (Работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Действующим трудовым законодательством.

9.10. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

9.11. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Действующим трудовым законодательством.

9.12. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Действующим трудовым законодательством.

9.13. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

10. Заключительные положения

10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.

10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном Действующим трудовым законодательством.