Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
Великого Новгорода
от 28.06.2023 N 3161

Приложение N 2
к Порядку назначения и освобождения
от должности руководителей муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных
учреждений Великого Новгорода

Примерная форма

                        Срочный трудовой договор

          с руководителем муниципального унитарного

                  предприятия Великого Новгорода

Великий Новгород

"___" _______________ 20___ г.

     Администрация Великого Новгорода (далее - Работодатель) в лице  Мэра

Великого Новгорода _____________________________________, действующего на

                                       (ФИО)

основании     Устава   Великого   Новгорода,    с   одной    стороны,   и

____________________________________________, с другой стороны, заключили

                     (ФИО)

срочный трудовой договор (далее - договор) о нижеследующем.

                         1. Предмет договора

     1.1. _________________________________________ принимается на работу

                                (ФИО)

в ______________________________________________________________ (далее -

           (наименование муниципального унитарного предприятия)

предприятие) на должность ________________________(далее - Руководитель).

     Договор является договором по основной работе.

                       2. Срок действия договора

     2.1. Договор заключен на ______ лет.

     2.2. Руководитель обязуется приступить к   исполнению  обязанностей,

предусмотренных договором, с "___" __________ 20____ года.

     2.3. Договором устанавливается испытательный срок _________________.

                                                    (не более 6 месяцев)

               3. Права и обязанности Руководителя

     3.1.    Права    и    обязанности    Руководителя   регламентированы

законодательством  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми актами

органов  местного  самоуправления Великого Новгорода, Уставом предприятия

и договором.

     3.2.    Руководитель    является  единоличным  исполнительным  лицом

предприятия,  действует  от  имени  предприятия  без  доверенности, в том

числе:

     представляет  его интересы, совершает в установленном порядке сделки

от имени предприятия;

     руководствуется  в  своей деятельности законами и иными нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  нормативными  правовыми актами

органов местного самоуправления Великого Новгорода, Уставом предприятия;

     распоряжается  имуществом  предприятия в пределах своей компетенции,

обеспечивает  сохранность  и  рациональное использование закрепленного за

предприятием имущества;

     определяет  и  утверждает структуру и штатное расписание предприятия

в пределах утвержденной сметы доходов и расходов;

     осуществляет  прием  на  работу  работников  предприятия, заключает,

изменяет  и  прекращает  с  ними  трудовые  договоры, имеет права и несет

обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     издает    приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации;

     организует  высокоэффективную  и  устойчивую работу предприятия, его

производственное, экономическое и социальное развитие;

     обеспечивает  разработку  и  выполнение  производственных программ и

представление  в  установленном  порядке  своевременной  отчетности об их

выполнении;

     обеспечивает  рациональное  использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     обеспечивает    целевое    использование   средств,  предоставляемых

предприятию из бюджета Великого Новгорода, внебюджетных фондов;

     принимает  меры  для реализации утвержденных городских, социальных и

других программ;

     обеспечивает    исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг;

     несет  ответственность за своевременное начисление и уплату налогов,

сборов    и    иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней  и

внебюджетные фонды;

     обеспечивает  своевременное представление бухгалтерской документации

и   материалов  по  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  в

органы, осуществляющие контроль за данной деятельностью;

     выполняет    иные    обязанности,  обусловленные  правовым  статусом

Руководителя как должностного лица.

     3.3. Руководитель имеет право на:

     изменение    и   расторжение  договора  в  порядке  и  на  условиях,

предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

     предоставление    условий    работы,  обеспечивающих  исполнение  им

должностных обязанностей;

     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     своевременную    и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в

соответствии с договором;

     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности

рабочего  времени,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

     профессиональную    подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации    в    порядке,  установленном  трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     защиту    трудовых  прав,  свобод  и  законных  интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     возмещение  вреда,  причиненного  в  связи с исполнением им трудовых

обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда в порядке, установленном

трудовым законодательством Российской Федерации.

     3.4. Руководитель обязан:

     добросовестно  исполнять  должностные  обязанности,  возложенные  на

него договором;

     обеспечивать  и  соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка

предприятия;

     обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину на предприятии;

     соблюдать  требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности

труда на предприятии;

     бережно относиться к имуществу предприятия;

     отчитываться о своей деятельности и деятельности предприятия;

     незамедлительно  сообщать  Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества

предприятия.

     3.5.    Руководитель   предприятия  в  соответствии  со  статьей  21

Федерального  закона  от  14  ноября  2002 г. N 161-ФЗ "О государственных

муниципальных унитарных предприятиях" не вправе:

     быть учредителем (участником) юридического лица;

     занимать  должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных  органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих  организациях,  кроме  преподавательской,  научной  и иной

творческой деятельности;

     заниматься    предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным  лицом  или  членом  коллегиального исполнительного органа

коммерческой   организации,  за  исключением  случаев,  когда  участие  в

органах    коммерческой  организации  входит  в  должностные  обязанности

Руководителя;

     принимать участие в забастовках.

                 4. Права и обязанности Работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:

     требовать    от   Руководителя  надлежащего  исполнения  должностных

обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией;

     поощрять Руководителя;

     привлекать    Руководителя    к    дисциплинарной    и  материальной

ответственности   в  порядке,  установленном законодательством Российской

Федерации.

     4.2. Работодатель обязан:

     соблюдать  законодательство  Российской Федерации и иные нормативные

правовые акты;

     предоставлять Руководителю работу, обусловленную договором;

     производить  оплату труда Руководителя за счет средств предприятия в

соответствии с утвержденным штатным расписанием;

     возмещать    вред,   причиненный  Руководителю  при  исполнением  им

трудовых обязанностей.

               5. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     5.1. Руководителю устанавливаются:

     должностной  оклад в соответствии со штатным расписанием предприятия

в  размере  _______  рублей  с  последующими изменениями в соответствии с

трудовым законодательством;

     надбавка за ___________ в размере _______ с последующими изменениями

в соответствии с трудовым законодательством;

     иные выплаты.

     5.2.    Руководителю    предоставляются  гарантии  и  компенсации  в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

     5.3.  Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производятся  за  счет  средств предприятия в соответствии с утвержденной

сметой доходов и расходов.

     5.4.  В  период  действия  договора  Руководитель  пользуется  всеми

видами   государственного  социального  страхования.  Руководитель  имеет

право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.

     5.5. Руководителю предоставляются:

     ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  _____

календарных дней;

     дополнительный    оплачиваемый    отпуск   продолжительностью  _____

календарных  дней,  устанавливаемый  в  соответствии  с законодательством

Российской Федерации.

                       6. Ответственность сторон

     6.1.    Работодатель    в   пределах  своих  полномочий  гарантирует

соблюдение  прав  и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не

вмешиваться    в    текущую   производственно-хозяйственную  деятельность

предприятия,  за  исключением  случаев,  предусмотренных законами и иными

нормативными актами Российской Федерации и Уставом предприятия.

     6.2.  Работодатель  и  Руководитель  в  соответствии  с  действующим

законодательством   несут  ответственность за последствия совершенных ими

действий    и    принятых  решений,  повлекших  вмешательство  в  текущую

хозяйственную  деятельность   предприятия  либо  выходящих  за пределы их

полномочий,    установленных    законодательством  Российской  Федерации,

Уставом предприятия, договором.

     6.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой    действительный   ущерб,  причиненный  предприятию.  В  случаях,

предусмотренных   законодательством  Российской  Федерации,  Руководитель

возмещает  предприятию  убытки, причиненные его виновными действиями. При

этом    расчет    убытков    осуществляется  в  соответствии  с  нормами,

предусмотренными законодательством Российской Федерации.

                   7. Прекращение действия договора

     7.1.  Договор вступает в действие с момента подписания его сторонами

и прекращается по истечении срока его действия.

     7.2.  Договор  может  быть  в  любое  время расторгнут по соглашению

сторон.

     7.3.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  договор,

предупредив  об  этом  Работодателя  в письменной форме не позднее чем за

один месяц.

     7.4.    Договор    может  быть  расторгнут  досрочно  по  инициативе

Работодателя  в  случаях  реорганизации (ликвидации) предприятия, а также

по  основаниям,  установленным  трудовым законодательством, в том числе в

соответствии   с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     наличие  по  вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

     использование  имущества,  в  том  числе недвижимого, не по целевому

назначению    в    соответствии    с   видами  деятельности  предприятия,

установленными  Уставом  предприятия, а также неиспользование по целевому

назначению  выделенных  предприятию  бюджетных  и  внебюджетных средств в

течение более чем трех месяцев;

     невыполнение договора.

     7.5.  В  случае расторжения договора до истечения срока его действия

по    решению    Работодателя,    за    исключением   случаев  ликвидации

(реорганизации)    предприятия,    при    отсутствии   виновных  действий

(бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается  компенсация за досрочное

расторжение с ним договора в размере трех средних месячных заработков.

     7.6.    При    досрочном  прекращении  действия  договора  в  случае

ликвидации    (реорганизации)    предприятия  Руководителю  выплачивается

выходное  пособие  в  размере,  установленном  трудовым законодательством

Российской Федерации.

                        8. Прочие условия

     8.1.  Споры,  возникающие при исполнении договора, разрешаются судом

в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     8.2. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон.

     8.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую   силу,  которые  хранятся  по  экземпляру  у  Работодателя и

Руководителя.

                        9. Реквизиты сторон

Администрация Великого Новгорода	__________________________________________ (ФИО Руководителя)
173007, Великий Новгород, Большая Власьевская ул., д. 4	173____, __________________________________ (адрес) __________________________________________, паспорт, серия ______ N _______________________, выдан ________________________________________ (кем, когда) __________________________________________
Мэр Великого Новгорода _________________________ (подпись)	__________________________________________ (подпись)

                          МП