Статья 12

Статья 12

1. При оценке деятельности муниципальных служащих для определения размера ежемесячного денежного поощрения должны учитываться следующие общие критерии и показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего:

1) планирование работы (расстановка приоритетов в работе, организация документооборота, умение организовывать и контролировать свою работу), в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей;

2) выполняемый объем служебной деятельности (подлежащих выполнению полномочий (должностных обязанностей) и прав), определяемый разнообразием видов и категорий дел (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);

3) качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества);

4) сложность работы и необходимость принятия управленческих решений;

5) ответственность (реализация поставленных задач в установленный срок);

6) самостоятельность (способность выполнять задания при отсутствии контроля);

7) дисциплина (соблюдение служебного распорядка), отсутствие привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на текущий календарный год, единовременно в начале финансового года.

3. Установление ежемесячного денежного поощрения осуществляется по мотивированному (с указанием конкретных причин) представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при достижении (наличии) показателей, указанных в части 1 настоящей статьи.

При отсутствии показателей, указанных в части 1 настоящей статьи, ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не устанавливается на текущий финансовый год.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 10 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается один раз в месяц в день выплаты заработной платы на основании правового акта.

6. В случае изменения в течение месяца должностного оклада муниципального служащего, для расчета ежемесячного поощрения берется последний оклад муниципального служащего.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учетный период.

8. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, а также недостижение критериев и показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, ежемесячное денежное поощрение не начисляется (не устанавливается) на основании правового акта.

9. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается при наличии финансовых средств в местном бюджете.

10. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.