Статья 8

Статья 8

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение технических средств).

2. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

1) по высшей должности муниципальной службы - от 10 до 150 процентов должностного оклада;

2) по главной должности муниципальной службы - от 10 до 100 процентов должностного оклада;

3) по ведущей должности муниципальной службы - от 10 до 90 процентов должностного оклада;

4) по старшей должности муниципальной службы - от 10 до 80 процентов должностного оклада;

5) по младшей должности муниципальной службы - от 10 до 70 процентов должностного оклада.

3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Думы городского округа Жигулевск Самарской области от 8 декабря 2022 г. N 311

См. предыдущую редакцию

1) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, муниципальных правовых актов городского округа Жигулевск Самарской области, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

2) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

3) специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, выполнение должностных обязанностей вне рабочего места).

4. Основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки является соответствующий правовой акт.

5. Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. На выплату ежемесячной надбавки могут быть направлены нераспределенные средства на выплату ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, снижение показателей результативности муниципальным служащим может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, либо полностью отменен по представлению руководителя муниципального служащего.

Основанием для снижения либо отмены муниципальным служащим размера ежемесячной надбавки является соответствующий правовой акт.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

8. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.