Приложение N 1. Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к приказу Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 27 мая 2014 года N 49-п

Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 27.04.2005 N 43-рп "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Комиссия образуется приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и действует на постоянной основе.

2. Задача Комиссии

Задачей Комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - Конкурс).

3. Состав Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Комитета.

3.2. В состав Комиссии входят: первый заместитель председателя Комитета, заместитель председателя Комитета, осуществляющий координацию деятельности структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, представитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, представители Отдела государственной службы и кадров Комитета, Юридического отдела Комитета, представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемых Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты), без указания персональных данных экспертов.

3.3. Отдел государственной службы и кадров Комитета готовит обращение о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также представителя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и направляет его в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга одновременно с размещением объявления о приеме документов на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для участия в Конкурсе.

3.4. Представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и независимые эксперты включаются в состав Комиссии не позднее чем за две недели до начала второго этапа Конкурса, о чем соответствующие научные, образовательные и другие организации и Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга незамедлительно уведомляются Отделом государственной службы и кадров Комитета с указанием даты, времени и места проведения второго этапа Конкурса.

3.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

4. Методика работы Комиссии

4.1. При проведении конкурса в Комитете Комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - вакантные должности), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4.2. Комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:

индивидуальное задание, связанное с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на которую претендует кандидат, и полученное от руководителя структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

индивидуальное (итоговое) собеседование, непосредственно на заседании Комиссии - оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

4.3. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковое индивидуальное задание и располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа.

4.4. В ходе заседания Комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности государственной службы, уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

4.5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия основывается на анализе биографических данных (на основе представленных документов), на оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, на успешности их профессиональной карьеры, а также (косвенно) на оценке профессиональной мотивации.

4.6. Руководитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, к заседанию Комиссии представляет подготовленный и подписанный отзыв на выполненное кандидатом индивидуальное задание исходя из качества и полноты раскрытия задания с вынесением условного балла за выполнение работы (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).

4.7. Конкурсная комиссия оценивает индивидуальное задание по качеству и глубине изложения материала, а также по полноте раскрытия индивидуального задания.

4.8. Комиссия выносит решение в отношении кандидатов, участвующих в конкурсе, после всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

4.9. Критериями оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов являются:

профессиональная мотивация - стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

активность профессиональной позиции - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

образовательный уровень - уровень, профиль основного и дополнительного профессионального образования;

професс