Приложение N 1. Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к приказу Комитета
по экономической политике
и стратегическому планированию
Санкт-Петербурга
от 27 мая 2014 года N 49-п

Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комиссия) образуется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 27.04.2005 N 43-рп "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

1.2. Комиссия образуется приказом Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга (далее - Комитет) и действует на постоянной основе.

2. Задача Комиссии

Задачей Комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - Конкурс).

3. Состав Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Комитета.

3.2. В состав Комиссии входят: первый заместитель председателя Комитета, заместитель председателя Комитета, осуществляющий координацию деятельности структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, представитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, представители Отдела государственной службы и кадров Комитета, Юридического отдела Комитета, представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемых Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты), без указания персональных данных экспертов.

3.3. Отдел государственной службы и кадров Комитета готовит обращение о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также представителя Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и направляет его в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга одновременно с размещением объявления о приеме документов на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для участия в Конкурсе.

3.4. Представитель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и независимые эксперты включаются в состав Комиссии не позднее чем за две недели до начала второго этапа Конкурса, о чем соответствующие научные, образовательные и другие организации и Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга незамедлительно уведомляются Отделом государственной службы и кадров Комитета с указанием даты, времени и места проведения второго этапа Конкурса.

3.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

4. Методика работы Комиссии

4.1. При проведении конкурса в Комитете Комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - вакантные должности), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4.2. Комиссия в своей работе использует следующие методы оценки кандидатов:

индивидуальное задание, связанное с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на которую претендует кандидат, и полученное от руководителя структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

индивидуальное (итоговое) собеседование, непосредственно на заседании Комиссии - оценка и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

4.3. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковое индивидуальное задание и располагают одним и тем же временем для подготовки письменного ответа.

4.4. В ходе заседания Комиссии с кандидатами ведется беседа по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью по вакантной должности государственной службы, уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

4.5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия основывается на анализе биографических данных (на основе представленных документов), на оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, на успешности их профессиональной карьеры, а также (косвенно) на оценке профессиональной мотивации.

4.6. Руководитель структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, к заседанию Комиссии представляет подготовленный и подписанный отзыв на выполненное кандидатом индивидуальное задание исходя из качества и полноты раскрытия задания с вынесением условного балла за выполнение работы (неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично).

4.7. Конкурсная комиссия оценивает индивидуальное задание по качеству и глубине изложения материала, а также по полноте раскрытия индивидуального задания.

4.8. Комиссия выносит решение в отношении кандидатов, участвующих в конкурсе, после всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

4.9. Критериями оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов являются:

профессиональная мотивация - стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

активность профессиональной позиции - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата, способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

образовательный уровень - уровень, профиль основного и дополнительного профессионального образования;

профессиональный опыт - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры;

специальные профессиональные знания, умения и навыки - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности, знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регламентирующего профессиональную деятельность;

общие инструментальные навыки - уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.д.);

аналитические способности - уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения;

навыки эффективной коммуникации - соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыками ведения деловых переговоров;

ответственность - обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата;

организаторские способности - умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных: распределения функций, полномочий и ответственности.

4.10. Основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении является решение Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности.

5. Заседание Комиссии

5.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

5.2. На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол, который оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

5.3. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

5.4. После оценки всех кандидатов решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.

5.5. Член Комиссии вправе голосовать только за одного кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

5.6. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем Конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

5.7. Результаты голосования Комиссии и решение Комиссии заносятся в протокол заседания Комиссии.

5.8. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании.

6. Заключительные положения

Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Отдел государственной службы и кадров Комитета.