Приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 29 июня 2023 г. N 19-од "О внесении изменений в приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок"

В целях приведения в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 2023 г. N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" приказываю:

1. Внести изменения в приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок" следующие изменения:

1.1. В преамбуле слова "Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня)"," исключить;

1.2. подпункт 1.5. пункта 1 приказа признать утратившим силу;

1.3. в приложении N 1 к приказу:

а) подпункт 2.1.3. пункта 2.1. раздела II изложить в следующей редакции:

"2.1.3. проводит оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданских служащих.";

б) пункт 2.2. раздела II изложить в следующей редакции:

"2.2. По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, для формирования кадрового резерва, аттестации, рассмотрения других вопросов Комиссия выносит решения.";

г) подпункт 3.2.2. пункта 3.1. раздела III исключить;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункт 3.2.2. пункта 3.2. раздела III"

д) пункт 3.9. раздела III изложить в следующей редакции:

"3.9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице Комитета официального сайта исполнительных органов Республики Адыгея и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

1.4. в приложении N 2 к приказу слова "представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея;" исключить;

1.5. в приложении N 3 к приказу:

а) абзац третий подпункта "г" пункта 25 изложить в следующей редакции:

"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

б) пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

ГАРАНТ:

Нумерация буквенных подпунктов приводится в соответствии с источником

г) пункты 33 и 34 изложить в следующей редакции:

"33. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

34. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и иным нормативным актам Республики Адыгея методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.

К методам оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе конкурсных процедур относятся:

анкетирование;

решение практических задач;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата, составление проекта акта Комитета или (и) делового документа;

тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также, для оценки знаний и умений по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

индивидуальное собеседование (в ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня).

Конкретный метод (методы) оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии.

При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

д) абзац второй пункта 42 изложить в следующей редакции:

"Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";

е) в приложении N 2 Методики в разделе I слова "Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов." заменить на слова "Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов.".

1.6. в приложении N 4 к приказу:

а) пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

"1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы в Комитете и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.";

б) второй абзац пункта 2.6. изложить в следующей редакции:

"Аттестуемый гражданский служащий может представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.";

в) в пункте 2.10. после слов "о профессиональной служебной деятельности" дополнить словами ", профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств";

ГАРАНТ:

Нумерация буквенных подпунктов приводится в соответствии с источником

д) в пункте 2.11. после слов "оценки профессиональной служебной деятельности" дополнить словами ", профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств";

е) в пункте 3.3.:

в первом предложении после слов "его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности" дополнить словами "и профессиональном уровне";

во втором предложении после слов "дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период" дополнить словами "и своем профессиональном уровне";

ж) пункт 3.4. изложить в следующей редакции:

"3.4. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. председателя Комитета

Т. Балабуева