Приложение

Приложение
к приказу Департамента
образования
и науки города Москвы
от 13.06.2023 N 528

Приложение 1
к приказу Департамента
образования и науки
города Москвы
от 30 октября 2014 г. N 862

Положение
об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (далее - Положение), разработано в целях обеспечения стабильной заработной платы руководителей государственных дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту образования города Москвы (далее - образовательная организация).

1.2. Заработная плата руководителя образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Руководителю образовательной организации может быть выплачена материальная помощь в случаях, установленных Положением о порядке оказания материальной помощи руководителям государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению 2 к приказу Департамента образования города Москвы от 30 октября 2014 г. N 862 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы".

1.4. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации рассчитывается ежегодно в срок до 1 февраля текущего года в соответствии с настоящим Положением и устанавливается по состоянию на 1 января текущего года с перерасчетом за январь текущего года в соответствии с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) и группой рейтинга вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников, в которую входит образовательная организация, а также в соответствии со средней заработной платой 50% педагогических работников образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы за предыдущий календарный год.

1.5. В случае присоединения к образовательной организации другого юридического лица или изменения (увеличения, уменьшения) контингента более чем на 20% от общей численности контингента размер должностного оклада руководителя образовательной организации уточняется в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения нового государственного задания в связи с изменением численности обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования) и устанавливается, начиная с даты утверждения нового государственного задания.

1.6. Размеры должностных окладов руководителей образовательной организации утверждаются правовым актом Департамента образования и науки города Москвы и подлежат указанию в трудовом договоре.

1.7. Расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации осуществляется Государственным казенным учреждением Центром финансового обеспечения Департамента образования и науки города Москвы (далее - ГКУ ЦФО ДОНМ) и направляется в адрес курирующего ГКУ ЦФО ДОНМ заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы посредством системы электронного документооборота Правительства Москвы:

- при установлении по состоянию на 1 января текущего года - не позднее 23 января текущего года;

- при изменении численности обучающихся - не позднее 5 рабочих дней с даты утверждения нового государственного задания.

На основании представленного расчета Управление экономики и финансов Департамента образования и науки города Москвы осуществляет подготовку проекта правового акта Департамента образования и науки города Москвы в срок не более 5 рабочих дней.

1.8. Для вновь назначенных в течение текущего года руководителей образовательных организаций размер должностного оклада подлежит пересчету по состоянию на 1 января очередного года только в случае превышения рассчитанного в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения над ранее установленным.

В случае непревышения рассчитанного в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения должностного оклада над ранее установленным должностной оклад определяется в размере ранее установленного на период до даты установления следующего размера должностного оклада, но не менее 12 календарных месяцев с даты назначения на должность.

1.9. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы 50% педагогических работников возглавляемой им организации с наименьшим размером средней заработной платы и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

1.10. В случае если определенный в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения размер должностного оклада руководителя образовательной организации, за исключением дошкольной образовательной организации, составляет менее 179,0 тыс. руб., то должностной оклад устанавливается в размере 179,0 тыс. руб. при условии достижения оптимального значения показателя 1.4 раздела "Эффективность использования финансовых ресурсов" Перечня показателей результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденного правовым актом Департамента образования и науки города Москвы.

Условие достижения оптимального значения показателя применяется, начиная с процедуры установления должностных окладов руководителей образовательных организаций на календарный год, следующий за годом утверждения соответствующего правового акта.

До момента вступления в силу правового акта, утверждающего Перечень показателей результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, в случае если определенный в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Положения размер должностного оклада руководителя образовательной организации составляет менее 179,0 тыс. рублей, то должностной оклад данного руководителя повышается до 179,0 тыс. рублей.

Для вновь назначенных руководителей образовательных организаций в случае, если определенный в соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения размер должностного оклада составляет менее 179,0 тыс. руб., то должностной оклад устанавливается в размере 179,0 тыс. руб. на период до даты установления следующего размера должностного оклада, но не менее 12 календарных месяцев с даты назначения на должность.

1.11. В случае непревышения рассчитанного в соответствии с пунктами 1.4, 1.5, 1.10 настоящего Положения размера должностного оклада над ранее установленным процедура изменения должностного оклада руководителю образовательной организации осуществляется с соблюдением статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12. Должностной оклад руководителя государственной казенной общеобразовательной организации, подведомственной Департаменту образования и науки города Москвы, составляет 215,0 тыс. рублей.

1.13. Должностной оклад руководителя государственной дошкольной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования и науки города Москвы, составляет 179,0 тыс. рублей.

1.14. Должностной оклад руководителя Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы "Школа-интернат N 17", Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы "Специальная (коррекционная) школа N 991", Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы "Специальная (коррекционная) школа N 1708", Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы "Специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида N 108", подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, при условии работы в образовательных организациях, контингент которых на 90% и более состоит из обучающихся по адаптированным образовательным программам или школах-интернатах, составляет 215,0 тыс. рублей.

1.15. Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом Департамента образования и науки города Москвы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда, предусматривающих установление таких выплат:

1.15.1. За работу в ночное время в размере 20% части должностного оклада за каждый час работы.

1.15.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной части должностного оклада за каждый час работы.

Расчет части должностного оклада за час работы, указанной в пунктах 1.14.1, 1.14.2, определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

1.15.3. За осуществление руководителем образовательной организации дополнительных функций, не входящих в основные обязанности, в размере, установленном в зависимости от характера, содержания и объема работ.

Размер данной выплаты руководителю образовательной организации устанавливается приказом Департамента образования и науки города Москвы.

1.15.4. Иные выплаты компенсационного характера, за исключением вышепоименованных, руководителю образовательной организации установлены быть не могут, если иное не установлено трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.16. В качестве поощрения руководителю образовательной организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы;

- премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации;

- премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы;

- премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию;

- разовые премии.

При наличии у руководителя образовательной организации дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не выплачиваются до снятия дисциплинарного взыскания, если приказом руководителя Департамента о вынесении дисциплинарного взыскания не предусмотрено иное.

1.17. Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации (за исключением премии руководителю вновь созданных юридических лиц и юридических лиц, имеющих на своем балансе исключительно здания-новостройки (далее - руководителю образовательной организации - нового юридического лица)) производится на основе оценки эффективности деятельности руководителя, его вклада в управление системой образования по представлению заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы в размере 1; 1,5; 2 должностных окладов или ином размере, установленном руководителем Департамента образования и науки города Москвы.

1.18. Премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации может устанавливаться по представлению куратора административного округа города Москвы по вопросам образования, на территории которого зарегистрирована образовательная организация, и выплачиваться ежемесячно.

1.19. Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы руководителю образовательной организации производится на основе объема доходов образовательной организации от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и выплачивается ежемесячно в размере 1/12 от определенной на год суммы премии, которая рассчитывается в следующем порядке:

3,25% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за предыдущий календарный год, при соотношении объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в данной образовательной организации за указанный период более 20%;

3,00% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за предыдущий календарный год, при соотношении объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в данной образовательной организации за указанный период от 10% до 20%;

2,75% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за предыдущий календарный год, при соотношении объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в данной образовательной организации за указанный период от 5% до 10%;

2,50% от объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды), полученных образовательной организацией за предыдущий календарный год, при соотношении объема поступлений от приносящей доходы деятельности (без учета поступлений от аренды) и объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в данной образовательной организации за указанный период менее 5%.

Размер премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы рассчитывается ежегодно в срок до 1 февраля текущего года в соответствии с настоящим положением и устанавливается по состоянию на 1 января текущего года с перерасчетом за январь текущего года. Премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы устанавливается руководителям образовательных организаций со дня назначения на должность.

Размер премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы вновь назначенному руководителю образовательной организации, в случае непревышения рассчитанного в соответствии с настоящим пунктом размера над установленным, подлежит пересчету 1 января, но не ранее 12 календарных месяцев с даты назначения на должность.

Расчет размера премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей руководителю образовательной организации осуществляется ГКУ ЦФО ДОНМ и направляется в адрес курирующего ГКУ ЦФО ДОНМ заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы посредством системы электронного документооборота Правительства Москвы не позднее 23 января текущего года.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации и размер премии за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы не могут в сумме превышать 630,0 тыс. рублей.

1.20. Единовременная премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию в размере 5 должностных окладов выплачивается руководителям образовательных организаций, имеющим стаж работы в системе образования города Москвы не менее 20 лет, из них в должности директора государственной образовательной организации города Москвы не менее 10 лет, при их увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременной премии за качественную и результативную работу при выходе на пенсию осуществляется за счет средств, находящихся в самостоятельном распоряжении образовательной организации.

1.21. Разовые премии руководителю образовательной организации устанавливаются при наличии следующих оснований:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за подготовку важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации.

Размер разовой премии определяется руководителем Департамента образования и науки города Москвы в зависимости от вклада руководителя образовательной организации в результат труда с учетом достижения оптимальных показателей Перечня показателей результативности деятельности образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденных правовым актом Департамента образования и науки города Москвы (далее - достижение оптимальных показателей).

Достижение оптимальных показателей устанавливается на основании данных, содержащихся в базе данных управленческих результатов информационной системы "Программа поддержки управленческих решений на основе открытых данных Департамента образования и науки города Москвы и систем бизнес-аналитики" (https://p.mioo.ru) по состоянию на отчетную дату, предшествующую дате установления премии.

Размер разовой премии устанавливается приказом руководителя Департамента образования и науки города Москвы с указанием основания назначения разовой премии (наименование мероприятия, поручения и т.п.).

1.22. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера исполняющим обязанности руководителей образовательных организаций, назначенных по срочному трудовому договору по должности: "Исполняющий обязанности руководителя", определяются в соответствии с нормами, предусмотренными настоящим Положением.

1.23. Исполняющим обязанности руководителей образовательных организаций, основной должностью которых является иная должность в образовательной организации, устанавливается доплата в соответствии с приказом Департамента образования и науки города Москвы.

II. Порядок исчисления размера средней заработной платы 50% педагогических работников образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя образовательной организации

2.1. Расчет размера средней заработной платы 50% педагогических работников образовательных организаций с наименьшим размером средней заработной платы осуществляется за период с 1 января по 31 декабря предыдущего года.

2.2. Для целей настоящего приказа к педагогическим работникам образовательных организаций относятся должности педагогических работников, указанные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, справочником должностей работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденным распоряжением Департамента образования и науки города Москвы от 25 мая 2021 г. N 106р.

2.3. Размер средней заработной платы 50% педагогических работников образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы определяется по следующей формуле:

где:

- размер средней заработной платы 50% педагогических работников с наименьшим размером средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя образовательной организации, рублей,

- размер средней заработной платы педагогического работника списочного состава образовательной организации из числа 50% педагогических работников с наименьшим размером средней заработной платы, рублей,

- численность 50% педагогических работников образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы, работающих не менее чем на 1 (одну) ставку (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком), человек.

2.4. При определении размера средней заработной платы педагогических работников учитываются все суммы выплат педагогическим работникам независимо от источников этих выплат при условии полного отработанного периода (месяца) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени. При определении размера средней заработной платы педагогических работников не учитываются пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, суммы пособий во временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Расчет размера средней заработной платы 50% педагогических работников с наименьшим размером средней заработной платы (СЗП) осуществляется на основании информации о размере заработной платы и численности педагогических работников образовательной организации в Универсальной автоматизированной системе бюджетного учета.

III. Порядок определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя образовательной организации к размеру средней заработной платы 50% педагогических работников возглавляемой им образовательной организации с наименьшим размером средней заработной платы

3.1. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате 50% педагогических работников возглавляемой им организации с наименьшей средней заработной платой с применением следующих коэффициентов кратности:

- для руководителей образовательных организаций, занимающих 1 - 220 места в рейтинге вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников по итогам предыдущего учебного года, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования детей) в текущем учебном году более 5000 человек - 4,0;

- для руководителей образовательных организаций, занимающих 221 - 300 места в рейтинге вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников по итогам предыдущего учебного года, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования детей) в текущем учебном году более 5000 человек - 3,5;

- для руководителей образовательных организаций, занимающих 301 - 400 места в рейтинге вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников по итогам предыдущего учебного года, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования детей) в текущем учебном году более 5000 человек - 3,0;

- для руководителей образовательных организаций, занимающих 401 и ниже места в рейтинге вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников по итогам предыдущего учебного года, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования детей) в текущем учебном году более 5000 человек - 2,5;

- для руководителей образовательных организаций, занимающих 401 и ниже места в рейтинге вклада образовательных организаций в качественное образование московских школьников по итогам предыдущего учебного года, с численностью обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего, общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, по дополнительным общеразвивающим программам (для организаций дополнительного образования детей) в текущем учебном году от 3001 до 4000 человек включительно - 2,3;

3.2. При определении численности обучающихся, используемой для целей установления коэффициента кратности должностного оклада руководителя образовательной организации к средней заработной плате 50% педагогических работников возглавляемой им организации с наименьшим размером средней заработной платы, в отношении обучающихся из числа детей-инвалидов применяются корректирующие коэффициенты:

- коэффициент 2 для детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих;

- коэффициент 3 для детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих.

3.3. Численность обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования определяется на основе численности обучающихся, утвержденной в государственном задании на дату установления размера должностного оклада.

3.4. Численность обучающихся по образовательным программам дошкольного образования определяется на основании данных формы "Формирование ГЗ и объема ПФХД", сформированной в Интегрированной автоматизированной информационной системы управления образованием (ЕКИС), на дату установления размера должностного оклада, учтённых при расчете объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

3.5. Численность обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования и программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих определяется на основе численности обучающихся, установленной в государственном задании на дату установления размера должностного оклада, а также обучающихся на платной основе на основании данных автоматизированной информационной системы "Зачисление в Профтех".

3.6. Численность обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам для организаций дополнительного образования детей, в том числе обучающихся на платной основе, определяется на основе численности обучающихся ("человеко-кружков") на дату установления размера должностного оклада на основании данных информационных системы "Единый сервис записи".

IV. Порядок определения размера должностного оклада, премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю нового юридического лица

4.1. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации - нового юридического лица устанавливается в кратном отношении к размеру среднемесячного дохода от трудовой деятельности по г. Москве с применением коэффициентов кратности в зависимости от проектной мощности здания:

- при проектной мощности здания до 1000 человек - 2,5;

- при проектной мощности здания от 1001 до 2000 человек - 2,6;

- при проектной мощности здания от 2001 до 3000 человек - 2,7;

- при проектной мощности здания от 3001 до 4000 человек - 2,8;

- при проектной мощности здания от 4001 до 5000 человек - 2,9;

- при проектной мощности здания свыше 5000 человек - 3.

Порядок установления должностного оклада руководителю образовательной организации - нового юридического лица действует на срок не более двух лет с момента образования нового юридического лица до момента непревышения размера должностного оклада, рассчитанного в соответствии с настоящим пунктом, над размером должностного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения. После окончания данного периода установление должностного оклада осуществляется в соответствии с пунктом 1.4 настоящего положения.

Размер должностного оклада образовательной организации - нового юридического лица рассчитывается по состоянию на 1 января, 1 октября текущего года с учетом фактического количества обучающихся.

4.2. Премия за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации - нового юридического лица выплачивается в размере двух должностных окладов.

Порядок установления премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы руководителю образовательной организации - нового юридического лица действует на срок не более двух лет с момента образования нового юридического лица. После окончания данного периода установление премии за участие в развитии и управлении системой образования города Москвы осуществляется в соответствии с пунктом 1.17 настоящего Положения.

<< Назад
	Содержание Приказ Департамента образования и науки г. Москвы от 13 июня 2023 г. N 528 "О внесении изменений в приказ Департамента образования...

Приложение

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.