Приложение 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности управления образования, физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Карачаевского муниципального района

Приложение 1
к решению Совета Карачаевского
муниципального района
от 31.05.2023 г. N 24

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности управления образования, физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Карачаевского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности Управления образования, физической культуры, спорта и молодёжной политики (УОФКС МП), администрации Карачаевского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 года N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 года N 257 (в ред. постановлений Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 09.10.2012 года N 422, от 10.06.2014 года N 182, от 19.09.2014 года N 269, от 29.06.2016 года N 164). Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и республиканских государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 года N 256, решением Совета Карачаевского муниципального района четвёртого созыва от 23.10.2020 года N 04/32-2019 "О введении новой системы оплаты труда работников образования и об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений Карачаевского муниципального района по отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", решением Совета Карачаевского муниципального района от 23.03.2023 года N 15 "О системе оплаты труда работников администрации Карачаевского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".

1.1. В целях совершенствования системы оплаты труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности Управления образования, физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Карачаевского муниципального района и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой деятельности.

1.2. Система оплаты труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности включающие в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учётом изменений согласно постановлений N 649 от 21.11.2011 года, N 119 от 13.03.12 года, N 796 от 20.12.2013 года, главы администрации Карачаевского муниципального района, решением Совета Карачаевского муниципального района четвёртого созыва от 23.10.2020 года N 04/32-2019, решения Совета Карачаевского муниципального района от 23.03.2023 года N 15 "О системе оплаты труда работников администрации Карачаевского муниципального района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" (таблицы N 1-6);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств муниципального бюджета.

1.5. Заработная плата работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным решением Совета Карачаевского муниципального района четвёртого созыва от 23.03.2023 года N 15 "О системе оплаты труда работников администрации Карачаевского муниципального района, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников по профессиональным квалификационным группам на 01.01.2023 года

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования

1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

таблица N 1

Квалификационные уровни с учётом изменений (повышен)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальн. размер оклада, (в руб. без. сельской надб.)
		Стаж работы	среднее специальное образование	высшее образование
3 квалификационный уровень с 01.06.2010 г. - 6% с 01.10.2011 г. - 6,5% с 01.10.2012 г. - 6% с 01.01.2013 г. - 40% с 01.09.2013 г. - 6% с 01.04.2014 г. - 10%	воспитатель; мастер производственного обучения; методист педагог-психолог; старший тренер-преподаватель	до 2-х лет	4669	4700,4
		от 2-х до 5 лет	4700,4	5161,6
		от 5-х до 10 лет	5161,6	5658,2
		от 10-ти до 20 лет	5658,2	6194,0
		2 квалификационная категория	6692,5
		1 квалификационная категория	7232,2
		высшая квалификационная категория	7769,9
4 квалификационный уровень с 01.09.2011 г. - 6,5% с 01.04.2012 г. - 1,5% с 01.07.2012 г. - 1,5% с 01.09.2012 г. - 45% с 01.10.2012 г. - 9% с 01.01.2013 г. - 3% с 01.09.2013 г. - 6% с 01.04.2014 г. - 10%	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший методист, учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор	до 2-х лет	4975	4998
		от 2-х до 5 лет	4998	5498
		от 5-х до 10 лет	5498	6025
		от 10-ти до 20 лет	6025	6581
		2 квалификационная категория	7123
		1 квалификационная категория	7695
		высшая квалификационная категория	8266

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

таблица N 2

Квалификационные уровни с учётом повышений	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	размер оклада в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник ; истопник; кастелянша; кладовщик; уборщик служебных помещений; вахтер.	3389,0-3424,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

таблица N 3

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений	3441,0-3458,0
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водитель автобуса	3862,0-4235,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

таблица N 4

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик	3424,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

таблица N 5

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер-лаборант; специалист по охране труда и технике безопасности; программист; специалист по кадрам;	3476,0 - 3514,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1-я внутри должностная категория, специалист 1-го разряда - бухгалтер, специалист 1-го разряда - экономист	4235,0
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий", ведущий специалист	4635,0
5 квалификационный уровень	главные специалисты	5014,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"

Таблица N 6

3 квалификационный уровень

Начальник отдела - главный бухгалтер

5820

2.2. При наличии у работника методического кабинета квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории.

При отсутствии у работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа и образования.

Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 1908.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1 В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и на основании постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 257 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики" (в ред. Постановлений Правительства КЧР от 09.10.2012 года N 422 и от 10.06.2014 года N 182, от 19.09.2014 года N 269, от 29.06.2016 года N 164). Решением Совета Карачаевского муниципального района четвёртого созыва от 23.10.2020 года N 04/32-2019 "О введении новой системы оплаты труда работников образования и об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений Карачаевского муниципального района по отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", устанавливаются следующие виды выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Указанные виды выплат компенсационного характера для работников подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в таблице N 7.

Перечень
должностей, которым с учетом конкретных условий работы в УОФКС МП производятся выплаты компенсационного характера

таблица N 7

Наименование должностей	Перечень компенсационных выплат	Размер выплат в процентах от оклада (ставки)
Уборщик служебных помещений	За работу во вредных условиях труда (уборка туалетов)	10
Водитель	За ненормированный рабочий день	25
Методисты	За руководство методическими, цикловыми, предметными методическими объединениями	до 15
программист; специалисты	За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	3
Главный специалист	За работу с архивом	до 15

3.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3 На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

3.4 Перечень выплат компенсационного характера, составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в методическом кабинете, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности производятся соответствующие выплаты.

3.5 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.9. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

4. Порядок и условия стимулирования работников

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", и на основании постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 257 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики" (в ред. постановлений Правительства КЧР от 09.10.2012 года N 422 и от 10.06.2014 года N 182, от 19.09.2014 года N 269, от 29.06.2016 года N 164). Решением Совета Карачаевского муниципального района четвёртого созыва от 23.10.2020 года N 04/32-2019 "О введении новой системы оплаты труда работников образования и об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений Карачаевского муниципального района по отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера установлены в таблице N 8 настоящего Положения.

4.3 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников методического кабинета, централизованной бухгалтерии и хозяйственной группы отдела, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности устанавливаются, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.

При наличии у работника ученой степени и ученого звания, почетных званий "Народный" и "Заслуженный" выплата производится по одному из оснований.

Доплата за наличие почетного звания "Заслуженный", "Народный" также применяется для педагогических работников методического кабинета, получившим почетное звание "Заслуженный", "Народный" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества работы, разработанных и утвержденных учреждением.

4.8. Премиальные выплаты производятся ежемесячно, с целью поощрения работников по итогам работы. Единовременные премии выплачиваются к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа отдела;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.

Перечень
должностей которым с учетом конкретных условий работы в УОФКС МП производятся выплаты стимулирующего характера

таблица N 8

Наименование должностей	Перечень компенсационных выплат	Размер выплат в процентах от оклада (ставки)
Методисты	За наличие почетного звания "Заслуженный"	10%
Методисты	За наличие почетного звания "Народный"	15%
Методисты	За наличие почетного звания "Почетный работник"	до 20%
Все работники отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности, методического кабинета, кроме методистов	За стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждения образования
	от 1 до 3 лет	3%
	от 3 до 5 лет	5%
	от 5 до 10 лет	8%
	свыше 10 лет	10%
Начальник отдела - главный бухгалтер	Выплаты за квалификацию по профессиональной деятельности	5500 руб.
Заведующая методическим кабинетом	Выплаты за квалификацию по профессиональной деятельности	2500 руб.
Главные специалисты отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности	Выплаты за квалификацию по профессиональной деятельности	2000 руб.
начальник отдела - главный бухгалтер	Выплаты за качество выполненной работы:	150%
главный специалист		120%
ведущий специалисты,		100%
специалист 1-го разряда - бухгалтер,		100%
специалист по ОТ и ТБ		100%
программист,		100%
юрист,		100%
секретарь,		100%
уборщик служебных помещений		100%
заведующий методическим кабинетом	Ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы	135%
начальник отдела - главный бухгалтер		130%
главный специалист отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности		120%
методисты		108%
специалист. 1-го разряда - бухгалтер		100%
специалист по ОТ и ТБ		100%
программист,		100%
юрист		100%
секретарь		100%
водители	Выплаты за классность	25%
	за ненормированный рабочий день	50%
	за безаварийную работу и поддержание в технически исправном состоянии автотранспорта	40%
ведущие специалисты	Доплата за сложность, напряженность и особые условия труда	100%
специалист по ОТ и ТБ		100 %
водители		145%
секретарь		100%
Водители	Премиальные выплаты за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей	66%

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности заработной платы и других нарушений оплаты труда начальник управления несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу;

- при присуждении почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении звания.

5.3. Из фонда оплаты труда работникам методического кабинета, отдела бухгалтерского учёта и хозяйственной деятельности может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов к отпуску.

Решение об оказании материальной помощи принимает начальник отдела на основании письменного заявления работника.